Bài viết phân tích ảnh hưởng của việc số hóa tuyển dụng đến thái độ của người lao động tiềm năng trong lĩnh vực thương mại điện tử, dựa trên mô hình đánh giá tính hữu dụng và mức độ dễ sử dụng. Kết quả nghiên cứu đề xuất một mô hình lý thuyết có thể áp dụng trong thực tiễn để nâng cao hiệu quả tiếp cận ứng viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích sự phát triển nguồn nhân lực số tại Liên minh châu Âu (EU) và gợi mở cho Việt Nam. Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn cầu, EU đã xây dựng nhiều chính sách và chiến lược nhằm nâng cao kỹ năng số cho lực lượng lao động, từ kỹ năng cơ bản đến chuyên sâu.

Nghiên cứu này đề xuất 7 biến tiềm ẩn có ảnh hưởng đến mức độ sẵn sàng CĐS của các doanh nghiệp CBCT tại Việt Nam. Thông qua dữ liệu thực nghiệm với 151 doanh nghiệp, bài viết đã chỉ ra 4 nhóm nhân tố tác động mạnh mẽ nhất là: Trải nghiệm khách hàng, Tổ chức và con người, An toàn thông tin và Định hướng chiến lược. Từ kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp một số khuyến nghị cho các nhà quản lý trong việc thiết kế các chiến lược thích hợp để thúc đẩy quá trình CĐS doanh nghiệp.

Bài viết góp phần làm rõ những vấn đề lý luận về chuyển đổi số, nguồn nhân lực số và phát triển NNLS, trên cơ sở đó nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy của mọi chủ thể trong hệ thống chính trị về chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực số đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW.

Bài viết trình bày phát triển thư viện số đại học đòi hỏi nguồn nhân lực số phải có kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ thông tin - thư viện, công nghệ thông tin, kỹ năng mềm, ngoại ngữ… Việc đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực số thư viện đại học qua khảo sát 441 cán bộ quản lý, cán bộ nghiệp vụ, cán bộ phục vụ, cán bộ công nghệ và nhân viên của 87 thư viện đại học tại Việt Nam về trình độ, độ tuổi, kiến thức và kỹ năng là tiền đề xác định điều kiện đảm bảo đáp ứng việc xây dựng mô hình thư viện số đại học dùng chung hiện nay.

Bài viết tập trung phân tích chính sách thu hút nguồn nhân lực số trong quá trình phát triển kinh tế số của Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian qua, từ đó đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách trên.

Bài viết này tổng quan về quá trình chuyển đổi số trong ngành ngân hàng cũng như tình hình nguồn nhân lực hiện tại của các tổ chức tài chính tại Việt Nam, từ đó đề xuất những giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số của ngành.

Luận án " " được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích và đánh giá thực trạng nhân lực cho phát triển kinh tế số ở tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2018-2022, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó; đề xuất quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm xây dựng nhân lực cho phát triển kinh tế số ở tỉnh Thái Nguyên đến năm 2030.

Bài viết tập trung nghiên cứu về nguồn nhân lực số lĩnh vực tài chính - ngân hàng, thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực số trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng trong giai đoạn sắp tới của nền kinh tế Việt Nam nhằm đạt được mục tiêu đặt ra của Chính phủ và nền kinh tế - xã hội như đã đề cập ở trên.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Z119" trình bày các nội dung chính sau: Một số lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực; Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại nhà máy Z119; Một số kiến nghị giải pháp thúc đẩy và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Z119.

Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau. - Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư trong xã hội có khả năng lao động. - Với tư cách là yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã hội thì nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội.