Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Công ty tài chính Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng

Đối tác giúp viết báo cáo nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng đến sự hạnh niệm công nhân tại một ngân hàng tại Việt Nam. Báo cáo kết luận kết quả phân tích dữ liệu từ 200 đối tượng bằng phương pháp thể hiện trong đó có regression analysis và ANOVA. Một số kết quả chính gồm: - Tiền lương là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hạnh niệm; - Các yếu tố khác bao gồm phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc và đồng nghiệp.

Nhóm nghiên cứu về chính sách lao động, quản lý doanh nghiệp

Báo cáo cho trình độ khoa học rằng một nghiên cứu đã thực hiện tại một ngân hàng Việt Nam về yếu tố ảnh hưởng đến sự hạnh niệm công nhân. Nghiên cứu này phân tích dữ liệu từ 200 đối tượng bằng phương pháp thể hiện trong đó có regression analysis và ANOVA. Kết quả chính của nghiên cứu cho thấy: - Tiền lương là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hạnh niệm; - Các yếu tố khác bao gồm phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc và đồng nghiệp. Nghiên cứu cũng cho thấy: - Không có sự khác nhau yếu tố ảnh hưởng đến sự hạnh niệm giữa công nhân với các giới tính, tuổi hoặc chứng chỉ học vấn khác nhau; - Tuy nhiên, có sự khác biệt yếu tố ảnh hưởng đến sự hạnh niệm giữa công nhân với các mức kinh nghiệm khác nhau. Báo cáo cũng cung cấp một số ưu tiên cho ngân hàng để tạo ra môi trường làm việc hơn tốt để cải thiện sự hạnh niệm của công nhân, với chính sách như: - Tiền lương và phúc lợi hợp lý; - Đào tạo và thăng tiến; - Cải tiến điều kiện làm việc; - Tạo môi trường làm việc thân thiện. Nghiên cứu cũng có những hạn chế, với: - Số lượng đối tượng mẫu không lớn (200 đối tượng); - Phương pháp thu thập dữ liệu có thể có hướng tìm kiếm đến các loại công nhân khác nhau; - Có thể có yếu tố khác ảnh hưởng đến sự hạnh niệm không được bao gồm trong nghiên cứu.