Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty TNHH một thành viên hóa chất 21

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ<br /> Đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty TNHH một thành viên<br /> hóa chất 21<br /> Tác giả luận văn: PHƯƠNG THỊ MAI<br /> <br /> Khóa: 2010 - 2013<br /> <br /> Người hướng dẫn: TS. LÊ LINH LƯƠNG<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> a. Lý do chọn đề tài.<br /> Trong cơ chế quản lý hiện nay điều có ý nghĩa quyết định đến sự thành công<br /> trong hoạt động sản xuất kinh doanh là mỗi doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một<br /> phương thức quản lý mới vừa phù hợp với đặc điểm của sản xuất kinh doanh của<br /> doanh nghiệp, vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Tăng cường công tác quản lý<br /> nhân lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong hệ thống công tác quản lý.<br /> Ngày nay khi nền kinh tế phát triển với xu hướng quốc tế hoá, sự cạnh tranh giữa các<br /> doanh nghiệp không chỉ còn nằm trong phạm vi một quốc gia mà đã mở rộng ra toàn<br /> cầu. Cạnh tranh ngày càng gay gắt đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng đổi<br /> mới và khai thác một cách có hiệu quả mọi nguồn lực sẵn có. Nhân lực là một trong<br /> những nguồn lực quan trọng của tổ chức. Chính vì vậy, quản lý nhân lực có ý nghĩa<br /> hết sức quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.<br /> Xuất phát từ thực tiễn như vậy, là một sinh viên khoa khoa học và quản lý, kết<br /> hợp lý luận đã nghiên cứu về công tác quản lý nhân lực cùng với quá trình thực tập tại<br /> Công ty TNHH một thành viên Hoá chất 21, em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác<br /> quản lý nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Hoá chất 21” làm chuyên đề tốt<br /> nghiệp của mình.<br /> b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.<br /> + Mục đích nghiên cứu:<br /> Đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực trong công ty, tìm ra những vấn đề<br /> đang gặp phải trong công tác quản lý nhân lực, những thành công cũng như những hạn<br /> chế, từ đó đưa ra giải pháp và kiến nghị nhằm gải quyết các vấn đề khó khăn trong<br /> công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên Hóa chất 21.<br /> + Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:<br /> - Về mặt thời gian: đề tài tiến hành nghiên cứu, khảo sát, phân tích, đánh giá thực<br /> trạng vấn đề quản lý nhân lực ở công ty TNHH 1 thành viên hóa chất 21 trong thời<br /> gian 2 năm (từ 2010 đến 2011), lấy năm 2011 làm năm phân tích.<br /> 1<br /> <br /> - Về mặt không gian: đề tài nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm<br /> hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của công ty.<br /> c. Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả.<br /> Luận văn được trình bày trong 3 chương với nội dung chính như sau :<br /> Chương 1: Lý luận cơ bản về quản lý nhân lực.<br /> Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên<br /> hóa chất 21.<br /> Chương 3 : Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty<br /> TNHH 1 thành viên hóa chất 21.<br /> d. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu lý thuyết kết hợp với thực tiễn<br /> e. Kết luận:<br /> Trong các nguồn lực để phát triển đất nước nhanh, hiệu quả, bền vững, đúng<br /> hướng thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản. Muốn xây dựng nguồn lực con người<br /> phải đẩy mạnh đồng bộ giữa giáo dục, đào tạo, khoa học công nghệ và xây dựng nền<br /> văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc.<br /> Chính vì vậy, đối với doanh nghiệp hiện nay, công tác quản lý nhân lực ngày càng<br /> được coi trọng và nâng cao. Nhân lực hiện nay được coi là một nhân tố cạnh tranh mạnh<br /> mẽ giữa các doanh nghiệp, nhân lực tác động mạnh mẽ đến thành công hoặc thất bại của<br /> doanh nghiệp. Và được coi là tài sản vô giá của doanh nghiệp.<br /> Trong thời gian tiến hành nghiên cứu, em có sử dụng các số liệu thống kê về kết<br /> quả sản xuất kinh doanh của Công ty, về số lượng cũng như cơ cấu nhân lực của Công<br /> ty. Đây là những số liệu phản ánh thực tế về các hoạt động của Công ty trong thời gian<br /> vừa qua.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Người hướng dẫn<br /> <br /> Phương Thị Mai<br /> <br /> TS. Lê Linh Lương<br /> <br /> 2<br /> <br />