Khi nhà tuyển dụng hỏi những câu...đáng sợ
Câu hỏi phỏng vấn đáng sợ khiến không ít ứng viên lo lắng thường
liên quan đến những vấn đề nhạy cảm, khiến họ không biết trả lời thế
nào mới là tốt.
Nhằm giúp ứng viên tháo gỡ những thắc mắc này, các chuyên gia
tuyển dụng đã đúc kết lại những kinh nghiệm sau:
- Giải thích thế nào về việc từng bị sa thải ở công ty cũ?
Trung thực là yêu cầu hàng đầu với câu hỏi này. Nhiều ứng viên cố
tình đổ lỗi cho người sử dụng lao động hay bất kỳ một lý do khách
quan nào đó, tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng muốn biết, họ chẳng khó
khăn gì để tìm hiểu thông tin này. Tất nhiên, bạn lo lắng về cách nhìn
thiếu thiện cảm của nhà tuyển dụng về việc từng bị sa thải, nhưng sự
trung thực, chân thành của bạn sẽ khiến họ đánh giá cao tính chuyên
nghiệp của ứng viên. Ngược lại, họ chẳng ngại ngần gạt bạn khỏi
danh sách nếu bạn cứ tìm cách đổ lỗi quanh co.
- Nên nói với nhà tuyển dụng như thế nào về việc rời bỏ công ty hiện
tại mà không nói xấu về công ty, thậm chí còn vướng chút tiếc nuối
khi từ bỏ?
Theo các chuyên gia, bạn có thể trả lời rằng: "Tôi học hỏi được nhiều
điều từ công ty cũ nhưng tôi muốn có sự thay đổi để phát triển cho
sự nghiệp của mình ở vai trò mới". Không nên nói xấu về công ty cũ,
lý do duy nhất khiến bạn ra đi là muốn tìm cơ hội phát triển bản thân.
Bạn muốn tìm một công việc mới bởi đơn giản, công việc hiện tại
không có những điều mà bạn mơ ước
- Khi lý lịch có tỳ vết, có nên chủ động nói với nhà tuyển dụng hay đợi
đến khi người ta hỏi mới nỏi? Và phải giải thích như thế nào?
Chờ đợi đến khi được hỏi. Nên nhớ, một khi bạn được gọi phỏng
vấn, "tỳ vết" ấy không thành vấn đề nữa. Chẳng việc gì bạn phải nói
ra khi nhà tuyển dụng không nhắc đến. Nhưng một khi họ đã hỏi, bạn
nên trung thực, nói thật mọi chuyện.
- Giải thích thế nào về sự sẵn sàng của bạn với vị trí ứng tuyển?
Nhấn mạnh thực tế bạn đang tìm kiếm việc làm cùng với thái độ
mong muốn tìm được một điểm "hạ cánh" an toàn. Tập trung vào kỹ
năng mà bạn yêu thích và giải thích lý do tại sao công việc này lại
phù hợp với bạn, hiểu rõ mọi thử thách đang chờ và đưa ra năng lực,
kinh nghiệm bạn có thể đối phó.
- Có nên nhắc đến mức lương đầu tiên trong buổi phỏng vấn hay là
đợi đến khi nhà tuyển dụng đề cập đến? Nếu nhà tuyển dụng mãi
không nói đến mức lương, có cách nào để biết thông tin này sớm hơn
không?
Bạn có thể chờ đợi nhà tuyển dụng, nhưng nếu mãi không thấy
người ta hỏi, bạn có thể đề cập đến mức lương một cách thật tự
nhiên, không phải ngại ngần gì cả.
Bạn đừng quá lo lắng khi đã quá ngày hẹn mà vẫn chưa thấy nhà
tuyển dụng liên lạc lại. Rất có thể do quy trình của công ty còn vướng
mắc ở một điều gì đó mà thôi. Để thoát khỏi tình trạng này, bạn có
thể chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng để có thêm thông tin.
Bạn có thể gởi email để hỏi thăm thông tin về kết quả phỏng vấn. Bởi
vì nhà tuyển dụng có thể phải tiếp xúc với rất nhiều ứng viên trong
cùng thời điểm nên trong email, bạn nên thông tin cụ thể về vị trí dự
tuyển và quá trình dự tuyển của mình.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên chia sẻ nguyện vọng và mong muốn hợp
tác làm việc tại công ty. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho
bạn những thông tin tốt đẹp.
