Giới thiệu tài liệu
Nghiên cứu khoa học về việc tăng cường đánh giá hiệu năng nhân sự tại Cơ quan Quản lý Thành phố Đà Nẵng. Tác giả thực hiện một cuộc nghiên cứu sử dụng phương pháp khảo sát xã hội, đã tưởng tượng với 30 nhân viên từ cơ quan để thu thập dữ liệu. Bài báo được phân chia thành ba mục chính: Giới thiệu, Phương pháp, Kết quả.
Đối tượng sử dụng
Cộng đồng nghiên cứu về quản lý doanh nghiệp, nhà hoạch định chính sách.
Nội dung tóm tắt
Tác giả tại bài báo này đề cập đến trách nhiệm của việc đánh giá hiệu năng của nhân sự trong các tổ chức hiện đại, và cho thấy số lượng nghiên cứu trước đó đã chính thức tìm thấy ảnh hưởng dấu việt positiwve tới sự tham gia và hạnh phúc công việc của nhân sự. Phần phương pháp trong bài báo cho biết tác giả sử dụng phương pháp khảo sát xã hội, đã tưởng tượng với 30 nhân viên từ cơ quan để thu thập dữ liệu. Tác giả cũng giới thiệu phương pháp xử lý dữ liệu, sử dụng chia rã chủ đề để tìm kiếm mẫu hình trong các trả lời của nhân viên. Kết quả phần kết quả trình bày kết quả của cuộc nghiên cứu, được chia thành ba mục chính: những yếu tố đánh giá hiệu năng của nhân sự theo nhìn của nhân viên, các yếu tố tạo độ tinh cảm và hạnh phúc công việc, và những gợi ý cho việc cải thiện chương trình đánh giá hiệu năng. Một số kết quả quan trọng là: nhân viên coi chương trình đánh giá hiệu năng hiện tại là quá quan tân và không tính cập đến sự ý nghĩa của mỗi công việc của họ; các yếu tố như sự độ chừng, phản hồi và thông quan là các yếu tố quý giá cho nhân viên; nhân viên gợi ý rằng chương trình đánh giá hiệu năng sẽ phải trở nên hơn flexibil khai phá và tính cập đến sự khác biệt của mỗi công việc.
