Những đột phá lớn trong công tác cán bộ
Điều động một số thứ trưởng, phó ban đảng, phó các ngành, đoàn thể chính trị ở trung ương còn
trẻ (dưới 50 tuổi), có năng lực, triển vọng phát triển về địa phương làm bí thư, phó bí thư, uỷ viên
thường vụ tỉnh uỷ, trưởng ban đảng, chủ tịch, phó chủ tịch UBND tỉnh, thành phố...
Đưa một số vụ trưởng (lựa chọn ở các bộ, ban, ngành, tuổi từ 35-45) về làm việc ở UBND tỉnh,
các sở, ngành, quận, huyện các tỉnh, thành phố. Điều động một số bí thư, phó bí thư tỉnh uỷ, lãnh
đạo chính quyền, đoàn thể tỉnh, thành phố có năng lực về giữ chức vụ mới ở các cơ quan trung
ương. Tăng cường một số cán bộ các ban, ngành, đoàn thể, quân đội và công an từ các địa
phương cho các tỉnh Tây nguyên, Tây Nam bộ và Tây Bắc.
Điều động một số trưởng, phó các ban đảng, đoàn thể, giám đốc, phó giám đốc sở và tương
đương về làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch quận, huyện; đưa một số bí thư, chủ tịch quận, huyện
lên làm trưởng, phó ban đảng, giám đốc, phó giám đốc các sở, ban, ngành của tỉnh, thành phố
Xây dựng cơ chế chính sách tạo điều kiện cho luân chuyển cán bộ (nhà công vụ, chính sách hỗ
trợ...); xử lý nghiêm những cán bộ không chấp hành quyết định điều động, luân chuyển mà không
có lý do chính đáng, những cán bộ có tư tưởng cục bộ, vì động cơ cá nhân mà gây cản trở, khó
khăn và làm giảm uy tín của người được điều động tới hoặc lợi dụng việc luân chuyển cán bộ để
đẩy người không hợp với mình đi nơi khác.
Trước mắt làm điểm việc điều động, luân chuyển một số bí thư tỉnh uỷ, thành uỷ, chủ tịch UBND
tỉnh, giám đốc sở tài chính, giám đốc sở kế hoạch-đầu tư, giám đốc công an, viện trưởng viện
kiểm sát nhân dân tỉnh này sang giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý tương đương ở các tỉnh, thành
phố lân cận. Ở trung ương và các tỉnh, thành phố: luân chuyển một số cán bộ giữa các cơ quan
đảng, chính quyền, đoàn thể có chuyên môn gần nhau. Thời gian luân chuyển từ ba năm trở lên,
thực hiện bố trí một số cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp tỉnh, huyện không phải là người ở địa
phương. (Theo nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý) (Tuổi
Trẻ, 01-02-2002
http://www.saigonnet.vn/homepage-data/diembao/tintuc/tindadua.htm
C n 32.668 t đ ng cho công nghi pầ ỷ ồ ệ
Theo B Công nghi p, t ng nhu c u v n đ u t xây d ng c b n trong ngành côngộ ệ ổ ầ ố ầ ư ự ơ ả
nghi p năm 2002 là kho ng 32.668 t đ ng, trong đó v n Ngân sách kho ng 682 tệ ả ỷ ồ ố ả ỷ
đ ng, v n tín d ng Nhà n c h n 14.000 t đ ng, v n tín d ng th ng m i 4.119 tồ ố ụ ướ ơ ỷ ồ ố ụ ươ ạ ỷ
đ ng, v n kh u hao c b n 6.901 t đ ng, v n vay n c ngoài 4.415 t đ ng và v nồ ố ấ ơ ả ỷ ồ ố ướ ỷ ồ ố
khác h n 1.700 t đ ng.ơ ỷ ồ
Trong s này, đ u t xây d ng c b n c a T ng công ty Ði n l c vào kho ng 17.639ố ầ ư ự ơ ả ủ ổ ệ ự ả
t đ ng, T ng công ty Than Vi t Nam 2.151 t đ ng, T ng công ty Thép Vi t Namỷ ồ ổ ệ ỷ ồ ổ ệ
2.753 t đ ng, T ng công ty Hóa ch t 1.127 t đ ng, T ng công ty D t may 3.550 tỷ ồ ổ ấ ỷ ồ ổ ệ ỷ
đ ng...ồ
http://www.vir.com.vn/so14/14tinsk.html#1