1
Luận văn
TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY DU LỊCH
DỊCH VỤ HẢI PHÒNG
2
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
PHẦN I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
I - NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1- Lao động tiền lương và ý nghĩa của việc quản lý lao động
2- Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
II - HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG, QŨY BHXH,
BHYT, KPCĐ
1- Các hình thức tiền lương
2- Qũy tiền lương
3- Qũy BHXH, BHYT, KPCĐ
III - HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG VÀ TRỢ CẤP BHXH PHẢI TRẢ
1- Hạch toán lao động
2- Tiền lương và trợ cấp BHXH
IV - KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG
1- Chứng từ và tài khoản kế toán
2- Kế toán tổng hợp tiền lương
V - KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1- Chứng từ và tài khoản kế toán
2- Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương
VI - SỔ SÁCH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH DỊCH VỤ HẢI PHÒNG
1- Tính lương và trợ cấp BHXH phải trả
Trang
3
4
4
7
8
8
12
13
15
15
16
17
17
18
20
20
21
22
3
2- Tổ chức ghi sổ kế toán
PHẦN II: THỰC TẾ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH DỊCH
VỤ HẢI PHÒNG
I - ĐẶC ĐIỂM CÔNG TY DU LỊCH DỊCH VỤ HẢI PHÒNG
1- Lịch sử hình thành phát triển của đơn vị
2- Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
3- Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh
doanh
II - ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ₡
1- Tổ chức bộ máy kế toán
2- Tổ chức sổ sách kế toán
III-THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG tạI CÔNG TY DU LỊCH DỊCH VỤ HẢI PHÒNG
1- Đặc điểm lao động
2- Qũy tiền lương
3- Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
Du lịch Dịch vụ Hải phòng
PHẦN III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG
TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH DỊCH VỤ HẢI PHÒNG
I - NHẬN XÉT CHUNG
1- Hình thức trả lương
2- Chế độ trả lương
3- Hạch toán các khoản trích theo lương
II - MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
22
22
26
26
26
26
29
32
32
33
36
36
37
41
63
63
63
64
4
CÔNG TY DU LỊCH DỊCH VỤ HẢI PHÒNG
1- Về công tác quản lý lao động
2- Chế độ trả lương
3- Hoàn thiện cách tính trả lương
4- Về chế độ trả lương
5- Về công tác hạch toán các khoản trích theo lương
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
66
66
67
68
69
70
74
5
LỜI NÓI ĐẦU
Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động của con người còn
là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao
động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần
cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động
có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao. Như vậy, trong các chiến lược
kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng
đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của
họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là
các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công
đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành
viên.
Có thể nói rằng,tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong số ít
vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch
toán phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá
thành sản phẩm, tính toán đúng và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao
động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động và cải
thiện đời sống người lao động.
Là một doanh nghiệp nhà nước nên đối với Công ty Du lịch Dịch vụ Hải
phòng, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh
toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống lao động cho cán bộ công nhân viên
càng cần thiết hơn, nhận thức vấn đề trên tôi chọn đề tài:
" Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở
Công ty Du lịch Dịch vụ Hải phòng "
Kết cấu đề tài gồm 3 phần: