TỈNH ỦY LÂM ĐỒNG
TRƯỜNG CHÍNH TRỊ

BÀI THU HOẠCH
PHẦN I.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA
CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN
Nội dung: Nội dung quy luật về sự phù hợp của quan hệ
sản xuất với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất.
Liên hệ thực trạng và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn
nhân lực tại địa phương cơ sở
Học viên: ĐÀO THỊ HIẾU
Đơn vị công tác: Trường Đại học Đà Lạt
Lớp: Trung cấp LLCT-HC K36 (Hệ TT)
Lâm Đồng, tháng 8 năm 2021
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN .............................................................................................................................. i
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH ........................................................................................ ii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................................... ii
PHẦN I. MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1
PHẦN II. NỘI DUNG ................................................................................................................ 2
I. Những vấn đề lý luận liên quan đến lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất ....................... 2
1.1. Hệ thống các khái niệm ....................................................................................................... 2
1.2. Quy luật về sự phù hợp của quan hệ sản xuất với trình độ phát triển của lực lượng sản
xuất ....................................................................................................................................... 4
1.3. Sự vận dụng quy luật về sự phù hợp của quan hệ sản xuất với trình độ phát triển lực
lượng sản xuất ở Việt Nam ................................................................................................... 7
II. Thực trạng việc phát triển nguồn lực tại xã Liêng Srônh, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng
............................................................................................................................................... 8
2.1. Đặc điểm tình hình .............................................................................................................. 8
2.2. Kết quả đạt được ................................................................................................................ 11
2.3. Hạn chế .............................................................................................................................. 12
2.4. Nguyên nhân ...................................................................................................................... 13
2.4.1. Nguyên nhân khách quan ............................................................................................... 13
2.4.2. Nguyên nhân chủ quan ................................................................................................... 14
III. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại xã Liêng Srônh, huyện Đam Rông ............... 14
PHẦN III. KẾT LUẬN ............................................................................................................ 15
TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................................ 16
i
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực hiện báo cáo “Nội dung quy luật về sự phù hợp của quan hệ
sản xuất với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất.Liên hệ thực trạng và đề xuất
các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại địa phương cơ sở” tôi đã nhận được sự
giúp đỡ của rất nhiều người.
Trước tiên, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Lãnh đạo Trường Đại học
Đà Lạt, Ban Chủ nhiệm Khoa Xã hội học và Công tác xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi
để cho tôi được tham gia khóa học Trung cấp Lý luận chính trị - Hành chính khóa 36.
Tôi cũng xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Lãnh đạo, Qúy thầy cô giáo Trường
Chính trị tỉnh Lâm Đồng đã tạo điều kiện, trang bị cho tôi kiến thức và kỹ năng trong
quá trình học tập. Tôi cũng xin cảm ơn cán bộ UBND xã Liêng Srônh, huyện Đam
Rông, tỉnh Lâm Đồng đã nhiệt tình cung cấp những thông tin hữu ích cho tôi để hoàn
thành báo cáo.
Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đối với gia đình, người thân, bạn bè đã
luôn ủng hộ, giúp đỡ, động viên trong suốt quá trình tôi thực hiện báo cáo này.
Lâm Đồng, ngày 28 tháng 08 năm 2021
Đào Thị Hiếu
ii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH
STT
Tên biểu đồ, hình ảnh
Trang
Biểu đồ 1
Cơ cấu lao động theo ngành của xã Liêng Srônh năm 2021
11
Hình 1
Máy gặt lúa
3
Hình 2
Hệ thống tưới phun sương kết hợp tưới nhỏ giọt cho nhà
màng, nhà kính
3
Hình 3
Nhà ở của người dân tộc Hmông tại xã Liêng Srônh
12
Hình 4
Nhà ở của người dân tộc Cơ ho tại xã Liêng Srônh
12
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
STT
VIẾT TẮT
VIẾT ĐẦY ĐỦ
1
DTTS
Dân tộc thiểu số
2
LLSX
Lực lượng sản xuất
3
QHSX
Quan hệ sản xuất
4
TLSX
Tư liệu sản xuất
1
PHẦN I. MỞ ĐẦU
Hiện nay, đất nước ta đang trong thời kỳ đầu của hình thái kinh tế xã
hội chủ nghĩa, chủ trương phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng
xã hội chủ nghĩa, do đó cần phải xây dựng và phát triển lực lượng sản xuất
(LLSX) nói chung, nguồn nhân lực nói riêng phù hợp với quan hệ sản xuất
(QHSX) trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Nâng cao
dân trí, xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại
hoá là nội dung quan trọng, có tính chiến lược hiện nay và trong giai đoạn
tới, làm tốt vấn đề này sẽ tạo bước đột phá trong quá trình phát triển kinh tế -
xã hội ở nước ta nói chung và tỉnh Lâm Đồng nói riêng trên chặng đường
công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nước. Ngày 22/7/2011, Thủ tướng Chính
phủ đã có Quyết định số 1216/QĐ-TTg về việc phê duyệt Quy hoạch phát
triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020, qua đó xác định phương
hướng phát triển nguồn nhân lực của cả nước trong tương lai và cũng là căn
cứ, định hướng để các bộ, ngành và địa phương xây dựng quy hoạch phát
triển nhân lực của đơn vị mình.
Huyện Đam Rông là một địa phương tiếp giáp với các tỉnh Đắk Lắk, Đắc
Nông và huyện Lâm Hà, gồm có 8 xã (Đạ Rsal, Đạ M’rông, Rô Men, Liêng
Srônh, Phi Liêng, Đạ K’Nàng). Đây là huyện 30a nhưng trong những năm gần
đây, huyện đã có nhiều sự thay đổi, đời sống của người dân không ngừng
được nâng lên. Trong đó, xã Liêng Srônh được biết đến là một xã nằm gần
khu vực trung tâm của huyện, với đông đảo người dân tộc thiểu số (DTTS)
đang cùng nhau sinh sống và có vị trí địa lý phức tạp (3/4 diện tích là đồi núi)
nhưng cũng đã đạt được thành tựu đáng kể về kinh tế - văn hóa - xã hội. Để
đạt được thành quả đó, xã này đã luôn quan tâm đến công tác phát triển nguồn
nhân lực tại địa phương, bởi vì, khi chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao
sẽ góp phần rất lớn cho sự phát triển xã hội. Tuy nhiên, nguồn nhân lực của xã
Liêng Srônh vẫn đang còn có trình độ học vấn thấp, đối với người nông dân
chưa được tham gia nhiều các khóa đào tạo ngắn hạn để có kiến thức phục vụ
cho hoạt động sản xuất, trình độ của đội ngũ cán bộ cũng đang chưa hoàn toàn
đáp ứng tốt yêu cầu của công việc và hội nhập quốc tế…. Do đó, việc phát
triển nguồn nhân lực tại xã Liêng Srônh cũng là một vấn đề đang rất cần thiết
phải phân tích, nghiên cứu và quan tâm hơn nữa. Chính vì vậy, tác giả đã lựa
chọn chủ đề “Nội dung quy luật về sự phù hợp của quan hệ sản xuất với trình
độ phát triển của lực lượng sản xuất. Liên hệ thực trạng và đề xuất các giải
pháp phát triển nguồn nhân lực tại địa phương cơ sở” nhằm phân tích rõ hơn
về quy luật sự phù hợp trong QHSX với trình độ phát triển của LLSX, thực