12 điều không nên đề cập trong bản sở yếu lý lịch
1. Sử dụng những từ ngữ mang tính dò hỏi
Xin việc không phải chuyện một sớm một chiều. Nếu bạn có phải chờ đợi
hàng tháng mà không nhận được bất kỳ thông báo nào từ nhà tuyển dụng
thì cũng là điều dễ hiểu. Nhưng đừng lo lắng tìm cách dò hỏi qua sơ yếu lý
lịch bằng những câu từ không liên quan. Thay vào đó, hãy duy trì động lực
tốt và biết kiên nhẫn.
2. Kể lể chuyện hoàn thành một khoá học kiểm soát cơn nóng giận
Sơ yếu lý lịch không phải là nơi để bạn kể những chuyện tầm phào. Hãy
cẩn thận với từng câu từng chữ viết ra, đừng khiến người đọc nó phải lắc
đầu ngao ngán bởi những thông tin không cần thiết. Ngược lại, đề cập đến
những việc như “từng góp phần làm giảm 62% tỷ lệ người hút thuốc lá tại
công ty cũ” lại là một lựa chọn sáng suốt.
3. Liệt kê 10 trang web người lớn mà bạn yêu thích
Các chuyên gia khuyên rằng hãy coi sơ yếu lý lịch của bạn là một văn bản
không mang tính cá nhân. Tuy nhiên trên thực tế, một vài công ty lại yêu
cầu các ứng viên thể hiện cuộc sống riêng của mình bằng một đoạn phim
ngắn hay dưới hình thức nghệ thuật nào đó. Trong trường hợp này, đề
cập đến những chủ để nhạy cảm hay quá mức riêng tư như “chuyện
người lớn” sẽ khiến bạn mất điểm ngay lập tức.
4. Liên tục nhắc đến bố mẹ hoặc chuyên viên tư vấn riêng
Rất nhiều người cần bố mẹ hay chuyên viên tư vấn riêng để định hướng
cuộc sống, đặc biệt là những ai phải trải qua một thời gian dài thất nghiệp.
Nhưng chính bạn mới là người đi xin việc chứ không phải bố mẹ bạn hay
vị chuyên gia mà bạn tin tưởng. Câu chuyện về một người luôn đứng sau
lưng nâng đỡ và giúp bạn giải quyết các vấn đề sẽ khiến nhà tuyển dụng
nghi ngờ tính độc lập, quyết đoán của bạn.
5. Nhắc đến việc từng điều trị tại trung tâm cai nghiện
Kể cả các nhà lãnh đạo lỗi lạc
như George W. Bush hay Bill Clinton cũng từng có những tháng năm trai
trẻ dây dưa đến những rắc rối không mấy hay ho. Song như thế không có
nghĩa là phần đời còn lại của họ trở nên vô dụng. Cho nên nếu bạn từng
vướng phải sai lầm trong quá khứ, hãy quên nó đi và phấn đấu cho tương
lai, đừng viết vào sơ yếu lý lịch và khiến nhà tuyển dụng xếp xó ngay lập
tức.
6. Nhắc đến những sở thích cá nhân như uống rượu bia
Đàn ông bia rượu là chuyện khó tránh. Và khả năng tiếp rượu trong công
việc cũng là một thông tin thú vị đối với các sếp nam. Nhưng hãy cẩn thận,
không bà chủ nào ưa một nam nhân viên thích nhậu nhẹt!
7. Nhắc đến việc từng giảm béo hay tham gia khoá điều trị phục hồi
sức khoẻ
Chuyện giảm béo hay điều trị phục hồi sức khoẻ thì có liên quan gì tới
công việc mà bạn sẽ đảm nhận? Người béo thì năng lực kém hơn? Hay
chứng nhận về một thân hình đẹp sẽ khiến nhà tuyển dụng chú ý đến bạn
hơn? Đừng để những điều này trở nên phản cảm khi tạo ra cho người đọc
sơ yếu lý lịch cảm giác bạn muốn dùng nó để gây chú ý hơn là cho họ thấy
tiềm năng đối với vị trí mà họ đang tìm kiếm.
8. Đính kèm bản điểm cao chất ngất của những.....trò chơi điện tử
đang thịnh hành
Để thể hiện sự am hiểu tin học và sử dụng thành thạo máy vi tính, tất
nhiên là bạn phải đề cập vài dòng vào sơ yếu lí lịch của mình rồi. Nhưng
hãy thông minh nhắc đến những phần mềm, ứng dụng hữu ích cho công
việc, hay các mạng xã hội của doanh nhân chứ đừng liệt kê một loạt trò
chơi điện tử hay game online, dù bạn có là một tay chơi chuyên nghiệp đi
chăng nữa.
9. Bóng gió chuyện biếu xén sếp
Có lẽ bạn từng nghe qua chuyện những nhân viên hàng đầu chỉ giữ lại
cho mình 33% trong tổng thu nhập năm đầu tiên. Điều này là sự thật
100%. Quà cáp cấp trên đa phần là phát huy tác dụng. Tuy nhiên bạn lại
đề cập đến ý định ấy trong sơ yếu lý lịch của mình thì lại phản tác dụng.
Dù bạn có chân thành đến mấy thì nhà tuyển dụng sẽ vẫn coi thường sự
thiếu tế nhị từ phía bạn.
10. Đề cập việc từng xung đột với cấp trên trước đây
Khi còn làm công việc cũ, bạn từng rất thành công và mang lại nguồn lợi
nhuận đáng kể cho công ty. Song vì mâu thuẫn với sếp mà bạn phải khăn
gói ra đi. Dù có cho rằng vị sếp cũ không sáng suốt thì cũng đừng nhắc
đến khi trả lời những câu hỏi quen thuộc trong bản sở yếu lý lịch như “Tại
sao bạn từ bỏ công việc trước đây?” Sếp mới có nên lựa chọn bạn khi biết
đâu một ngày tên ông ta lại xuất hiện trong bản sơ yếu chuẩn bị được bạn
nộp vào một công ty khác?
11. Đừng liệt kê những khả năng lặt vặt như “biết pha cà phê”
Công việc thực tế tại các công ty thực sự khác bản mô tả công việc mà họ
đăng trên các thông báo tuyển dụng. Bạn biết điều này, và cho rằng việc
biết pha cà phê sẽ là một ưu điểm. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không tìm
kiếm chuyên viên pha chế cà phê hay dọn dẹp văn phòng. Hãy liệt kê
những khả năng phụ một cách thông minh như: có thể đưa sếp về nhà khi
lái xe vắng mặt, có thể mượn các thiết bị văn phòng, có thể làm các báo
cáo chi tiêu,....
12. Đính kèm bản kiểm điểm hay các quyết định phạt thời còn đi học
Công ty nào cũng đòi hỏi nhân viên của mình có hiểu biết và học tập
không ngừng. Thêm vào sơ yếu lý lịch thông tin liên quan đến năng lực
học tập tốt của bản thân khi còn ngồi trên ghế nhà trường sẽ phát huy tác
dụng. Nhưng nếu có một học bạ với một vài “chiến tích”, hãy khéo léo
lược bỏ chúng, chỉ cung cấp những bằng chứng liên quan đến công việc
và phản ánh khả năng phát triển chuyên sâu của bạn trong tương lai.
