
+ Nâng cao thu nhập, chất lượng cuộc sống cho người lao động: tăng lương,
thưởng, phụ cấp; thu nhập tăng thêm; về tinh thần: đào tạo bồi dưỡng, khen thưởng động
viên, thăng chức, thăm non ốm đau, hiếu hỉ; tu nghiệp nước ngoài...
- Mục tiêu đối với người lao động:
+ Khai thác hiệu quả năng lực của người lao động.
+ Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, tay nghề người lao động.
+ Đáp ứng các nhu cầu vật chất và tinh thần cho người lao động
+ Gia tăng sự hài lòng và sự thỏa mãn của người lao động.
+ Tạo sự bình đẳng giữa người lao động trong tổ chức.
*Mục tiêu quản lý nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước
Với những đặc điểm riêng của cơ quan hành chính nhà nước, mục tiêu quản lý
nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước gồm:
- Đáp ứng yêu cầu về nhân sự của các CQHCNN: với chức năng, nhiệm vụ của
CQHCNN là quản lý mọi mặt kinh tế - xã hội của đất nước và cung cấp dịch vụ công cho
người dân, xã hội, việc đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự của CQHCNN là mục
tiêu cơ bản của quá trình quản lý nhân sự trong CQHCNN. Vì vậy, việc xác định vị trí
việc làm để thu hút, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và khen thưởng, kỷ luật cán
bộ, công chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vững mạnh, chuyên
nghiệp, trực tiếp góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính
nhà nước.
- Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức công vụ của nhân sự hành
chính, góp phần đảm bảo hiệu lực, hiệu quả của quản lý hành chính nhà nước.
Hiệu lực và hiệu quả quản lý của bộ máy hành chính nhà nước, xét cho cùng được
quyết định bởi phẩm chất, năng lực và hiệu suất công tác của nhân lực hành chính nhà
nước. Để xây dựng được một đội ngũ CB,CC HCNN đáp ứng được yêu cầu, tạo cơ sở để
thực hiện thành công cải cách hành chính, cần phải chú trọng đến quản lý nhân sự trong
CQHCNN, nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng
thực thi công vụ và đạo đức công vụ.
Yêu cầu quản lý kinh tế - xã hội đòi hỏi hệ thống pháp luật, chính sách mới ra đời
cùng với những tiến bộ của khoa học và công nghệ dẫn tới đòi hỏi về cao hơn, mới hơn
về kiến thức, kỹ năng của nhân sự trong CQHCNN,... Mặt khác trong quá trình làm việc,
nhân sự trong CQHCNN bị thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng trong khi thực hiện công việc
mới được giao. Do đó, đào tạo, bôi dưỡng, nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân
sự trong CQHCNN là đòi hỏi tất yếu của hoạt động quản lý nhân sự nhằm hạn chế những
sai sót trong thực thi công vụ và nâng cao hiệu quả làm việc của cơ quan hành chính nhà
nước.
5