Đề án Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Điện – Điện tử 3C

Tái liệu này là một tạp chí nghiên cứu về quản lý lao độ (HRM) trong các doanh nghiệp Việt Nam, chỉ rõ HRM quy trình cho công ty TNHH Điện - Điện tử 3C và đề xuất sự phiên bản. Báo cáo nhằm phát hiện tốt và tồn tại của HRM quy trình tại doanh nghiệp TNHH Điện - Điện tử 3C và đề xuất sự phiên bản.

Trang web của nhà khoa học, trang web của doanh nghiệp Việt Nam và các tổ chức HRM

Tái liệu được chia sẻ về quy trình khai thác công việc (HRM) cho các doanh nghiệp Việt Nam, chỉ rõ HRM quy trình cho công ty TNHH Điện - Điện tử 3C và đề xuất sự phiên bản. Báo cáo tham gia một cuộc họp khoa học và cho thấy một số yếu tố quan trọng liên quan đến HRM như luật, chính sách và các quy trình thực hành, kỹ thuật HRM, xây dựng môi trường làm việc tốt, đánh giá năng lực người lao độ, quản lý ngân sách HRM và quản lí kế hoạch. Báo cáo cho thấy rằng công ty TNHH Điện - Điện tử 3C đã đưa ra một số tiến bộ trong vài lĩnh vực như quần áo, đào tạo và phát triển người lao độ, nhưng vẫn có nhiều khách nghị của HRM quy trình. Các yếu tố cần thiết cho doanh nghiệp TNHH Điện - Điện tử 3C bao gồm việc có chính sách rõ ràng về HRM, truyền thông tốt và cải thiện quan hệ với người lao độ. Báo cáo đề xuất một loạt của các đề xuất cho việc phiên bản HRM quy trình tại doanh nghiệp TNHH Điện - Điện tử 3C, như thực hiện một kế hoạch quản lý quy trình HRM, có chính sách và quy trình rõ ràng, cải thiện truyền thông và cải thiện việc làm việc với người lao độ, đào tạo và phát triển cho người lao độ.