Chương trình bồi dưỡng CBQL trường phổ thông theo QĐ 382/QĐ-BGD&ĐT nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và đổi mới giáo dục. Gồm 5 module trọng tâm.

Tài liệu Bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục theo QĐ 382/QĐ-BGD&ĐT, tập trung quản lý nhà trường, nhân sự, tài chính, văn hóa, công nghệ thông tin, kỹ năng mềm, phong cách lãnh đạo.

Bài giảng "Quản lý nhà nước về kinh tế" Chương 7 - Cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp các bạn sinh viên có thể hiểu rõ khái niệm và vai trò của cán bộ quản lý kinh tế; Phân biệt được cán bộ, công chức, viên chức; Hiểu rõ cách thức xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý; Hiểu được tầm quan trọng và ý nghĩa của hoạt động đánh giá cán bộ quản lý kinh tế;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài viết đề cập đến vai trò, tầm quan trọng và yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ quản lý trường phổ thông trung học ởCộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong bối cảnh hiện nay; nghiên cứu một số mô hình quản trị nguồn nhân lực trong giáo dục phổ thông hiện nay; từ đó lựa chọn mô hình phù hợp nhất để xây dựng cơ sở lý luận về phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường phổ thông trung học đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay.

Bài giảng Quản lý học đại cương - Bài cán bộ quản lý, được biên soạn với mục tiêu giúp các bạn học có thể phân loại các cấp nhà quản lý; Trình bày vai trò của nhà quản lý; Trình bày các yêu cầu kỹ năng đối với nhà quản lý & tầm quan trọng của các yêu cầu này theo từng cấp quản lý;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài đã hệ thống, tổng hợp lý thuyết cơ bản về văn hoá trong một tổ chức; phân tích, đánh giá thực trạng về văn hoá tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hoá tổ chức tại trường Cao đẳng Công nghệ và Thương mại Hà Nội.

Nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Hoàn thiện chính sách kích thích tài chính, đổi mới hình thức khen thưởng,… nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại đây.

Bài viết tập trung làm rõ thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBQLSV tại Trung tâm GDQP&AN Trường ĐHTB hiện nay, coi đây là khâu then chốt trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Chương trình và tài liệu đào tạo Quản lý chất thải y tế - Bài Mở đầu: Chương trình đào tạo liên tục quản lý chất thải y tế cho cán bộ chuyên trách quản lý chất thải y tế (Dành cho cán bộ chuyên trách quản lý chất thải y tế). Sau khi học xong bài này, học viên có thể: trình bày và thực thi được văn bản pháp luật, chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản lý môi trường y tế; trình bày được khái niệm chung về CTYT các loại, nguồn, thành phần, đặc tính, nguy cơ của CTYT đối với sức khỏe con người và môi trường; trình bày được nội dung cơ bản về lập kế hoạch QLCTYT;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Trong phạm vi bài viết này, tác giả nêu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo tại Công ty Cổ phần Nhựa An Phát Xanh từ năm 2017 đến năm 2021; đồng thời để xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo tại Công ty đến năm 2025.

Tài liệu Hướng dẫn xây dựng, sử dụng tài liệu, học liệu trực tuyến để hướng dẫn phụ huynh nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em mầm non tại gia đình (Tài liệu dành cho cán bộ quản lý và giáo viên mầm non) gồm các nội dung chính sau: Hướng dẫn giáo viên hỗ trợ phụ huynh thực hiện nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục, vui chơi cùng con tại gia đình trong thời gian trẻ không đến trường mà ở nhà; Hướng dẫn sử dụng công nghệ tương tác và xây dựng video hỗ trợ phụ huynh khi trẻ ở nhà.

Luận văn "Quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo đối với cán bộ quản lý tại các trường trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Điện Biên" đã làm rõ cơ sở lý luận, cơ sở thực thực tiễn cho các đề xuất về định hướng và giải pháp hoàn thiện quản lý cán bộ quản lý tại các trường phổ thông trung học. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Năng lực quản trị của cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp xây dựng tại Hà Nội" được nghiên cứu với mục tiêu: Nghiên cứu lý luận, đề xuất nhóm năng lực quản trị cho cán bộ quản lý cấp cao và cấp trung trong doanh nghiệp xây dựng tại Hà Nội, xem xét ảnh hưởng của năng lực quản trị tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và đề xuất các giải pháp để cải thiện năng lực quản trị.

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Năng lực quản trị của cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp xây dựng tại Hà Nội" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về năng lực quản trị của cán bộ quản lý trong doanh nghiệp; Thực trạng năng lực quản trị của cán bộ quản lý trong các DNXD tại Hà Nội; Một số giải pháp nâng cao năng lực quản trị của cán bộ quản lý tại các DNXD tại Hà Nội.

Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm : Xác định những kiến thức, kỹ năng cần thiết của đội ngũ CBQL cấp Quận. Hy vọng kết quả nghiên cứu sẽ là tài liệu tốt cho những nhà làm công tác nhân sự của Quận (Ban Tổ chức Quận ủy – về phía Đảng, Phòng Nội vụ - về phía Chính quyền) có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo, huấn luyện, quy hoạch đội ngũ CBQL cấp Quận; đồng thời đây cũng là tài liệu tham khảo cho việc xác định kiến thức, kỹ năng CBQL cấp khác.

Bài viết nhằm mục đích học hỏi kinh nghiệm quản lý giáo viên người nước ngoài ở một số quốc gia trên thế giới, từ đó tham khảo kinh nghiệm quốc tế trong quản lý giáo viên người nước ngoài để vận dụng tại Việt Nam, nhằm góp phần giúp các cơ sở giáo dục của Việt Nam thu hút và phát huy được năng lực, tri thức, kinh nghiệm của giáo viên người nước ngoài đóng góp cho việc nâng cao chất lượng đào tạo và hội nhập quốc tế.

Tại Việt Nam, một số khảo sát về năng lực quản lý của cán bộ quản lý bệnh viện đã được thực hiện nhưng vẫn còn nhiều mặt hạn chế và dường như những năng lực quản lý cơ bản có vai trò trọng tâm trong cải thiện hiệu quả hoạt động và chất lượng của hệ thống y tế lại ít được chú ý đến. Bài viết trình bày khảo sát năng lực quản lý của cán bộ quản lý bệnh viện tuyến quận huyện trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.

Đề tài "Nâng cao năng lực cán bộ quản lý các phòng giao dịch tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - chi nhánh nam Hà Nội" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực cán bộ quản lý phòng giao dịch tại chi nhánh ngân hàng thương mại; đánh giá năng lực cán bộ quản lý phòng giao dịch tại Agribank – Chi nhánh Nam Hà Nội; đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý phòng giao dịch tại Agribank – Chi nhánh Nam Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Năng lực quản lý cán bộ quản lý cấp trung thuộc Công ty TNHH một thành viên xây dựng 470" nghiên cứu cơ sở lý luận về năng lực quản lý của CBQL cấp trung trong doanh nghiệp xây dựng; yêu cầu và thực trạng về năng lực quản lý đối với CBQL cấp trung tại Công ty TNHH MTV xây dựng 470; đề xuất phương hướng và một số giải pháp nâng cao năng lực quản lý cho CBQL cấp trung tại Công ty TNHH MTV xây dựng 470. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng tại Công ty TNHH một thành viên Cao su Krông Buk" nghiên cứu cơ sở lý luận về năng lực và nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng năng lực và nâng cao quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng tại công ty TNHH MTV cao su Krông Buk; đề xuất phương hướng và giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng tại Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.