Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh quảng bình

BÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛO<br /> ÂAÛI HOÜC HUÃÚ<br /> TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TÆÌ THË THU THUÍY<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC QUAÍN LYÏ NHÁN LÆÛC<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> TAÛI CUÛC THÄÚNG KÃ TÈNH QUAÍNG BÇNH<br /> <br /> LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚ<br /> <br /> HUÃÚ - 2018<br /> <br /> BÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛO<br /> ÂAÛI HOÜC HUÃÚ<br /> TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TÆÌ THË THU THUÍY<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC QUAÍN LYÏ<br /> NHÁN LÆÛC<br /> TAÛI CUÛC THÄÚNG KÃ TÈNH QUAÍNG<br /> BÇNH<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> CHUYÃN NGAÌNH: QUAÍN LYÏ KINH TÃÚ<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> MAÎ SÄÚ: 8.34.04.10<br /> <br /> LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚ<br /> <br /> NGÆÅÌI HÆÅÏNG DÁÙN KHOA HOÜC: PGS. TS. NGUYÃÙN VÀN PHAÏT<br /> <br /> HUÃÚ - 2018<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và<br /> kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công<br /> bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ<br /> trong quá trình thực hiện luận văn này đã được ghi nhận và cảm ơn.<br /> Tôi xin cam đoan rằng, các thông tin trích dẫn sử dụng trong luận văn đã<br /> được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> i<br /> <br /> Từ Thị Thu Thủy<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trước tiên, tôi xin kính gửi lời cảm ơn trân trọng và chân thành nhất đến thầy<br /> giáo PGS. TS. Nguyễn Văn Phát, người trực tiếp hướng dẫn khoa học và đã dành nhiều<br /> thời gian giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, các Khoa và Bộ môn<br /> Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế; xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô giáo đã<br /> quan tâm, nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập và<br /> nghiên cứu tại trường.<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Chân thành cảm ơn lãnh đạo Cục Thống kê, lãnh đạo các Phòng, lãnh đạo<br /> <br /> H<br /> <br /> Chi cục Thống kê huyện, thị xã, thành phố và công chức Cục Thống kê Quảng Bình<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> đã hỗ trợ cung cấp thông tin và tạo điều kiện giúp đỡ tôi thực hiện hoàn thành tốt<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> luận văn.<br /> <br /> K<br /> <br /> Để thực hiện luận văn, bản thân tôi đã cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứu<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> với tinh thần, nghị lực và ý chí vươn lên. Tuy nhiên, không tránh khỏi những hạn<br /> <br /> IH<br /> <br /> chế và thiếu sót. Kính mong quý Thầy, Cô giáo và đồng nghiệp tiếp tục đóng góp ý<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> kiến để luận văn ngày càng hoàn thiện hơn.<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin được bày tỏ những tình cảm yêu mến nhất đến gia đình,<br /> <br /> N<br /> <br /> những người thân và bạn bè đã động viên, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> trình học tập và hoàn thành luận văn này.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Từ Thị Thu Thủy<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Họ và tên học viên: TỪ THỊ THU THỦY<br /> Chuyên ngành: Quản lý kinh tế<br /> Mã số: 8340410<br /> Niên khóa: 2016 - 2018<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. NGUYỄN VĂN PHÁT<br /> Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CỤC<br /> THỐNG KÊ TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Nhân lực là một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị.<br /> Vì vậy, quản lý, sử dụng tốt nguồn nhân lực có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao<br /> hiệu suất công tác, hiệu quả làm việc. Tại Cục Thống kê Quảng Bình trong những<br /> năm qua công tác quản lý nhân lực đã được quan tâm đúng mức và ngày càng hoàn<br /> thiện. Tuy vậy trước những yêu cầu cấp bách hiện nay về việc nâng cao năng suất<br /> lao động, hiệu quả công tác, phát triển tổ chức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao,<br /> công tác quản lý nhân lực cần thiết được tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> Để đạt được mục đích, yêu cầu và nhiệm vụ đề ra, đề tài sử dụng các phương<br /> pháp như: Phương pháp tổng hợp, phân tích, hệ thống hoá. Sử dụng phương pháp<br /> thống kê mô tả để thống kê tần suất, xác định giá trị trung bình, độ lệch chuẩn và<br /> một số kỷ thuật kiểm định thống kê để phân tích, đánh giá thực trạng, xác định<br /> nguyên nhân, kết quả và rút ra những bài học kinh nghiệm liên quan đến công tác<br /> quản lý nhân lực.<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn<br /> Công tác quản lý nhân lực của Cục Thống kê Quảng Bình đã đạt được kết quả<br /> khá tốt, đó là: Hoàn thành việc triển khai, áp dụng đề án vị trí việc làm; xây dựng<br /> định hướng quản lý nhà nước ổn định lâu dài; công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ<br /> nhiệm, đào tạo bồi dưỡng, đánh giá công chức, xây dựng môi trường và đảm bảo<br /> các điều kiện làm việc đã có nhiều chuyển biến tích cực, tiến bộ được toàn thể công<br /> chức đánh giá khá tốt.<br /> Tuy vậy so với yêu cầu, công tác quản lý nhân lực của Cục vẫn còn một số<br /> hạn chế trong công tác quản lý theo chất lượng và hiệu quả công việc. Để hoàn<br /> thiện công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê Quảng Bình cần thực hiện tốt 5<br /> giải pháp đã được đề xuất. Các giải pháp này cần được thực hiện đồng bộ để nâng<br /> cao hiệu lực và hiệu quả của công tác quản lý.<br /> <br /> iii<br /> <br />