intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Luận văn đề tài : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế

Chia sẻ: Nguyễn Thị Bích Ngọc | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:47

Thêm vào BST
Báo xấu
114
lượt xem 47
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Như chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động đều bất kỳ một doanh nghiệp nào nói chung và các đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn đề tài : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế

  1. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “K toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i Trung tâm y t ” SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :1
  2. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú M CL C Trang L IM U ............................................................................................. 1 PH N I : LÝ LU N V K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ƠN V HÀNH CHÍNH S NGHI P.............. 2 I.KHÁI NI M, NHI M V C A K TOÁN TI N LƯƠNG ............... 2 1. Khái ni m ........................................................................................... 2 2. Nhi m v c a K toán ti n lương........................................................ 2 3. Ý nghĩa ti n lương .............................................................................. 2 II. QU LƯƠNG, QU BHXH, QU BHYT, KPC ........................... 3 1. Qu lương .......................................................................................... 3 2. Qu BHXH......................................................................................... 3 3. Qu BHYT ......................................................................................... 4 4. Kinh phí Công oàn ........................................................................... 4 III.HÌNH TH C TR LƯƠNG .............................................................. 5 1. Khái ni m lương th i gian ................................................................. 5 2. Hình th c tr lương theo th i gian ...................................................... 5 3. Các hình th c lương th i gian ............................................................. 5 IV.K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG ... 6 1.Ch ng t s d ng ................................................................................ 6 2. K toán t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương................. 14 PH N II : TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I TRUNG TÂM Y T TH XÃ HÀ TĨNH ............................................................................................. 19 I. Gi i thi u khái quát chung v ơn v .................................................. 19 1. Quá trình hình thành và phát tri n c a ơn v ..................................... 19 2. T ch c b máy qu n lý .................................................................... 20 3. T ch c b máy k toán ...................................................................... 22 SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :2
  3. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú II.TH C TR NG K TOÁN TI N LƯƠNG T I ƠN V ................. 25 1. Phương pháp tính lương t i ơn v ...................................................... 25 2. K toán Ti n lương và các kho n trích theo lương .............................. 26 PH N III : M T S KI N NGH NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I TRUNG TÂM Y T TH XÃ HÀ TĨNH ................................................................... 38 I. NH N XÉT CHUNG V CÔNG TÁC K TOÁN NÓI CHUNG VÀ K TOÁN TI N LƯƠNG NÓI RIÊNG ........................................................................... 38 1. Ưu i m ........................................................................................... 38 2. Như c i m ....................................................................................... 38 II. NH NG Ý KI N XU T VÀ BI N PHÁP NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC K TOÁN T I ƠN V ......................................................... 40 K T LU N ............................................................................................. 42 SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :3
  4. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú L IM U Như chúng ta ã bi t trong cơ ch th trư ng như hi n nay, lao ng là m t y u t không th thi u ư c trong quá trình ho t ng u b t kỳ m t doanh nghi p nào nói chung và các ơn v hành chính s nghi p nói riêng. Nó là ho t ng có ý th c c a con ngư i và luôn mang tính sáng t o. i ôi v i lao ng là ti n lương. Công c này n u ư c nhà qu n lý s d ng úng n s là òn b y kích thích ngư i lao ng phát huy h t kh năng và b u nhi t huy t c u mình trong công vi c. Theo ó s nâng cao ư c hi u qu và năng su t lao ng - ây là i u mà các doanh nghi p cũng như các ơn v hành chính s nghi p hư ng n. V i t m quan tr ng ó, trong g n hai tháng th c t p t t nghi p c a mình t i Trung tâm y t th xã Hà Tĩnh, em ã nghiên c u và i n s l a ch n m ng k toán ti n lương làm chuyên k t thúc t t nghi p v i tài mang tên : “K toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i Trung tâm y t ” . Ngoài ph n m c l c, l i m u, k t lu n, tài li u tham kh o tài có k t c u g m 3 ph n : - Ph n I : Nh ng lý lu n chung v k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i ơn v hành chính s nghi p. - Ph n II : Th c tr ng công tác k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i Trung tâm y t th xã Hà Tĩnh. - Ph n III : M t s ý ki n nh m hoàn thi n công tác k toán ti n lương t i Trung tâm y t th xã Hà Tĩnh. Tuy nhiên v i kh năng chuyên môn và ki n th c h n h p vì v y nh ng n i dung trong chuyên này không th tránh kh i ư c các thi u sót h n ch nh t nh. Em r t mong ư c s góp ý c a giáo viên hư ng d n Nguy n H u Phú cùng các cô chú, anh ch t i ơn v th c t p chuyên ư c hoàn thi n hơn. Em xin chân thành c m ơn ! à N ng, tháng 06 năm 2005 Sinh viên th c hi n inh Thanh Tu n SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :4
  5. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú PH N I LÝ LU N CHUNG V K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ƠN V HÀNH CHÍNH S NGHI P I - KHÁI NI M NHI M V C A K TOÁN TI N LƯƠNG : 1.Khái ni m ti n lương : Ti n lương là kho n ti n mà các ơn v tr cho ngư i lao ng theo k t qu công vi c s lư ng ch t lư ng lao ng mà m t ngư i ã c ng hi n cho ơn v , hay nói cách khác ti n lương chính là kho n ti n công c a m t ngư i lao ng ư c nh n d a theo s lư ng và ch t lư ng ngư i ó b ra th c hi n công vi c c a mình. 2. Nhi m v c a k toán ti n lương : - N m ch c tình hình biên ch cán b công ch c c a ơn v ,tình hình h c sinh, sinh viên trên các m t s lư ng, h tên t ng ngư i, s ti n ph i chi tr cho t ng ngư i, các kho n ph i thu ho c ph i kh u tr vào lương, h c b ng, sinh ho t phí … - N m v ng và th c hi n các quy nh v qu n lý qu lương thu c khu v c hành chính s nghi p như : ăng ký biên ch , l p s lương, h c b ng, sinh ho t phí .. - Thanh toán y , k p th i và úng h n cho các b ,công ch c, h c sinh, sinh viên - Thông qua công tác k toán mà ki m tra vi c ch p hành các nguyên t c ch v qu n lý lao ng ti n lương , qu n lý h c sinh, sinh viên qua các m t tuy n d ng b t thuyên chuy n ….nh m gi m nh biên ch , nâng cao hi u qu công tác. - Gi các s chi ti t v thanh toán lương và h c b ng . 3. Ý nghĩa ti n lương : 3.1. H ch toán lao ng : + Giúp cho ngư i qu n lý lao ng c a ơn v i sâu vào n n p, thúc y ngư i lao ng tăng cư ng k lu t trong công vi c, hoàn thành xu t s c công vi c ư c giao, tăng năng xu t, hi u qu công vi c . + H ch toán lao ng úng n làm cơ s cho vi c tính lương úng n. 3.2.H ch toán ti n lương : + Giúp cho ơn v qu n lý ch t ch ti n lương, tránh vi c th t thoát ngu n h n m c kinh phí c a nhà nư c. SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :5
  6. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú + Giúp cho vi c tính b o hi m xã h i, b o hi m y t , kinh phí công oàn úng m c ích và úng ch . + H ch toán ti n lương ch t ch s kích thích ngư i lao ng tích c c làm vi c, tăng hi u qu công vi c ư c giao. + H ch toán lao ng ti n lương chính xác làm cơ s cho vi c l p d toán chính xác, phân b ngu n thu chi ư c úng n. II. QU LƯƠNG, QU B O HI M XÃ H I, QU B O HI M Y T , KINH PHÍ CÔNG OÀN : 1. Qu ti n lương : a) Khái ni m qu ti n lương : Là toàn b ti n lương tính theo s cán b công nhân viên c a ơn v do Nhà nư c c p h n m c kinh phí chi tr bao g m các kho n : - Ti n lương tính theo th i gian - Lương cho cán b h p ng chưa vào biên ch - Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ng ng công tác do nguyên nhân khách quan, trong th i gian ư c i u ng công tác nghĩa v theo ch quy nh như : ngh phép, th i gian i h c… - Các kho n ph c p làm êm, làm thêm gi . - Các kho n ti n thư ng có tính ch t thư ng xuyên như : thư ng năng su t, thư ng thành tích… - Các kho n h c b ng, sinh ho t phí b) Phân lo i qu ti n lương : V phương di n h ch toán ti n lương c a cán b công nhân viên, qu ti n lương ư c chia thành : + Ti n lương chính : là ti n lương tr cho cán b công nhân viên trong th i gian làm vi c, làm vi c th c t bao g m lương tr theo c p b c và các ph c p kèm theo như : ph c p ch c v , ph c p tai n n, ph c p làm êm, ph c p làm thêm gi … + Ti n lương ph : là ti n lương tr cho cán b công nhân viên trong th i gian “h ” ư c ngh ư c hư ng lương ch như : ngh phép, ngh l , h i h p, ng ng công tác do i u ki n khách quan như m au, thai s n… + Ti n lương tr cho cán b công nhân viên h p ng. 2. Qu b o hi m xã h i : SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :6
  7. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú Qu b o hi m xã h i ư c hình thành do vi c trích l p theo t l quy nh trên ti n lương ph i tr cho cán b công nhân viên trong kỳ theo ch hi n hành. Trong 20% tính trên t ng qu lương thì có 15% do Ngân sách Nhà nư c ho c c p trên c p còn 5% do ngư i lao ng óng góp ư c tính tr vào lương hàng tháng. Qu b o hi m xã h i ư c trích nh m tr c p cho cán b công nhân viên có tham gia óng góp qu trong các trư ng h p sau : - Tr c p cho cán b công nhân viên m au thai s n - Tr c p cho cán b công nhân viên khi b tai n n lao ng, b nh ngh nghi p - Tr c p cho cán b công nhân viên v hưu m t s c lao ng - Tr c p cho cán b công nhân viên kho n ti n tu t ( t ) Chi công tác qu n lý qu b o hi m xã h i theo ch hi n hành, toàn b s trích qu b o hi m xã h i ư c n p lên cơ quan qu n lý c p trên chi tr cho các trư ng h p trên. T i ơn v : hàng tháng ơn v tr c ti p chi tr b o hi m xã h i cho cán b công nhân viên m au, thai s n trên cơ s các ch ng t h p lý, h p l . Cu i tháng ơn v ph i quy t toán v i cơ quan qu n lý qu b o hi m xã h i. 3. Qu b o hi m y t : Qu này ư c hình thành t vi c trích l p theo t l quy nh trên ti n lương ph i tr cho cán b công nhân viên trong kỳ theo ch hi n hành. Trong 3% b o hi m y t tính trên t ng qu ti n lương thì có 2% do Ngân sách nhà nư c ho c c p trên c p, 1% còn l i do ngư i lao ng óng góp ư c tính tr vào ti n lương hàng tháng. Qu b o hi m y t ư c trích l p tài tr cho ngư i lao ng có tham gia óng góp qu trong các ho t ng khám ch a b nh theo ch hi n hành. Toàn b qu b o hi m y t ư c n p lên cơ quan chuyên môn chuyên trách qu n lý và tr c p cho ngư i lao ng thông qua m ng lư i y t . 4. Kinh phí Công oàn : Qu này ư c hình thành t vi c trích l p theo t l quy nh trên ti n lương ph i tr cho cán b công nhân viên trong kỳ theo ch hi n hành. Hàng tháng ơn v trích 3% kinh phí công oàn tính trên t ng ti n lương, trong ó 2% do Ngân sách nhà nư c ho c c p trên c p và 1% oàn phí công oàn do ngư i lao ng óng góp. SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :7
  8. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú Vi c thu n p kinh phí công oàn có th th c hi n theo m t trong hai phương th c sau : + Phương th c 1 : Do cơ quan c p trên ho c cơ quan tài chính chuy n n p tr c ti p thay cho ơn v , sau ó công oàn cơ s ư c công oàn c p trên c p 1% kinh phí. Trong 1% ó có 0,3 % n p cho Liên oàn lao ng và 0,7% lai chi tiêu cho công oàn cơ s . + Phương th c 2 : Cơ quan c p trên ho c cơ quan tài chính c p 2% kinh phí công oàn cho ơn v . Sau ó ơn v chuy n n p cho Liên àn lao ng 1% và 0,3 % oàn phí c a oàn viên công oàn. III. HÌNH TH C TR LƯƠNG : ơn v hành chính s nghi p áp d ng hình th c tr lương theo c p b c hay còn g i là lương theo th i gian. 1. Khái ni m lương th i gian : Là ti n lương tr cho ngư i lao ng căn c vào th i gian làm vi c th c t và tình k thu t chuyên môn nghi p v . 2. Hình th c tr lương th i gian : a) Lương tháng : là lương tr c nh hàng tháng theo h p ng ư c áp d ng tr cho cán b công nhân viên hành chính, nhân viên qu n lý. Lương M c lương H s i u H s Ph c p tháng = t i thi u x ch nh x lương + lương b) Lương tu n: là lương tr theo th o thu n trong tu n làm vi c , áp d ng cho nh ng lao ng làm vi c theo th i v , công vi c c th . Lương tu n = ( Lương tháng x 12 )/ 52 c) Lương ngày: Là lương tr cho m t ngày làm vi c, áp d ng tr lương th i gian Lương ngày = Lương tháng / 22 d) Lương gi : Là lương tr cho m t gi làm vi c, áp d ng tr cho th i gian làm vi c vào ngày l , ch nh t, tr cho th i gian làm thêm gi . Lương gi = Lương ngày / 8 3 .Các hình th c lương th i gian : bao g m 2 hình th c SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :8
  9. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú - Ti n lương gi n ơn :là lương tr theo th i gian làm vi c th c t và trình k thu t nghi p v c a ngư i lao ng . - Ti n lương theo th i gian có thư ng :hình th c này d a trên s k t h p gi a ti n lương tr theo th i gian gi n ơn v i các ch ti n thư ng. IV.K TOÁN TI N LƯƠNG CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG : 1.Ch ng t s d ng : 1.1. B ng ch m công: ( m u C01-H) Dùng thao dõi ngày công th c t làm vi c ngh vi c hư ng b o hi m xã h i … c a cán b công nhân viên và là căn c tính tr lương , b o hi m xã h i tr thay lương cho cán b công nhân viên trong cơ quan . ơn v :… M u s : C01-H B ph n :.. ( ban hành theo quy nh s :999-TC/C /C KT ngày 2/Công ty/1997 c a b tài chính ) B NG CH M CÔNG tháng…năm…. Ngày trong tháng Quy ra công C pb c T 1 2 3 … S công S công ngh S công H và tên lương, c p T hư ng lương không lương hư ng b c PCCV th i gian BHXH A B C 1 2 3 .. 32 33 34 C ng X Ngư i duy t Ph trách b ph n Ngư i ch m công (Ký, h tên) (Ký, h tên) (Ký, h tên) Hàng ngày t trư ng các ban, phòng, nhóm..trong ơn v s th c hi n m t nhi m v là : căn c vào s có m t th c t c a cán b thu c b ph n mình ch m công trong ngày, sau ó ghi vào các c t ư c ánh s t 1-31 ( tương ng v i các ngày trong tháng ) theo các ký hi u quy nh trong b ng . Cu i tháng ngư i ch m công, ngư i ph trách b ph n ký vào b ng ch m công và chuy n b ng này cùng các ch ng t liên quan như: phi u ngh hư ng b o hi m xã h i, phi u báo làm thêm gi …v b ph n k toán ki m tra i chi u, k toán ti n lương SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :9
  10. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú căn c vào ký hi u ch m công c a t ng ngư i tính ra s công theo t ng lo i tương ng ghi vào c t 32.33,34 1.3. Gi y báo làm vi c ngoài gi : (m u s :C05-H) Là ch ng t xác nh n h sơ gi công , ơn giá và s ti n làm thêm ư c hư ng c a t ng công vi c và là cơ s tính tr lương cho ngư i lao ng . Phi u này có th l p cho t ng cá nhân, theo t ng công vi c c a m t t công tác ho c có th l p cho c t . Phi u này do ngư i báo làm thêm gi và chuy n cho ngư i có trách nhi m ki m tra, ký duy t ch p nh n s gi làm thêm và ng ý thanh toán .Sau khi có y ch ký, phi u làm thêm gi ươc chuy n n phòng k toán lao ng ti n lương làm cơ s tinh lương . ơn v :….. M u s :C05-H B ph n :… (ban hành theo Q s :999-TC/Q /C KT ngày 2/11/1996 c a b tài chính ) GI Y BÁO LÀMVI C NGOÀI GI ngày …tháng… năm H tên :………………………………………… Nơi công tác :…………………………………. Ngày Nh ng công Th i gian làm thêm ơn giá Thành Ký tháng vi c ã làm T gi n gi T ng s gi ti n tên A B 1 2 3 4 5 6 Ngư i duy t Ngư i ki m tra Ngư i báo làm thêm gi (Ký, h tên) (Ký, h tên) (Ký, h tên) 1.4. H p ng giao khoán công viêc ngoài gi : (m u C06-H): Là b n ký k t gi a ngư i giao khoán và nh n khoán v kh i lư ng công vi c n i dung công vi c, th i gian làm vi c, trách nhi m,quy t nh l i ích c a m i bên khi th c hi n công vi c ó ng th i làm cơ s thanh toán chi phí cho ngư i nh n khoán. ơn v :….. M u s :C06-H SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :10
  11. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú B ph n :… (ban hành theo Q s :999-TC/Q /C KT ngày 2/11/1996 c a b tài chính ) H P NG GIAO KHOÁN CÔNG VI C, S N PH M NGOÀI GI Ngày …tháng… năm H tên : .................. Ch c v : ................ i di n cho ........... Bên giao khoán… H tên : .................. Ch c v : ................ i di c cho ........... Bên giao khoán…. Cùng ký k t h p ng giao khoán : I. N i dung, trách nhi m và quy n l i c a ngư i nh n khoán. .......................................................................................................................... II. Trách nhi m và nghĩa v c a bên giao khoán .......................................................................................................................... III. Nh ng i u kho n chung v h p ng. .......................................................................................................................... -Th i gian th c hi n h p ng -Phương th c thanh toán -X ph t các hình th c vi ph m h p ng i di n bên nh n khoán i di n bên giao khoán ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) 1.5. Phi u ngh hư ng b o hi m xã h i : (m u s :C03-H): Xác nh n s ngày ư c ngh do m au thai s n, tai n n lao ng, ngh trông con m…c a ngư i lao ng, làm căn c tính tr c p b o hi m xã h i tr thay lương theo ch quy nh . Cu i tháng :phi u này ư ckèm theo b ng ch m công chuy n v phòng k toán tính b o hi m xã h i . SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :11
  12. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú ơn v :…….. M u s :C03-H B ph n :…… ( ban hành theo Q s : 999-TC/Q /C KT ngày 2/11/1996 c a b tài chính ) PHI U NGH HƯ NG B O HI M XÃ H I S :……. H tên :………………….Tu i:…………………………….. Tên Ngày S ngày cho ngh Xác nh n c a Y, bác s ký S ngày cơ tháng Lý do T ng T nh t ph trách b tên óng d u th c ngh quan năm s ngày ngày ph n A 1 B 2 3 4 C 5 D Ph n thanh toán S ngày ngh tính BHXH Lương bình quân 1 ngày % tính BHXH S ti n hư ng BHXH 1 2 3 4 Trư ng ban BHXH K toán BHXH (Ký, h tên) (Ký, h tên) 1.6. B ng thanh toán ti n lương: (m u s :C01-H) Là ch ng t làm căn c thanh toán ti n lương , ph c p cho cán b công nhân viên , ng th i ki m tra viên thanh toán ti n lương cho cán b công nhân viên trong cơ quan. Cơ s l p b ng thanh toán ti n lương là các ch ng t có liên quan như : b ng ch m công , b ng tính ph c p .. Cu i tháng : căn c vào các ch ng t liên quan k toán ti n lương l p b ng thanh toan ti n lương chuy n cho k toán ho c ph trách t k toán và th trư ng duy t.Trên cơ s ó l p phi u chi và phát lương cho cán b công nhân viên riêng b ng thanh toán tiên lương ư c lưu t i phòng k toán c a ơn v . ( M u b ng xem trang sau ) 1.7. B ng thanh toán h c b ng ( sinh ho t phí ) (m u s :C01b-H): Dùng làm căn c thanh toán ti n h c b ng (sinh ho t phí )cho h c sinh sinh viên thu c i tư ng ư c tr h c b ng và ghi s k toán . ( m u b ng xem trang sau ) SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :12
  13. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú 1.8. B ng thanh toán b o hi m xã h i : (m u s :C04-H) Làm căn c t ng h p và thanh toán tr c p b o hi m xã h i tr thay lương cho ngư i lao ng , l p báo cáo quy t toán b o hi m xã h i v i cơ quan qu n lý ch c năng.Cơ s l p b ng này là : “Phi u ngh hư ng b o hi m xã h i”.khi l p b ng ph i ghichép c th theo t ng trư ng h p ngh b n thân m, ngh thai s n … Cu i tháng sau khi k toán b o hi m xã h i tính t ng s ngày ngh và s ti n ư c c p trong tháng và l p lu k t u năm n tháng báo cáo cho t ng ngư i và cho toàn b ơn v b ng này ư c chuy n cho trư ng ban b o hi m xã h i xác nh n và chuy n cho k toán trư ng b o hi m xã h i duy t chi . ( m u b ng xem trang sau ) SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :13
  14. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú B ( S ) :…….. M u s : C02a-H ơn v :…… ( ban hành theo Q s : 999-TC/Q /C KT ngày 2/11/1996 c a b tài chính ) B NG THANH TOÁN TI N LƯƠNG Tháng …..năm……. Ti n lương c a T ng Thu Mâ BHXH tr Mã s H s T ng nh ng ngày Các kho n tr trong lương ti n thu s H và H s C ng thay lương Ký ng ch ph m c ngh vi c lương nh p cán tên lương h s nh n lương c p lương S S S S Ti n ư c ph i b BHYT ….. C ng ngày ti n ngày ti n nhà lĩnh n p A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 T ng s ti n ( Vi t b ng ch ) : ................................................................................................................................................ Ngư i ghi s Ph trách k toán Th trư ng ơn v ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên, óng d u ) SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :14
  15. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú B ( S ) :…….. M u s : C02b-H ơn v :…… ( ban hành theo Q s : 999-TC/Q /C KT ngày 2/11/1996 c a b tài chính ) B NG THANH TOÁN H C B NG ( SINH HO T PHÍ ) Tháng …..năm……. Các kho n ph T ng s h c M ch c Các kho n ph i kh u tr S còn H và i c p khác b ng (sinh Ký STT Mã s H s b ng(sinh ư c tên tư ng S ho t phí ) nh n ho t phí ) H s … ….. ….. C ng lĩnh ti n ư c hư ng A B C D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 C ng X X Cán b l p i di n Khoa Ngư i l p bi u Ph trách k toán Th trư ng ơn v ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên, óng d u ) SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :15
  16. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú B ( S ) :…….. M u s : C02b-H ơn v :…… ( ban hành theo Q s : 999-TC/Q /C KT ngày 2/11/1996 c a b tài chính ) B NG THANH TOÁN B O HI M XÃ H I Tháng …..năm……. TT H Ti n Th i S NGÀY NGH VÀ TI N TR C P T NG S và lương gian B n thân Ngh con Ngh Ngh thai s n …….. S ngày Ti n tr c p Ký tên tháng óng m m KKH Ds ngh nh n óng BHXH S S S S S S S S Tr S S Trong Lu Trong Lu c p BHXH ngày ti n ngày ti n ngày ti n ngày ti n ngày ti n tháng k tháng k 1 l n năm năm A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 T ng s ti n ( Vi t b ng ch ) : ................................................................................................................................................ Trư ng ban BHXH K toán BHXH Ph trách k toán Th trư ng ơn v ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên ) ( Ký, h tên, óng d u ) SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :16
  17. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú 2.K toán t ng h p ti n lương : 2.1.Tài kho n s d ng : 2.1.1. Tài kho n 334 - Ph i tr viên ch c a) N i dung : Tài kho n này dùng ph n ánh tình hình thanh toán v i công ch c viên ch c trong ơn v hành chính s nghi p v ti n lương và các kho n ph i tr khác, tài kho n này dùng ph n ánh tình hình thanh toán v i các i tu ng khác trong b nh vi n trư ng h c tr i an dư ng như : b nh vi n, tr i viên, h c vi n ….và các kho n h c b ng sinh ho t phí . b) K t c u : Bên n : - Ti n lương và các kho n khác tr cho công ch c viên ch c và các i tư ng khác c a ơn v . - Các kho n kh u tr vào lương, sinh ho t phí, h c b ng . Bên có: + Ti n lương và các kho n ph i tr cho công ch c viên ch c cán b h p ng trong ơn v . + Sinh ho t phí h c b ng ph i tr cho HS-SV và các i tư ng khác. S dư bên n : - Các kho n ph i tr cho công ch c viên ch c, hoc sinh sinh viên và các i tư ng khác trong ơn v . c) Các tài kho n c p 2 : Tài kho n 334 có 2 tài kho n c p 2 + Tài kho n 3341- Ph i tr viên ch c nhà nư c : tài kho n này ph n ánh tình hình thanh toán v i công ch c viên ch c trong ơn v v các kho n ti n lương , ph c p và các kho n khác. + Tài kho n 3348 - Ph i tr các i tư ng khác : tài kho n này ph n ánh tình hình thanh toán v i các i tư ng khác v các kho n như : h c b ng, sinh ho t phí, ti n tr c p thanh toán v i các i tư ng hư ng chính sách ch . 2.1.2. Tài kho n 332 - Các kho n ph i n p theo lương a) N i dung : Tài kho n này dùng ph n ánh tình hình trích n p và thanh toán b o hi m xã h i, b o hi m y t c a ơn v . b) K t c u : SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :17
  18. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú Bên n : -S b o hi m xã h i ,b o hi m y t n p cho cơ quan qu n lý. - S b o hi m xã h i chi tr cho nh ng ngư i ư c hư ng b o hi m xã h i t i ơn v Bên có : + Tính b o hi m xã h i b o hi m y t tính vào chi c a ơn v + S b o hi m xã h i b o hi m y t mà công ch c viên ch c ph i n p tr vào lương hàng tháng +S ti n b o hi m xã h i ư c cơ quan b o hi m c p chi tr cho các i tư ng hư ng ch c a ơn v . +S lãi n p ch m s ti n b o hi m xã h i ph i n p. S dư bên có :- S b o hi m xã h i b o hi m y t còn ph i n p cho cơ quan qu n lý - S ti n b o hi m xã h i nh n ư c c a cơ quan qu n lý chưa chi tr cho các i tư ng hư ng b o hi m xã h i . * ) Tài kho n 332 có th có s dư bên n : ph n s b o hi m xã h i ã chi chưa ư c cơ quan b o hi m thanh toán. c) Các tài kho n c p 2 : Tài kho n 332 có 2 tài kho n c p 2: + Tài kho n 3321- B o hi m xã h i : tài kho n này ph n ánh tình hình n p, nh n chi tr b o hi m xã h i ơn v . + Tài kho n 3322 - B o hi m y t : tài kho n này ph n ánh tình hình trích n p b o hi m y t . 2.2. Phuơng pháp h ch toán ti n lương và các kho n trich theo lương : 2.2.1. Phương pháp hach toán ti n lương : a) Tính ti n lương, h c b ng, sinh ho t phí ph i tr cho các b viên ch c, h c sinh ghi: N TK 631: Chi ho t ng SXKD N TK 661 : Chi ho t ng N TK 662 : Chi d án Có TK 334: Ph i tr viên ch c b) Thanh toán ti n lương h c b ng , sinh ho t phí cho các b viên ch c ghi : N TK 334: Ph i tr viên ch c Có TK 111: Ti n m t Có TK 112: Ti n g i ngân hàng, kho b c SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :18
  19. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú c) Các kho n ti n t m ng , b i thư ng ư c kh u tr vào lương, sinh ho t phí h c b ng ghi : N TK 334: Ph i tr viên ch c Có TK 312 : T m ng Có TK 311 : Các kho n ph i thu d) Khi có quy t nh trích qu cơ quan thư ng cho cán b công nhân viên ghi : - Ph n ánh s trích qu thư ng ghi : N TK 431:Qu cơ quan Có TK 334: Ph i tr viên ch c - Khi chi thư ng cho công nhân viên ch c ghi : N TK 334 : Ph i tr viên ch c Có TK 111: Ti n m t Có TK 155: Thành ph m (n u ư c tr b ng thành ph m e) S b o hi m xã h i, b o hi m y t công ch c viên ch c ph i n p tính tr vào lương hàng tháng ghi : N TK 332: Các kho n ph i tr ph i n p theo lương Có TK 334 : Ph i tr viên ch c g) i v i các ơn v chi tr tr c p cho các i tư ng chính sách : - Khi chi tr ghi : N TK 334 : ph i tr viên ch c Có TK 111: Ti n m t - Cu i kỳ sau khi chi tr xong k t chuy n s chi th c t vào chi ho t ng ghi : N TK 661 : Chi hoat ng N TK 662 : Chi d án N TK 631 : Chi hoat ng SXKD 2.2.2. Phương pháp hach toán các kho n n p theo lương : a) Hàng tháng trích b o hi m xã h i, b o hi m y t tính vào các kho n chi ghi : N TK 661 : Chi ho t ng N TK 662 : Chi d án N TK 631 : Chi ho t ng SXKD Có TK 332 : Các kho n ph i n p theo lương SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :19
  20. CHUYÊN T T NGHI P GVHD: Nguy n H u Phú b) Tính ti n b o hi m xã h i, b o hi m y t c a công ch c, viên ch c ph i n p tr vào ti n lương hàng tháng ghi : N TK 334 : Ph i tr viên ch c Có TK 332 : Các kho n ph i n p theo lương c) Khi ơn v chuy n n p b o hi m xã h i ho c mua th b o hi m y t ghi : N TK 332 : Các kho n ph i n p theo lương Có TK 111 : Ti n g i ngân hàng, kho b c Ghi chú: Trư ng h p n p th ng khi rút h n m c kinh phí thì ghi Có TK 008 -HMKP d) khi nh n dư c s ti n cơ quan b o hiêm xã h i c p cho ơn v chi tr cho các i tư ng hư ng b o hi m xã h i ghi: N TK 111 : Ti n m t N TK 112 :TGNH, kho b c Có TK 332 : Các kho n ph i n p theo lương e) Khi nh n ươc gi y ph t n p ch m s ti n b o hi m xã h i ph i n p ghi : N TK 311 : các kho n ph i thu N TK 661 : chi ho t ng Có TK 332 : các kho n ph i n p theolương e) b o hi m xã h i ph i tr cho công ch c viên ch c theo ch quy nh , ghi : N TK 332 : Các kho n ph i n p theo lương Có TK 111 : Ti n m t Có TK 112 : TGNH , kho b c 2.3. Sơ h ch toán : 2.3.1. Sơ k toán t ng h p tình hình chi cho công ch c SVTH : inh Thanh Tu n Trang s :20
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.01: Bộ Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh MBA
165 tài liệu
2069 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2