GATS-camket 1
PHÁT TRI N GIÁO D C Ể Ụ Đ I H C VN Ạ Ọ
TRONG B I C NH NỐ Ả Ư C TA Ớ
GIA NH P WTOẬ
TSKH Ph m Đ Nh t Ti nạ ỗ ậ ế
Vũng Tàu, ngay 14/4/2010
GATS-camket 2
PHÁT TRI N GDỂĐH VN TRONG B I Ố
C NH NẢ Ư C TA GIA NH P WTOỚ Ậ
1. Qu c t hoá giáo d c và GATSố ế ụ
2. Hi n tr ng cam k t v GATS trong giáo d cệ ạ ế ề ụ
3. Cam k t c a VN v GATS trong g/d c ế ủ ề ụ
4. Cơ h i và thách th cộ ứ
5. Bài toán đ i v i GDĐH VN khi tham gia GATSố ớ
6. Chuy n ểđ ng c a GDĐH VN sau khi gia nh p ộ ủ ậ
WTO
7. M t s v n ộ ố ấ đ c n chu n b trong th i gian t i ề ầ ẩ ị ờ ớ
GATS-camket 3
I. QU C T HOÁ GIÁO D C VÀ Ố Ế Ụ
GATS
Qu c t hoá giáo d c là quá trình tích h p cácố ế ụ ợ
y u t liên vế ố ăn hoá và qu c t vào t ch c vàố ế ổ ứ
ho t ạđ ng giáo d cộ ụ
Chi u ềđo n i t i:thay ộ ạ
đ i trong ph m vi ổ ạ
m t nộ ư cớ
Chi u ềđo bên ngoài:
giáo d c xuyên biên ụ
gi iớ
GATS-camket 4
I. Qu c t hoá giáo d c và GATSố ế ụ
Các hình th c giáo d c xuyên biên gi iứ ụ ớ
Lo iạVí dụQuy mô
Di chuy nể
c a ngủ ư iờ
• Ngưi h c: du h c, chờ ọ ọ ương trình
trao đ i sinh viên, h c b ngổ ọ ổ
• Ngưi d y: tu nghi p, chờ ạ ệ ương
trình trao đ i gi ng viênổ ả
Di chuy nể
c a ch/trìnhủCh/trình liên k t, ch/trình nhế ư ngợ
quy n, ềđào t o qua m ngạ ạ
Hi n là b ph n chínhệ ộ ậ
trg g/d c xuyên b/gi iụ ớ
Là h/đ ng truy n th ngộ ề ố
trg g/d c xuyên b/gi iụ ớ
Đ/t o qua m ng hi n ạ ạ ệ
nh bé, nhg t/nỏăng l nớ
Di chuy nể
c a củ ơ s GDở
Văn phòng đ i di n, cạ ệ ơ s liênở
k t, cế ơ s 100% v n nở ố ư c ngoàiớCó xu th phát tri nế ể
r t nhanhấ
GATS-camket 5
I. Qu c t hoá giáo d c và GATSố ế ụ
Các cách ti p c n trong GD xuyên biên gi iế ậ ớ
T/T Cách ti p c nế ậ Công c chính sáchụXu thế
1Vì s tựăng cưng hi uờ ể
bi t l n nhauế ẫ H p tác qu c t , các chợ ố ế ương
trình trao đ iổ
2Nh m thu hút ngằ ư iờ
tài
Chương trình h c b ng ọ ổ để
thu hút sinh viên
3 Nh m t o ngu n thuằ ạ ồ Nhà trưng ờđưc khuy nợ ế
khích h/đ ng nhộ ư d/nghi pệ
4 Nh m t/cằ ư ng nờăngl cựChương trình h c b ng ọ ổ để
g i s/viên ửđi h c nọ ư c ngoàiớ
Chuy n tể ừ
v/tr ợđ p/tri n ể ể
sang v/tr ợđể
thương m i,ạ
Chuy n giáo ể
d c q/t thành ụ ế
m t th trộ ị ư ng ờ
c nh tranh v ạ ề
nhân tài và
ngu n l cồ ự