BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
LƯƠNG VĂN TÂM
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Y TẾ TẠI TỈNH KON TUM
Chuyên ngành: Kinh tế phát triển
Mã số: 60.31.01.05
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Đà Nẵng - Năm 2016
Công trình được hoàn thành tại
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Võ Xuân Tiến
Phản biện 1: PGS.TS. Đào Hữu Hòa
Phản biện 2: TS. Trương Tấn Quân
Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp thạc sĩ ngành kinh tế phát triển họp tại Phân hiệu Đại học Đà
Nẵng tại Kon Tum vào ngày 2 tháng 10 năm 2016
Có thể tìm hiểu luận văn tại:
- Trung tâm Học liệu, Đại học Đà Nẵng
- Trường Đại Học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng và quyết định thành công
hay thất bại của một tổ chức, một ngành hay một địa phương.
Trong những năm qua ngành y tế tỉnh Kon Tum đã không
ngừng phát triển, thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tế
dự phòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu và đã nhận
thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của
ngành nên luôn tìm cách để phát triển nguồn nhân lực và đã đạt được
những thành công nhất định. Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, sự
thay đổi mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp, khó
lường, sự tiến bộ không ngừng của khoa học công nghệ,…ngành y tế
tỉnh Kon Tum đang đối mặt với nhiều thách, mà một thách thức lớn đó
là sự thiếu hụt, sự mất cân đối của nguồn nhân lực y tế. Phân bố nhân
lực cũng không đồng đều giữa các địa phương.
Công tác đào tạo và chính sách sử dụng cán bộ y tế chưa hợp
lý; chưa có chính sách hiệu quả trong việc thu hút sinh viên mới ra
trường về công tác; chưa có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ y
tế về công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa.
Trước thực trạng đó, việc nghiên cứu tìm ra các giải pháp khả
thi để phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh đáp ứng sự nghiệp
chăm sóc sức khỏe nhân dân trong nhiều năm tới là vấn đề hết sức
cần thiết và cấp bách.
Với lý do đó, tác giả đã chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân
lực y tế tại tỉnh Kon Tum” làm luận văn tốt nghiệp cuối khóa.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực.
- Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của
2
ngành y tế tỉnh Kon Tum thời gian qua.
- Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành
y tế tỉnh Kon Tum trong thời gian đến.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
a. Đối tượng nghiên cứu
Là các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc phát
triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Kon Tum.
b. Phạm vi nghiên cứu
- Về nội dung: Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu các nội dung
phát triển nguồn nhân lực chuyên môn y dược trong hệ công lập của
ngành y tế.
- Về không gian: Đề tài nghiên cứu các nội dung về nhân lực
y tế tại địa bàn tỉnh Kon Tum.
- Về thời gian: Các giải pháp đề xuất trong đề tài có ý nghĩa trong những
năm đến.
4. Phương pháp nghiên cứu
Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau đây:
- Phương pháp phân tích thực chứng;
- Phương pháp phân tích chuẩn tắc;
- Phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh, điều tra, khảo sát;
5. Bố cục của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, phụ lục và danh mục tài
liệu tham khảo luận văn được chia thành các chương sau:
Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực
Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế
tỉnh Kon Tum thời gian qua
Chương 3. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y
tế tỉnh Kon Tum trong thời gian đến
6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1.1. Một số khái niệm
a. Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, gồm thể lực, trí lực
và nhân cách.
b. Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người,
trước hết và cơ bản nhất là tiềm năng lao động, bao gồm: Thể lực, trí
lực và nhân cách của con người nhằm đáp ứng yêu cầu của một tổ
chức hoặc cơ cấu kinh tế - xã hội nhất định.
c. Phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hình thức, phương
pháp, chính sách và biện pháp nhằm tạo ra sự thay đổi tích cực về
chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực, được biểu hiện ở việc hoàn
thiện và nâng cao kiến thức, kỹ năng, nhận thức của nguồn nhân lực,
nhằm đáp ứng đòi hỏi về nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế xã
hội trong từng giai đoạn phát triển”.
1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
a. Đối với người lao động
Phát triển nguồn nhân lực giúp cho người lao động có thể tiếp
thu kiến thức, nâng cao hiểu biết, phát triển trình độ tri thức, học vấn
của bản thân họ, từ đó giúp họ tiếp cận được khoa học - công nghệ,
kỹ thuật hiện đại.
b. Đối với tổ chức sử dụng nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực giúp cho nhân lực có thể thích nghi