Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Nalod Đà Nẵng

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Nalod Đà Nẵng là một nghiên cứu khoa học về việc đánh giá lý luận và thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại một khách sạn. Báo cáo phân tích yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, bao gồm chính sách, chương trình đào tạo, phương pháp huấn luyện và hiệu quả. Ngoài ra, nghiên cứu đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn, để phát triển doanh nghiệp trong tương lai.

Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp kinh doanh khách sạn, quản trị viên công tác đào tạo.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Nalod Đà Nẵng là một nghiên cứu khoa học về việc đánh giá lý luận và thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại một khách sạn. Định nghĩa các yếu tố quan trọng cũng như ảnh hưởng của chính sách, chương trình đào tạo và phương pháp huấn luyện đến hiệu quả của công tác đào tạo. Các chỉ tiêu đánh giá được sử dụng trong báo cáo là các tham số để đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo nguồn nhân lực, bao gồm số lượng sinh viên được xếp hạng tốt, thời gian tham gia chương trình đào tạo và phần trăm các sinh viên đã trở thành nhân lực quản trị kinh doanh hiệu quả. Tuy nhiên, báo cáo chỉ ra rằng các yếu tố này không được quan sát đầy đủ hoặc đúng cách, vì vậy, động thổ của công tác đào tạo vẫn chưa đạt mức phù hợp. Ngoài ra, báo cáo cũng đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn, bao gồm việc tăng trường học cho sinh viên để huấn luyện thêm, tăng cường quản lý và phát triển chương trình đào tạo nguồn nhân lực, và tạo ra một đội ngũ huấn luyện viên kinh doanh hiệu quả để giúp sinh viên phát triển tốt hơn. Tóm lại, luận văn này cung cấp một cái nhìn toàn diện về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn Nalod Đà Nẵng, phát hiện ra một số yếu tố cần quan sát hơn để đảm bảo chất lượng của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo.