39
3.1. Khái niệm và ý nghĩa quản lý lao động trong XD
3.1.1 Khái niệm về lao động: Hoạt động có ý thức của con người ở mọi lĩnh vực
(sản xuất vật chất hay phi vật chất) đều được coi là lao động.
3.1.2 Khái niệm về Quản lý lao động (QLLĐ): QLLĐ là tổng thể các hoạt động
nhằm tăng cường đóng góp có hiệu quả của cá nhân để đạt được các mục tiêu
của doanh nghiệp, của xã hội và của bản thân người lao động.
3.1.3 Ý nghĩa của QLLĐ:
• Để sử dụng có hiệu quả nhất lực lượng lao động của doanh nghiệp cần phải
coi trọng công tác quản lý lao động.
• Quản lý lao động có ý nghĩa quan trọng đối với sản xuất kinh doanh xây dựng
vì người lao động là chủ thể chính của quá trình sản xuất kinh doanh, là nguồn
lực quý giá nhất trong các nguồn lực của doanh nghiệp. Hơn nữa với sản xuất
xây dựng điều kiện làm việc thường rất nặng nhọc, phức tạp và biến động do
đó càng nêu cao vai trò của quản lý lao động.
• Quản lý lao động trong doanh nghiệp ngoài việc củng cố và duy trì đầy đủ về
số lượng, chất lượng lao động cần thiết khi thực hiện các mục tiêu đề ra của
doanh nghiệp, nó còn có thể tìm hiểu và phát triển những hình thức, phương
pháp tốt nhất để mọi lao động có thể đóng góp nhiều nhất cho doanh nghiệp
đồng thời cũng tạo ra cơ hội để phát triển chính bản thân người lao động.
