Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu động cơ làm việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum

Nghiên cứu về tạo đột hay cho nhân viên ở Công ty Bảo hiểm xã hội Kon Tum: Sự quý giá của sự đột hay và giải pháp tạo đột hay cho nhân viên.

Nhà nghiên cứu, sinh viên chuyên ngành kinh doanh, doanh nghiệp công tác văn phòng, cơ quan hạch mục quốc gia, đội ngũ quản lý của các công ty Bảo hiểm xã hội

Báo cáo nghiên cứu này là về việc tạo đột hay cho nhân viên trong Công ty Bảo hiểm xã hội Kon Tum. Nhà luận chỉ ra rằng sự đột hay của nhân viên quyết định thành công hoặc thất bại cho tổ chức, và đề xuất các giải pháp tạo đột hay cho nhân viên. Nghiên cứu gồm ba chương: Chương 1 luôn quan tâm đến ý nghĩa của sự đột hay, Chương 2 là hình ảnh hiện tại về sự đột hay của nhân viên trong Công ty Bảo hiểm xã hội Kon Tum, và Chương 3 có giải pháp để tăng sự đột hay của nhân viên. Một số điểm quan trọng khai thác từ phân tích: Nhà luận nhấn mạnh về quý giá của sự đột hay cho tổ chức, tình huống hiện tại của nhân viên trong Công ty Bảo hiểm xã hội Kon Tum được khiến nhân viên ngay cả về việc an toàn, lương phía trước, và sự phát triển và phát triển. Nhà luận đề xuất các giải pháp tạo đột hay như cải thiện điều kiện làm việc và môi trường làm việc, cho phép học hỏi và phát triển, quản lý và xướng khen khách hàng của nhân viên, thuyết phục teamwork và hợp tác, cung cấp giờ làm việc mạnh mẽ hơn và tình yêu sống cuộc sống. Cuối cùng, báo cáo nghiên cứu cho thấy có những thông tin quý giá về sự quý giá của sự đột hay và giải pháp tạo đột hay có thể áp dụng ở Công ty Bảo hiểm xã hội Kon Tum và các tổ chức khác.