Xoay chuyển tình thế từ câu hỏi bất ngờ của nhà
tuyển dụng
Vậy, tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi câu hỏi đó?
Thật sự, không dễ dàng gì để biết mục đích nhà tuyển dụng khi đưa
ra câu hỏi cho ứng viên. Với trường hợp của Alex, có người cho
rằng, đó là một câu hỏi vớ vẩn bởi nó quá rộng, quá nhiều vấn đề và
không thể trao đổi qua điện thoại được. Tuy nhiên, thực tế, đây lại là
câu hỏi để nhà tuyển dụng kiểm tra sự độc lập của ứng viên, dù hỏi
qua điện thoại, ứng viên cũng không thể tìm sự giúp đỡ của ai khác
với câu hỏi như thế. Đây là loại câu hỏi ứng viên nên chuẩn bị cho
buổi phỏng vấn qua điện thoại. Đừng nghĩ rằng, bạn có thể bật loa
ngoài, nhờ người thân trợ giúp với những câu hỏi nhà tuyển dụng
đưa ra. Nên nhớ, người phỏng vấn luôn nắm đằng chuôi, họ có đủ
loại câu hỏi mà bạn chắc chắn không thể nhờ ai được.
Nhà tuyển dụng luôn nắm đằng chuôi, họ sẽ có những câu hỏi lạ để
bạn không thể cầu cứu ai được .
Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì?
Với câu hỏi đó, nhà tuyển dụng có thể cần tìm kiếm một ứng viên có
tầm nhìn xa, có khả năng tập hợp thông tin từ các dự án và phân tích
từng dự án đơn lẻ một cách sắc sảo. Tuy nhiên, với loại câu hỏi như
thế, thông thường, người ta không đòi hỏi ứng viên trả lời trúng vấn
đề. Lúc này, điều nhà tuyển dụng cần là xem bạn xử lý tình huống
như thế nào. Với hàng loạt dự án trên web, ứng viên khó có thể ngồi
tìm hiểu nội dung từng dự án cụ thể, có chăng, họ cũng chỉ lướt qua
tên dự án mà thôi. Vì vậy, nhà tuyển dụng muốn xem cách ứng viên
phản ứng trong tình huống căng thẳng như thế và đo lòng trung thực
