Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk" nhằm phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk; đánh giá ưu điểm, những hạn chế và chỉ ra những nguyên nhân; Đề xuất một số giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức Trung tâm y tế huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống những vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đề xuất một số giải pháp về tạo động lực làm việc phù hợp với thực tiễn tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống những vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đề xuất một số giải pháp về tạo động lực làm việc phù hợp với thực tiễn tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Chất lượng viên chức y tế tại các khoa lâm sàng Bệnh viện trường Đại học Y - Dược Huế" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng về chất lượng viên chức y tế tại các khoa lâm sàng Bệnh viện Trường Đại học Y-Dược Huế, từ đó chỉ ra những mặt đã đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế về chất lượng viên chức y tế tại các khoa lâm sàng Bệnh viện.

Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế tại các khoa lâm sàng Bệnh viện Trường Đại học Y- Dược Huế để góp phần đảm bảo công tác chăm sóc sức khỏe hướng đến sự hài lòng của người bệnh phù hợp với chiến lược phát triển và yêu cầu của Bệnh viện trong giai đoạn 2020 - 2030.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh hậu dịch bệnh" nhằm phân tích thực trạng phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh hậu dịch bệnh; Đề xuất một số giải pháp nhằm tiếp tục phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh dịch bệnh" nhằm phân tích thực trạng phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong bối cảnh; Đề xuất một số giải pháp nhằm tiếp tục phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung" nhằm nghiên cứu lý luận và thực tiễn công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung để xác định ưu, nhược điểm và tìm ra nguyên nhân của những tồn tại hạn chế, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm đáp ứng nhu cầu viên chức và yêu cầu hoạt động của tổ chức.

Luận văn nghiên cứu việc thực hiện chính sách đào, tạo bồi dưỡng viên chức y tế từ thực tiễn Bệnh viện đa khoa Xanh Pôn, trên cơ sở đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách này trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận về chất lượng viên chức và đánh giá thực trạng chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình.

Câu hỏi ôn thi tuyển dụng viên chức Y tế ngành Điều dưỡng giúp các bạn học Điều dưỡng muốn tham gia vào thi tuyển ngạch công chức, có tài liệu tham khảo giúp ích cho quá trình ôn thi. Để nắm vững hơn nội dung câu hỏi ôn tập mời các bạn cùng tham khảo tài liệu.

CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ƯU ĐÃI NGHỀ Y TẾ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Y TẾ (Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19 tháng 01năm 2012)

TỔNG HỢP CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ƯU ĐÃI NGHỀ Y TẾ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Y TẾ (Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19 tháng 01năm 2012)

TỔNG HỢP NGUỒN KINH PHÍ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ƯU ĐÃI NGHỀ Y TẾ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Y TẾ (Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19 tháng 01năm 2012)

TỔNG HỢP NHU CẦU VÀ NGUỒN KINH PHÍ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ƯU ĐÃI NGHỀ Y TẾ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Y TẾ (Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19 tháng 01năm 2012)

Nghị định 64/2009/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, viên chức y tế công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn