DONA
HOUS
E
LAND
T O ĐNG L C CHO CB-CNV Ạ Ộ Ự
DONA HOUSE LAND
T O ĐNG L C CHO CB-CNV Ạ Ộ Ự
DONA HOUSE LAND
Đng l c là m t ộ ự ộ
th vô hình nh ng ứ ư
l i giúp b n v t ạ ạ ượ
qua nh ng khó ữ
khăn
Đi v i h u h t các nhân viên, th a mãn ố ớ ầ ế ỏ
v i công vi c có ý nghĩa r t quan tr ng. ớ ệ ấ ọ
§Nó giúp t o ra thái đ làm vi c tích c c, ạ ộ ệ ự
hăng say, cho ra k t qu cao trong công ế ả
vi c. ệ
1. B n mu n nhân viên c a mình vui v , ạ ố ủ ẻ
năng đng, và làm vi c hi u qu ? ộ ệ ệ ả
T O ĐNG L C CHO CB-CNV Ạ Ộ Ự
DONA HOUSE LAND
§Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi
dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng
công việc được giao luôn là điều kỳ vọng
của DONA HOUSE LAND
ØNhưng vẫn tồn tại không ít những cá
nhân lao động với chất lượng thấp hơn
năng lực thật sự của bản thân họ.
T O ĐNG L C CHO CB-CNV DONA HOUSE LANDẠ Ộ Ự
TI N LÀ T T C .Ề Ấ Ả
N u đc tr công h u hĩnh, nhân viên s s n sàng ế ượ ả ậ ẽ ẵ
làm t t c vì CTY.ấ ả
§Tuy nhiên, c m giác ph n khích vì thù lao cao t n t i ả ấ ồ ạ
r t ng n. ấ ắ
§Nên nh ớ vi c xác nh n công tr ng và v th c a ệ ậ ạ ị ế ủ
nhân viên m i là y u t kích thích th c s có th gia ớ ế ố ự ự ể
tăng thành qu làm vi c. ả ệ
NGUYÊN NHÂN