So sánh hai công việc
Có những lúc gần như tuyệt vọng, bạn nghĩ rằng mình không bao giờ có thể tìm
được công việc như ý dù đã hoàn toàn tuân thủ các quy tắc tìm việc. Nhưng lại có
những lúc, trớ trêu thay, bạn cùng lúc nhận được hai lời đề nghị công việc rất hấp
dẫn. Làm thế nào để có thể nhận định sáng suốt về chúng?
Sau đây là các bước chỉ dẫn vô cùng thiết thực:
Bước 1: Chọn ra 6 điều quan trọng nhất trong bản liệt kê các yêu cầu về công việc
sau đây:
- Lương và sự bồi thường: Cân nhắc về chế độ cổ phần, chính sách tăng lương
hằng năm, các khoản tiền thưởng cuối năm hay các khoản khuyến khích lao động
khác. Nếu bạn phải chuyến đến một thành phố khác, liệu số tiền lương đó có đủ để
chi trả các khoản sinh hoạt phí hay không?
Tìm hiểu rõ các vấn đề cụ thể như thời gian phải giữ cổ phiếu không được chuyển
nhượng (cổ đông chiến lược) là bao lâu? Hiện nay, thời gian làm việc trung bình
tại một nơi của nhiều người là khoảng 3 năm. Do đó, nếu thời gian buộc phải giữ
cổ phiếu không được chuyển nhượng là bốn năm, thì đó cũng là một điều cần cân
nhắc.
- Phúc lợi: Cần cân nhắc những phúc lợi nhìn thấy được như chế độ chăm sóc sức
khỏe, và cả những phúc lợi không nhìn thấy được như môi trường, điều kiện làm
việc.
- Thời gian làm việc: Thời gian làm việc thoải mái, được về nhà sớm vào buổi tối
là điều rất đáng để cân nhắc.
- Thời gian nghỉ: Theo bạn, việc được làm bán thời gian và có nhiều ngày nghỉ
phép hơn có phải là điểm cần cân nhắc không?
- Việc đi lại: Chi phí và thời gian đi lại như thế nào? Có thể đi đến đó bằng phương
tiện gì?
- Nhiệm vụ và các vấn đề chuyên môn: Bạn có thể ứng dụng các kỹ năng của mình
vào vị trí mới hay không? Và bạn sẽ bị công việc mới này lôi cuốn?
- Khả năng thăng tiến: Có cơ hội nào để bạn vươn lên cũng như kiếm nhiều tiền
hơn hay không?