i
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI
TRẦN BÁ KIÊN
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG
NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC BỆNH
VIỆN VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN
LỰC DƢỢC SĨ TẠI CÁC BỆNH VIỆN ĐA
KHOA TUYẾN TỈNH, HUYỆN TRONG
GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
LUẬN ÁN TIẾN SĨ DƢỢC HỌC
HÀ NỘI, NĂM 2015
ii
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI
TRẦN BÁ KIÊN
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG
NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC BỆNH VIỆN
VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC
DƢỢC SĨ TẠI CÁC BỆNH VIỆN ĐA KHOA
TUYẾN TỈNH, HUYỆN TRONG
GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
LUẬN ÁN TIẾN SĨ DƢỢC HỌC
CHUYÊN NGÀNH: TỔ CHỨC QUẢN LÝ DƢỢC
MÃ SỐ: 62.72.04.12
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS. TS. Nguyễn Thanh Bình
HÀ NỘI, NĂM 2015
iii
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số
liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực và chưa từng được ai công bố trong
bất kì công trình nào khác.
Trần Bá Kiên
iv
LỜI CẢM ƠN
Luận án được hoàn thành là kết quả nỗ lực, cố gắng của bản thân và sự
giúp đỡ, động viên và cổ vũ của rất nhiều người đã luôn đồng hành bên tôi.
Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới
thầyGS.TS. Nguyễn Thanh Bình, người đã nhiệt tình hướng dẫn và hết lòng giúp
đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và làm luận án vừa qua.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới cố người thầy đã
hết lòng giúp đỡ, động viên tôi trong suốt quá trình học tập.
Tôi cũng xin chân thành cảm ơnPGS.TS. Nguyễn Thị Thái Hằng,
PGS.TS.Nguyễn Thị Song Hà, TS. Nguyễn Thị Thanh Hương, TS. Đỗ Xuân
Thắng cùng toàn thể các thầy, cô giáo Bộ môn Quản lý và Kinh tế Dược đã nhiệt
tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong học tập và hoàn thành luận án
này.
Trân trọng cảm ơn Cục Quản lý Khám chữa bệnh - Bộ Y tế đã tạo điều kiện
giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu thực hiện luận án.
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Sau đại học Trường đại
học Dược Hà Nội đã quan tâm tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập
và nghiên cứu.
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, các phòng ban, bộ môn Trường
Cao đẳng Dược TW- Hải Dương đã luôn quan tâm động viên, tạo điều kiện cho
tôi trong suốt quá trình công tác, học tập và nghiên cứu.
Cuối cùng xin cảm ơn những người thân yêu trong gia đình, những bạn bè
đã luôn ở bên, giúp đỡ động viên, tạo mọi điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thành
luận án.
Mặc dù đã rất cố gắng, nhưng do điều kiện nguồn lực và thời gian có hạn,
luận án không tránh khỏi còn hạn chế, vì vậy rất mong những hạn chế này sẽ là
tiền đề để mở ra các nghiên cứu khác.
Hà Nội, ngày 15 tháng 3 năm 2015
Trần Bá Kiên
PGS.TS. Lê Viết Hùng
v
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ ĐỒ THỊ
ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................... 1
Chƣơng 1. TỔNG QUAN ................................................................ 3
1.1. NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC ............................................................................................. 3
1.1.1. Một số khái niệm ................................................................................................... 3
1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực ...................................................................................... 6
1.1.3. Vị trí, vai trò của dƣợc sĩ và dƣợc sĩ công tác tại BV ........................................ 7
1.2. THỰC TRẠNG NHÂN LỰC DƢỢC ............................................................................ 10
1.2.1. Thực trạng nhân lực dƣợc ở một số nƣớc ........................................................ 10
1.2.2. Thực trạng nhân lực dƣợc tại Việt Nam ........................................................... 13
1.3.1. Nhu cầu dƣợc sĩ ở một số nƣớc .......................................................................... 18
1.3.2. Nhu cầu dƣợc sĩ ở Việt Nam .............................................................................. 20
1.4.SỰ HÀI LÒNG VÀ HÀI LÒNG CỦA DƢỢC SĨ VỚI CÔNG VIỆC ................ 23
1.4.1. Khái niệm về sự hài lòng với công việc ........................................................... 23
1.4.2. Tầm quan trọng của sự hài lòng đối với công việc ......................................... 23
1.4.3. Mối liên quan giữa sự hài lòng với công việc và sự thiếu hụt dƣợc sĩ............... 25
Chƣơng 2. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
.......................................................................................................... 31
2.1. ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU ........................................................................................... 31
2.2.PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................................................... 31
2.2.1. Mô hình thiết kế nghiên cứu ............................................................................ 31
2.2.2. Các biến số nghiên cứu ..................................................................................... 31
2.2.3. Mẫu nghiên cứu ................................................................................................. 37
2.2.4. Phƣơng pháp thu thập, xử lý và phân tích số liệu ......................................... 39
2.3.HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU, SAI SỐ VÀ BIỆN PHÁP KHẮC
PHỤC.................................................................................................................................... ..... ......45