Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Ths. Nguyễn Thị Hoàng Yến
SVTH: Võ Thị Mỹ Dung 1
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì quản trị nhân sự giúp
cho doanh nghiệp khai thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi
thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Làm thế nào để quản trị nhân sự có hiệu quả là vấn
đề khó khăn và thử thách lớn đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi.
Trong doanh nghiệp mỗi con người là một thế giới riêng biệt nếu không có hoạt động
quản trị thì ai thích làm gì thì làm, mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật, công tác
quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này, nó là một trong những yếu tố quyết
định đến sự thành bại của một doanh nghiệp.
Để tiếp tục đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi công ty
Nova nói riêng và các doanh nghiệp nói chung phải xây dựng cho mình đội ngũ cán bộ
riêng, có năng lực phẩm chất, khả năng lãnh đạo công ty và đào tạo cán bộ công nhân
lành nghề để theo kịp với tiến bộ và trình độ khoa học - kỹ thuật của thế giới.
Nhằm tạo cho mình chỗ đứng ở hiện tại và tương lai, Công ty Nova cũng không
nằm ngoài quy luật này. Phải quản lý nhân lực của Công ty như thế nào để đảm bảo
chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trường.
Trong thời gian thực tập tại phòng nhân sự của công ty cổ phần tập đoàn truyền
thông và công nghê NOVA em đã học hỏi và nghiên cứu đề tài về công tác quản trị
nhân sự. Qua đó chúng ta thấy tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự đối với
doanh nghiệp hiện nay, khi có nhiều nguy cơ, thánh thức đòi hỏi sự cần thiết phải xây
dựng công tác quản trị nhân sự trong giai đoạn hiện nay và kế hoạch cho tương lai. Nó
có ý nghĩa thiết thực đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Cũng chính vì vậy em
đã chọn đề tài : “Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ
Phần Tập Đoàn Truyền Thông và Công Nghệ Nova”
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu của đề tài trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và
nghiên cứu thực trạng của công tác quản trị nhân sự của công ty Nova Ads, tìm ra
những ưu điểm và những mặt còn tồn tại trong công tác quản trị nhân sự từ đó đề xuất
một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự một cách hữu hiệu
