Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến dự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh

Luan van Thac si Quan tri kinh doanh: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến dự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh là một nghiên cứu được thực hiện nhằm đo lường ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực thực tiễn tới sự gắn kết với tổ chức theo cảm nhận của nhân viên trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn tại TP. Cam Ranh. Luận văn này đã thu thập và phân tích các dữ liệu về quan điểm của nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và mức độ gắn kết với tổ chức.

Nhà nghiên cứu, sinh viên, lãnh đạo và các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn.

Luan van Thac si Quan tri kinh doanh: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến dự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh là một nghiên cứu thực hiện từ năm 2021, mục đích của luận văn là đo lường ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực thực tiễn tới sự gắn kết với tổ chức theo cảm nhận của nhân viên. Các yếu tố được phân tích bao gồm quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, công bằng, quyền lực của nhân viên, và mức độ tương tác xã hội. Kết quả của luận văn cho thấy rằng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên có ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả kinh doanh của nhà hàng, khách sạn. Sự gắn kết với tổ chức cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự sát lộnh và tự tin của nhân viên. Lưu ý rằng luận văn này chỉ là một tham khảo, nghiệp vụ quan trọng hơn là phải thực hiện quản lý theo các quy chuẩn đã được xác định.