TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
SỐ TC: 03
KẾT CẤU HP: 36, 9
DHTM_TMU
MỞ ĐẦU
HP
trước
•Quản trị nhân lực căn bản
Vị trí
HP
•Học phần thuộc khối kiến thức ngành, chuyên
ngành trong chương trình đào tạo ngành QTNL
Mục
tiêu
•Trang bị cho người học kiến thức và kỹ năng cơ
bản về trả công LĐ trong DN, bao gồm các nguyên
tắc, hình thức trả công lao động, quy chế lương và
các kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và tổ chức
trả công trong DN.
DHTM_TMU
NỘI DUNG
•Tổng quan về trả công lao động trong
doanh nghiệp
Chương 1
•Chính sách và chế độ tiền lương của
Nhà nước
Chương 2:
•Tiền lương
Chương 3:
•Tiền thưởng
Chương 4:
•Phúc lợi
Chương 5:
Chương 6: Quản lý trả công lao động trong doanh
nghiệp
DHTM_TMU
TÀI LIỆU THAM KHẢO
TLTK bắt buộc:
[1] Trần Xuân Cầu (2014), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực,Nxb Đại học
Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
[2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Kinh tế,TP. Hồ
Chí Minh.
[3] Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân sự,Nxb Lao động – Xã hội, Hà
Nội.
[4] Susan E. Jackson, Randa S.Schuler (1999), Managing human resources,
South - Western college pubishing.
[5] Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue (2004), Human ressources management,
tái bản lần 7, NXB Mc Graw Hill.
DHTM_TMU
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1
•Tầm quan
trọng của
trả công lao
động trong
doanh
nghiệp
1.2
•Các
nguyên tắc
trả công lao
động
1.3
•Chính sách
và các hình
thức trả
công lao
động
DHTM_TMU