Nhân sự ngân hàng biến động mạnh
Áp lực về nợ xấu, kết quả kinh doanh và quá trình tái cấu trúc ngân hàng... khiến
tình trạng biến động này còn tiếp tục diễn ra trong thời gian tới.
Khác với nhiều năm trước, năm nay, thị trường tài chính Việt Nam đã chứng kiến
những biến động lớn về nhân sự tại các ngân hàng thương mại. Sự thay đổi đó
không chỉ diễn ra ở tầng lớp nhân sự cao cấp (tổng giám đốc, phó tổng giám đốc
hay các thành viên hội đồng quản trị), mà còn diễn ra mạnh ở tầng lớp cán bộ
trung và thấp.
Trong báo cáo phân tích mới đây của một công ty chứng khoán trên thị trường
cho rằng, có 3 nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những biến động nhân sự, đặc biệt
nhân sự cấp cao tại các ngân hàng thời gian qua, đó là: vấn đề pháp lý, do thâu
tóm sáp nhập, và do yêu cầu tái cấu trúc.
Những sự thay đổi này đã kéo theo các vị trí bỏ trống trong ban lãnh đạo, buộc
hai ngân hàng này phải nhanh chóng có những thay thế kịp thời để đảm bảo hoạt
động của ngân hàng.
Còn sự thay đổi lãnh đạo do sáp nhập, thâu tóm, điển hình là trường hợp của STB
và SHB- HBB, SCB. Cụ thể, STB đã bổ nhiệm Tổng giám đốc và 5 Phó tổng giám
đốc mới, trong đó có những vị trí lãnh đạo đến từ Ngân hàng Phương Nam. Bên
cạnh đó, SHB khi thực hiện sáp nhập với HBB cũng đã thay đổi hàng loạt nhân sự
cấp cao.
Dù không có sự can thiệp từ phía các yếu tố bên ngoài nhưng hàng loạt các ngân
hàng khác như: Techcombank, Vietinbank, Vietcombank, Tiên Phong, Agribank,
VPBank... cũng đều có sự thay đổi nhân sự đáng kể.
Có thể nói các ngân hàng đang tìm kiếm “luồng gió mới” nhằm cải thiện hoạt
động của ngân hàng bằng cách tìm kiếm những nhân sự vốn đã thành công với các
ngân hàng đối thủ.
Ngoài ra, các ngân hàng như Techcombank và Maritimebank lại mời tổng giám
đốc người nước ngoài để tận dụng kinh nghiệm quốc tế và khả năng quản trị trong
thời kỳ khủng hoảng nhằm giúp ngân hàng vượt qua giai đoạn khó khăn.
Sự chuyển dịch cơ cấu nhân sự tại nhiều ngân hàng không chỉ diễn ra ở cấp cao
mà còn kéo theo các vị trí tầm trung và thấp khi chiến lược và kế hoạch của ngân
hàng thay đổi. Có ý kiến cho rằng, đây là động thái trong nỗ lực tái cơ cấu của các
tổ chức tín dụng, trong đó có vấn đề tái cơ cấu nhân sự.
Qua tìm hiểu thực tế tại một số ngân hàng, việc tái cơ cấu nhân lực của nhà băng
diễn ra khá “khốc liệt”. Một số ngân hàng đã đẩy mạnh sa thải nhân viên có liên
quan đến nợ xấu (giảm lương, ép chỉ tiêu thu hồi nợ, trong một thời gian cam kết
không thu hồi được nợ sẽ mất việc).
Có nhà băng thì cho nhân viên nghỉ việc một cách gián tiếp như không phân công
công việc. Có không ít nhân viên đã không được ký tiếp hợp đồng lao động, chấm
dứt hợp đồng chỉ vì không hoàn thành kế hoạch được giao.
Nhìn nhận sự “khốc liệt” về sự thay đổi cơ cấu nhân sự của các ngân hàng hiện
nay, chuyên gia tài chính ngân hàng,sự thay đổi đó là tất yếu trong bối cảnh toàn
hệ thống ngân hàng đang thực hiện quá trình tái cấu trúc, kèm theo đó là những áp
lực về nợ xấu và sức ép hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh năm đã khiến
không ít cán bộ nhân viên phải “ngậm ngùi” chia tay ngân hàng. Nhưng ông Lực
cho rằng đó cũng là cơ hội để cho những người giỏi kiếm được một chỗ làm và
môi trường công việc tốt hơn.
“Trong khó khăn luôn luôn có cơ hội cho những người có tài. Dù nhiều ngân hàng
đang cắt giảm nhân sự nhưng vẫn có không ít ngân hàng có tiềm lực (đặc biệt
trong top 10 ngân hàng mạnh nhất) vẫn đang đẩy mạnh việc tuyển dụng mới trong
năm nay. Đây có thể được xem là bước chuẩn bị tốt về nhân sự để giúp các ngân
hàng có đủ tiềm lực triển khai hoạt động kinh doanh khi nền kinh tế và hoạt động
của các ngân hàng ổn định trở lại”
Dẫu vậy, làn sóng cơ cấu lại nhân sự gần đây của các ngân hàng cũng khiến nhiều
người không khỏi lo ngại, nhất là những người đang làm việc trong ngành. Tuy
nhiên, dưới góc nhìn của một chuyên gia tài chính ngân hàng khác, thì động thái
cắt giảm nhân sự của các ngân hàng lại là điều tốt.
Bởi trước đây, các ngân hàng đã tuyển dụng quá ồ ạt nhưng giờ đây, kinh doanh
gặp khó khăn thì lẽ đương nhiên các ngân hàng phải cơ cấu lại nhân sự, thanh lọc
và lựa chọn những người có năng lực để vừa tiết giảm chi phí, vừa đem lại hiệu
quả công việc tốt nhất. Trong nội dung tái cơ cấu của ngành ngân hàng thì hoạt
động tái cơ cấu nguồn nhân lực cũng là phần quan trọng cần phải thực hiện.
“Tái cơ cấu ngành ngân hàng là một trong những nguyên nhân chính khiến các
ngân hàng thay đổi nhân sự hàng loạt trong thời gian vừa qua. Trong quý 3/2012
và năm 2013, kế hoạch tái cấu trúc ngân hàng vẫn còn tiếp tục và việc thay đối
nhân sự cao cấp là điều không thể tránh khỏi”, vị chuyên gia này nhận định.