Đối phó với tình huống trớ trêu khi đi
xin việc
Bạn không hề biết đó là nhà tuyển dụng của mình và đã có
những lời lẽ bất lịch sự trong thang máy, tranh cãi lẫn nhau trên
đường đến văn phòng hay từng mâu thuẫn khi chạm mặt ở chỗ
để xe...
- Không hợp với người quản lý
Mối quan hệ giữa bạn và người quản lý là rất quan trọng nếu bạn
muốn có sự phát triển tốt trong nghề nghiệp. Vì vậy, ngay cả khi đã
qua mọi vòng thi và được nhận vào làm việc, nếu cảm thấy bạn và
sếp mới thực sự không thể hòa hợp, bạn vẫn có thể từ bỏ.
Trong tình huống này, hãy gửi email cho nhà tuyển dụng với lời cảm
ơn chân thành vì đã dành thời gian cho bạn. Hãy để cho người ta
biết bạn có ấn tượng tốt về công ty và nêu một số lý do khiến bạn
cảm thấy vị trí công việc đó chưa thực sự phù hợp với bạn. Tuy
nhiên, để mở ra cánh cửa cho những lần sau, bạn nên thể hiện rõ
mong muốn có cơ hội làm việc ở những vị trí khác trong công ty.
- Không thích công ty
Sẽ có lúc, bạn cảm thấy bạn và công ty không phải là một sự kết hợp
hoàn hảo dù bạn chỉ sắp trở thành tân nhân viên mà thôi. Những
thông tin đáng tin cậy có được từ bạn bè, người thân khiến bạn dần
mất ấn tượng với công ty, nhất là khi hiểu rõ công việc cần làm ở vị
trí của bạn, bạn càng thấy đó không nên là sự lựa chọn của bạn vào
lúc này. Cũng có người rơi vào tâm trạng này từ sau khi kết thúc
cuộc phỏng vấn, đối mặt với những điều bạn không hề thích...
Lúc đó, trong thư cảm ơn, bạn cũng nên cảm ơn nhà tuyển dụng đã
quan tâm và dành thời gian cho bạn rồi ra khỏi cuộc chơi một cách
khéo léo.
- Quên tên người phỏng vấn
Bạn bước ra khỏi phòng phỏng vấn nhưng chưa kịp xin danh thiếp,
số điện thoại của người phỏng vấn để liên hệ. Bạn lại muốn gửi cho
họ một lá thư bày tỏ sự cảm ơn nhưng không thể nhớ ra tên người
đó là gì. Lúc này, bạn có thể gọi điện đến công ty hỏi thăm thông tin
về người tham gia phỏng vấn hôm đó, nhờ họ cung cấp thông tin liên
lạc cho bạn. Kể cả bạn nhớ tên một ai đó trong buổi phỏng vấn của
bạn, bạn cũng có thể kể ra để người ta định hướng nhanh và dễ hơn.
- Mâu thuẫn với người phỏng vấn
Điều này cũng hiếm khi xảy ra nhưng không có nghĩa là không thể.
Đôi khi, ứng viên có những tương tác tiêu cực với người phỏng vấn
ngay trước khi bước vào buổi phỏng vấn xin việc. Bạn không hề biết
đó là nhà tuyển dụng của mình và đã có những lời lẽ bất lịch sự trong
thang máy, tranh cãi lẫn nhau trên đường đến văn phòng hay từng
mâu thuẫn khi chạm mặt ở chỗ để xe... Bạn cảm thấy khó xử khi
bước vào phòng phỏng vấn, ngồi trước mặt bạn lại là người mà cách
đây không lâu bạn đã... to tiếng.
Cách tốt nhất là nên giải quyết mâu thuẫn này trước đã. Trước khi
chính thức vào nội dung phỏng vấn, bạn nên thừa nhận sự việc
không may xảy ra trước đó và nếu thích hợp, hãy nói lời xin lỗi và tỏ
rõ quan điểm bạn không muốn những xung đột đó ảnh hưởng tới
cuộc phỏng vấn.
Trong thư cảm ơn sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, bạn hãy thừa
nhận rằng có sự hiểu nhầm khó chịu giữa hai người trước khi phỏng
vấn nhưng bạn mong muốn việc đó sẽ được gạt sang một bên và
bạn có cơ hội tiến lên bằng khả năng, đóng góp cho công ty.
