Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.

Bài soạn 35 câu hỏi trắc nghiệm/đáp án Luật Viên chức ôn thi công chức viên chức là tài liệu hữu ích dành cho học viên ôn thi tuyển công chức, viên chức. Tài liệu gồm 35 câu hỏi trắc nghiệm bám sát nội dung Luật Viên chức hiện hành, có kèm theo đáp án đầy đủ, giúp người học củng cố kiến thức nhanh chóng và chính xác. Nội dung được biên soạn súc tích, phù hợp để luyện tập trong quá trình ôn thi ngắn hạn. Mời các bạn cùng tham khảo để áp dụng trong học tập, ôn thi và bồi dưỡng nghiệp vụ công chức viên chức.

Đề án "Thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau thời gian qua; Đề xuất giải pháp nhằm bảo đảm thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cấp xã.

Quyết định số 04/QĐ-UBND về việc ban hành quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;...

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030" nhằm tìm hiểu về quy trình tuyển dụng công chức Thuế hiện nay từ đó đưa ra các đề xuất, kiến nghị để hoàn thiện quy trình tuyển dụng.

Luận văn "Tuyển dụng công chức cấp xã – từ thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm nghiên cứu trên cơ sở lý luận cơ bản về tuyển dụng công chức cấp xã và qua phân tích thực trạng tuyển dụng công chức cấp xã tại Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đề xuất một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng công chức cấp xã tại TPHCM trong thời gian tới.

Nghiên cứu này khảo sát thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụ tại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận. Đối tượng khảo sát là 06 công chức của phòng Nội vụ huyện Ninh Hải. Kết quả cho thấy các công tác của hoạt động nâng cao chất lượng công chức đều được thực hiện tốt, đa số đều chấp nhận ở mức bình thường, đồng ý và rất đồng ý, các hoạt động nâng cao chất lượng công chức góp phần xây dựng công chức phòng Nội vụ huyện Ninh hải ngày càng vững mạnh, hiện đại, mỗi công chức đều mang trên mình những nhiệm vụ cùng với trình độ, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng.

Nghị quyết số 25/2023/NQ-HDND ban hành quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo!

Giáo trình "Quản trị nhân lực khu vực công" Phần 1 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: tổng quan quản trị nhân lực trong khu vực công; tổ chức bộ máy và hoạch định nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã thành phố Yên Bái đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ thực trạng chất lượng công chức cấp xã thành phố Yên Bái; đánh giá các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số đặt ra. Chỉ ra những tồn tại; hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất các giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã thành phố Yên Bái đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là nhằm đánh giá thực trạng và chỉ ra những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân dẫn đến những vướng mắc trong hoạt động TDCC trên thực tiễn tại Bộ Tư pháp. Qua đó, tác giả đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của hoạt động TDCC (cả về mặt lý luận cũng như thực tiễn) tại Bộ Tư pháp trong thời gian tới.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là nhằm đánh giá thực trạng và chỉ ra những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân dẫn đến những vướng mắc trong hoạt động TDCC trên thực tiễn tại Bộ Tư pháp. Qua đó, tác giả đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của hoạt động TDCC tại Bộ Tư pháp trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tuyển dụng, sử dụng công chức cấp xã tại Huyện Ea H’Leo, tỉnh Đắk Lắk" nhằm hệ thống hoá cơ sở lý luận về tuyển dụng CCCX; phân tích thực trạng tuyển dụng CCCX tại huyện Ea H’Leo, tỉnh Đắk Lắk; Đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện, nâng cao chất lượng tuyển dụng, sử dụng CCCX tại huyện Ea H’Leo, tỉnh Đắk Lắk trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tuyển dụng, sử dụng công chức cấp xã tại huyện Ea H’Leo" nhằm làm rõ cơ sở lý luận về về tuyển dụng công chức cấp xã; phân tích thực trạng tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Ea H’Leo, tỉnh Đắk Lắk; Đề xuất các giải pháp có tính khả thi góp phần hoàn thiện, nâng cao chất lượng tuyển dụng, sử dụng công chức cấp xã tại huyện Ea H’Leo, tỉnh Đắk Lắk trong thời gian tới.

Đề tài "Công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang – Thực trạng và giải pháp" góp phần nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng công chức hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luật số 52/2019/QH14 được Quốc hội ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật Viên chức số 58/2010/QH12. Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài này hướng tới mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng về công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú, phân tích chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã và chỉ ra những kết quả đạt được cũng như những hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế đó trong công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là qua việc đánh giá thực trạng tuyển dụng công chức cấp xã tại thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã tại thành phố Hồ Chí Minh.

Việc nghiên cứu đề tài nhằm phân tích đánh giá thực trạng về cơ sở lý luận và thực tiễn công tác tuyển dụng công chức tại tỉnh Lào Cai, đề ra giải pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai.