Quản lý nhân lực

Quản trị và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp chưa bao giờ là một vấn đề đơn giản, nguồn nhân lực có tiềm năng và phát huy tối đa khả năng sẽ đưa doanh nghiệp ngày càng một phát triển. Để giúp các nhà quản trị xây dựng chiến lược quản trị cũng như phát triển nhân lực công ty TaiLieu.VN chia sẻ đến bạn bộ tài liệu quản trị và phát triển nguồn nhân lực, đây sẽ là bộ tài liệu hữu ích giúp cho công ty ngày một phát triển hơn. 

327 tài liệu 2843 lượt tải   Download

tài liệu “Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước” trình bày những khái niệm quản lý nhân lực hành chính nhà nước – đây là 1 khái niệm rộng, liên quan trực tiếp đến khái niệm về quản lý, nhân lực, nhân lực hành chính của nhà nước. Vì vậy tài liệu này sẽ làm rõ những quan niệm khoa học về quản lý nhân lực hành chính nhà nuóc

22p dongta007 14-01-2012 210 79   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 3', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 172 48   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 154 42   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 2', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 145 40   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 4', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 122 38   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 5', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 155 37   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 9', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 163 37   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 8', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 168 36   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 6', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 131 35   Download

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 7', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

22p dongta007 14-01-2012 139 35   Download

Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi xin đưa ra một số nội dung vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản lý nhân lực của doanh nghiệp, đó là: nguyên tắc khách quan, nguyên tắc toàn diện, nguyên tắc phát triển và nguyên tắc lịch sử - cụ thể.

6p doctorstrange1 21-06-2018 175 33   Download

Đề tài hệ thống hóa tình hình quản lý nhân lực của doanh nghiệp; đánh giá quản lý nhân lực của Công ty Cổ phần May Nam Định (Nagaco) trong thời gian qua cùng những nguyên nhân; đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm quản lý nhân lực phục vụ cho sự phát triển của Công ty Cổ phần May Nam Định (Nagaco) trong thời gian tới.

108p thangchodien12345678 22-05-2017 108 21   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực trong công ty, tìm ra những vấn đề đang gặp phải trong công tác quản lý nhân lực, những thành công cũng như những hạn chế, từ đó đưa ra giải pháp kiến nghị nhằm giải quyết các vấn đề khó khăn trong công tác quản lý nhân lực tại Công ty TMHH Một thành viên hóa chất 21

124p thangchodien12345678 22-05-2017 75 18   Download

Luận văn nghiên cứu những vấn đề lý luận về công tác quản lý nhân lực trong tổ chức và thực tiễn công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Quảng Bình. Từ đó, tìm ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Quảng Bình trong những năm tới.

113p thanhngan29092009 27-09-2018 117 22   Download

Đề tài đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực trong công ty, tìm ra những vấn đề đang gặp phải trong công tác quản lý nhân lực, những thành công cũng như những hạn chế, từ đó đưa ra giải pháp và kiến nghị nhằm giải quyết các vấn đề khó khăn trong công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên Hóa chất 21.

2p vuvanhai1508 14-06-2017 68 8   Download

Đề tài hệ thống hóa tình hình quản lý nhân lực của doanh nghiệp; đánh giá quản lý nhân lực của Công ty Cổ phần May Nam Định (Nagaco) trong thời gian qua cùng những nguyên nhân; đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm quản lý nhân lực phục vụ cho sự phát triển của Công ty Cổ phần May Nam Định (Nagaco) trong thời gian tới.

4p vuvanhai1508 14-06-2017 62 8   Download

Nôi dung "Bài thực hành quản lý nhân lực y tế" trình bày kết quả phân tich số liệu dưới dạng bảng sau đó trình bày dưới dạng biểu đồ đường để tiện so sánh sự tăng trưởng trong nhiều năm liên tục. Nhận xét các chỉ số trong từng bảng số liệu, và đánh giá. Đưa ra một vài quan điểm về nguyên do của sự phân bổ NVYT. Đưa ra các đánh giá và cho ra một vài thách thức với việc quản lý nhân lực tế. Mời các bạn tham khảo!

9p hiepkkbn 29-03-2019 270 19   Download

Quản lý suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay, với xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Cũng như các tài sản khác, tài sản con người cần được mở rộng và phát triển, cần nhất là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản lý nhân lực là điều hết sức...

41p tiencuong 20-07-2009 1419 917   Download

Lý giải các mô hình quản lý nhân lực Tất cả các nhà quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt tới việc đưa ra những phán đoán về tính cách nhân viên để từ đó đưa ra sách lược quản lý riêng. Vậy phương pháp nghiên cứu để đưa ra phán đoán như thế nào?

6p kimyen_ir 13-08-2010 484 196   Download

Bài giảng Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp của giảng viên Nguyễn Tấn Thịnh trình bày về các khái niệm, định nghĩa, nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

144p four_12 20-03-2014 583 108   Download