Bài thuyết trình: Thống kê tiền lương và lao động của công ty

Chia sẻ: Nguyễn Thị Ngọc Lựu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:20

Thêm vào BST

Báo xấu

204
lượt xem 27
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài thuyết trình Thống kê tiền lương và lao động của công ty trình bày các nội dung chính: vài nét về Công ty Đúc chính xác C.Q.S May's, bảng thống kê tiền lương và lao động, tính các chỉ tiêu, phân tích chỉ số, kết luận và chiến lược của công ty.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài thuyết trình: Thống kê tiền lương và lao động của công ty

ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH:THỐNG KÊ TiỀN LƯƠNG VÀ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY. Thành viên nhóm: Hou King Nghiệp Thái Thị Thanh Hương Lê Nguyên Phong Phạm Thị Bích Thảo Lớp:07qt114 GVHD:Cô Mai Thanh Loan
NỘI DUNG CHÍNH:  I. Vài nét về công ty ĐÚC CHÍNH XÁC C.Q.S MAY’S.  II.Bảng thống kê tiền lương và lao động.  III. Tính các chỉ tiêu.  IV. Phân tích chỉ số.  V. Kết luận và chiến lược của công ty.
Vài nét về C.Ty C.Q.S:  Ngành nghề kinh doanh: Sản xuất xe có động cơ  Ngành nghề sản xuất: Sản xuất các linh kiện, phụ tùng bằng kim loại và nhựa dùng cho xe gắn máy, các loại công cụ và thiết bị điện, khuôn đúc bằng kim loại và nhựa, sản xuất xe 4 bánh chuyên dùng để phục vụ cho sân gôn,...  Khu công nghiệp : Hố Nai  Số GCNĐT/GPĐK/ĐKĐK: 69/GP-KCN-ĐN  Ngày cấp : 19/01/2001  Vốn đầu tư : 15.000.000 $  Quốc gia đầu tư : Đài Loan – Mỹ  Điện thoại: 0613 981 689/690  Fax: 0613 3982849
BẢNG THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG VÀ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY
Từ bảng 1 ta có số lao động bình quân trong tháng 8 là : (người)
NHẬN XÉT:  Cơ cấu lao động trong công ty đúc chính xác C.Q.S là phân chia theo tính chất công việc.Kết cấu lao động của doanh nghiệp phù hợp với đặc điểm và trình độ kỹ thuật sản xuất của mỗi lao động.Điều này sẽ giúp cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phát triển, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm và tiết kiệm chi phí lao động.
Năng suất bình quân mỗi lao động: (đ/tháng)
TIỀN LƯƠNG:  Tiền lương : là lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người LĐ theo thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động  Quỹ tiền lương: là nguồn thu nhập chính của người lao động. Là tất cả các khoản tiền lương mà đơn vị phải trả cho người lao động theo kết quả lao động của họ và các khoản phụ cấp lương theo quy định hiện hành.
Tiền lương bình quân mỗi lao động: (đ/tháng)
Thống kê NSLĐ của 5 xưởng: Tháng 7- 2009 Tháng 8- 2009 Xưởng NSLD I CN Số CN NSLĐ I CN Số CN ( đ) ( người) ( đ) (người) GC 2145084 119 2183291 123 MÀI 1753920 67 1796427 64 LR 1745234 45 1755360 44 PHỤ CN 508438,6 54 557397,7 44 QC 1800132 30 1870996 30 Tổng 315 305
HTCS: Công thức:
(đ/tháng) (đ/tháng) (đ/tháng)
Theo công thức: Kết quả: CLTĐ
Nhìn chung: NSLĐ CN bình quân toàn Cty tháng 8 so với tháng 7 tăng 4,9525% tương ứng với tăng 83763,777(trđ)do 2 nhân tố ảnh hưởng: - Bản thân NSCN từng phân xưởng sau cải tiến đã tăng 2,2948% làm cho NSBQ chung tăng 39821,552(trđ) - Đồng thời kết cấu CN giữa các xưởng thay đổi làm cho NSBQ chung tăng 43942,225(trđ).
 Công ty luôn đưa ra các chính sách luôn chuyển nhân viên hợp lý để có được năng suất lao động lớn nhất có thể. Cơ cấu lao động hợp lý sẽ là nhân tố đảm bảo cho sự thành công của doanh nghiệp.
NSLĐ tháng 8 so với tháng 7
Số CN tháng 8 so với tháng 7
Kết luận: Mỗi công ty phải có chính sách về tiền lương hợp lý để thúc đẩy doanh nghiệp mình phát triển trong tương lai.Phải có chế độ tiền lương hợp lý vừa đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có hiệu quả, vừa kích thích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
 Công ty phải đưa ra các chiến lược phát triển lâu dài cho công ty mình và quan tâm đến đời sống của cán bộ công nhân viên, giúp họ về đời sống vật chất cũng như tinh thần để họ có điều kiện hoàn thành tốt công việc của mình.Bên cạnh đó công ty cũng phải luôn cải tiến kỹ thuật,áp dụng các thành tựu khoa học để đưa doanh thu của mình đạt được ở mức cao nhất có thể.
Cám ơn các bạn đã theo dõi!