5 bước để có lương cao
5 bước để có lương cao
Bn đã làm vic mt thi gian dài. Bn đưc đánh giá là năng động và có
nhiu đóng góp cho s phát trin ca công ty… Nhưng bn chưa h được
tăng lương. Phi làm gì bây gi? Đây là 5 cách mà bn có th tham kho để
được mc lương mong mun.
Bước 1. Đề ngh tăng lương
Bn phi chun b tht k trước khi yêu cu công ty nâng lương cho mình.
Tt nhiên, bn không th ch dùng li mà làm được điu đó. Hãy tham kho
nhiu ngun thông tin khác nhau để chun b đầy đủ cho bui đám phán vi
sếp ca bn.
Trong bui gp mt vi sếp, bn phi nêu bt được nhng đim mnh nht
ca bn trong t chc hoc lĩnh vc mà bn đảm nhim. Nếu như không
được chp nhn tăng lương, bn hãy hi sếp cách nào bn có th được tăng
lương trong thi gian ti.
Bước 2. Theo đui mt chng ch hoc mt chương trình hc trc tuyến
Trình độ càng cao càng đem li cho mi người mt công vic tt hơn. Vic
tham gia các khóa hc hoc các lp đào to trc tuyến có cht lượng, hay
nhng chương trình đào to sau đại hc s cho bn cơ hi hoàn chnh k
năng hoc nâng cao vn hiu biết cá nhân - là bước đệm thun li cho vic
nâng lương ca bn sau này.
Vy đâu là thun li ca mt chương trình đào to trc tuyến? Bn s không
phi bt buc có mt ti các lp hc truyn thng như trước na. Cùng vi
vic sp xếp thi gian hp lý và s tr giúp tích cc ca gia đình, bn có th
nhn được mt chương trình đào to có cht lượng và phù hp vi bn thân.
Bước 3. Thuyết phc công ty tài tr cho bn tham gia các khóa hc nâng cao
Thay vì cân nhc phi rút mt khon chi phí khá ln t túi ca mình để chi
tr cho các khóa hc, bn có th nghĩ đến trường hp bn s được hoàn tr
li s hc phí đó. Hin nay, rt nhiu công ty nhn ra giá tr hđược t
nhng nhân viên được đào to trình độ cao nên sn sàng hoàn tr toàn b
chi phí hc tp cho nhân viên ca mình. Và càng có nhiu công ty hiu được
li ích và cht lượng ca các chương trình đào to trc tuyến nên đã đưa vào
chính sách h tr cho nhân viên tham gia nhng khoá hc trc tuyến.
Bước 4. Thiết lp tt mng lưới quan h bè bn
Mng lưới quan h tt là điu kin cn thiết để gia tăng cơ hi thành công
ca bn. Tt nht bn nên tham gia vào nhng bui hi tho, nhng bui gp
g vi các t chc, các bui hp mt doanh nghip, hoc Phòng Thương
Mi ti địa phương ca bn. Khi tham gia, bn cn nói ngn gn và đầy
nhit huyết v công vic ca mình, và đừng tp trung vào mt người mà hãy
nói chuyn vi càng nhiu người càng tt. Sau đó, hãy tìm cơ hi gp g
gi mi liên h thường xuyên vi h. Bng cách này, bn s có nhiu mi
quan h hơn, đi kèm là nhiu cơ hi tìm được nhng v trí lương cao hơn.
Bước 5. Chuyn vic
Phương Nga, t khi mi bt đầu công vic ca mình, đã tìm kiếm cho cô
nhng cơ hi ngay trong phm vi ni b công ty để hc hi nâng cao k
năng. Cô cũng nhiu ln chuyn vic qua nhiu công ty khác nhau để
được mc lương cao hơn. Cô nói “Nếu bn không được tăng lương (mà bn
xng đáng được hưởng) thì có l bn nên ra đi.”
Khi bn yêu cu tăng lương mà không thành công, có hai kh năng xy ra.
Mt là sếp không đánh giá đúng bn. Hai là sếp rt ng h và rt mun bn
được tăng lương nhưng li không có kh năng ra quyết định tăng lương cho
bn mà phi trình lên cp cao hơn.
Tuy nhiên, điu quan trng nht bn nên chú ý khi yêu cu tăng lương là bn
phi tin vào bn thân, và bn biết chc mình xng đáng được hưởng điu đó.
Nó s làm cho đề ngh tăng lương ca bn tr nên thuyết phc hơn