NỘI DUNG
Vai trò của Bộ phận quản lý
nhân sự
Chức năng và hoạt động
chủ yếu của bộ phận quản lý
nhân sự
Cơ cấu bộ máy quản lý
nhân sự
Nhà quản lý nhân sự
1.VAI TRÒ CỦA BỘ PHẬN
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1. Chính sách, thể chế:
-nắm vững pháp luật, chính sách của nhà nước liên
quan đến người lao động;
-xây dựng các quy định về nguồn nhân lực và nhân sự
của tổ chức;
-lập kế hoạch và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
2. Tham mưu, tư vấn:
-Chỉ dẫn xử lý vụ việc, tình huống liên quan đến người
lao động
-Tham mưu đường lối, chính sách về nguồn nhân lực
và nhân sự cho lãnh đạo tổ chức
VAI TRÒ...
3. Dịch vụ:
-Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, tiền lương và
phúc lợi, đào tạo phát triển và các chính sách khác
-Quản lý hồ sơ nhân sự, quỹ lương, bảo hiểm XH,
khen thưởng và kỷ luật, an toàn lao động;
4. Kiểm tra:
-Theo dõi việc thực hiện các chính sách và quy định;
-Tham mưu các biện pháp xử lý, điều chỉnh, giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
2. CHỨC NĂNG CỦA BỘ
PHẬN NHÂN SỰ
1. Nghiên cứu
2. Hoạch định
3. Tuyển dụng
4. Hội nhập vào môi trường làm việc
5. Đào tạo và phát triển
6. Quản trị tiền lương
7. Quản lý quan hệ lao động
8. Dịch vụ và phúc lợ
9. Y tế và an toàn.
