1
Luận văn tốt nghiệp:
"Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các
hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát
Hà Nội"
2
Mục lục:
Lời nói đầu
CHƯƠNG I: TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONG
CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP1
I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG5
II. VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
HIỆN NAY 12
III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 15
IV./ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG
DOANH NGHIỆP HIỆN NAY. 17
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY
GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI . 18
I - TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI : 22
II - TÌNH HÌNH QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY : 24
III. TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI.
IV. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY:
CHƯƠNG III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÁC HÌNH
THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI
I./ HOÀN THIỆN CÁC ĐIỀU KIỆN TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.
II. HOÀN THIỆN CÁCH TÍNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
III. Hoàn thiện cách trả lương đối với bộ phận quản lý và trả lương theo sản phẩm tập
thể
KẾT LUẬN
3
LỜI NÓI ĐẦU
Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ
chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước
theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được
những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian
ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất
kinh doanh.
Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh
nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải
có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không
ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu:
Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao
khả năng cạnh tranh.
Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan
tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó
có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp.
Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền
lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của
doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình
thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao
cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương.
Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá
trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã được
học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: S Một số giải pháp
góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà
nộiT
4
Luận văn bao gồm:
Chương I:
Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý
của doanh nghiệp.
Chương II:
Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà
Nội.
Chương III:
Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại
Công ty gạch ốp lát Hà Nội.
Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạo
Công ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướng
dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này.
Hà Nội, tháng 5/2001
5
CHƯƠNG I
TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI
TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP
I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm về tiền lương:
Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước
trên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao
động, thu nhập lao động...
Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản,
bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực
tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động theo việc làm của người lao động.
Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân
nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc
dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản
phẩm.
Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc
thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận
giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp
quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo
hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện,
hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.
Ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập
của người lao động từ công việc: Tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ
cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương
là giá cả sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người sử
dụng