B n đã ch n đúngạ ọ
ngh ?ề
Sau cu c ph ng v n, công ty g i đi n đ n thông báo b n đã đ c tuy n d ng.ộ ỏ ấ ọ ệ ế ạ ượ ể ụ
Đi u đó đ m b o ch c ch n r ng b n đã có m t công vi c. Nh ng li u b nề ả ả ắ ắ ằ ạ ộ ệ ư ệ ạ
dám đ m b o mình có th tìm ki m đ c s tho mãn ngay trong chính v tríả ả ể ế ượ ự ả ị
m i này? ớ
Nếu bạn còn băn khoăn, hãy tự hỏi và trả lời 5 câu hỏi gợi ý dưới đây của Julie
Jansen, tác giả cuốn sách I Don"t Know What I Want, But I Know It"s Not This: A
Step-By-Step Guide to Finding Gratifying Work (Tạm dịch: Tôi không biết tôi muốn
gì nhưng tôi biết cách tìm kiếm sự hài long trong công việc) để chắc rằng sự lựa
chọn của bạn là đúng đắn:
1. Trách nhiệm công việc thực tế có đem đến cho bạn sự hài lòng và những
thách thức mới? Đặt ra câu hỏi này có nghĩa là bạn đã có một cái nhìn tương đối
xa về vị trí, về lương bổng và những lợi ích bạn thu nhận được từ công việc mới.
Bên cạnh đó hãy nghĩ xem bạn sẽ sử dụng phần lớn thời gian của mình để làm gì?
Liệu công việc này có phù hợp với năng lực của bạn hay không? Bạn sẽ thích nghi
nhanh chóng với công việc mới nhưng cũng sẽ nhanh chóng cảm thấy chán?
2. Điểm mạnh và điểm yếu của sếp mới là gì? Thật khó có thể trả lời nhưng
thực sự là rất cần thiết để biết điều đó. Nắm được sở thích, phong cách của sếp sẽ
giúp bạn có thể linh hoạt trong các mối quan hệ cũng như khi làm việc với sếp.
Nếu không, bạn sẽ rất dễ dàng bị bật ra khỏi vị trí đó.
3. Công ty mới có nhiều thay đổi hay không? Đó là những thay đổi nào?
Việc tìm hiểu những thay đổi trong công ty (cơ cấu tổ chức, cách quản lý, các thủ
tục kinh doanht ) sẽ giúp bạn tránh được những bất ổn ở vị trí mới. Nhớ rằng bất
kỳ một sự thay đổi đổi nào cũng có tác động ở một mức độ nào đó đến công việc
việc của bạn.
4. Công việc yêu cầu những kỹ năng nào? Và bạn sẽ có được những kinh
nghiệm gì từ công việc đó? Hãy chắc rằng những kỹ năng cần thiết này phải đảm
bảo cho sự thăng tiến của bạn trong tương lai, chúng phải được đào tạo thêm và
phát triển hơn nữa. Bạn nên hướng tới mục tiêu là vừa hoàn thành tốt công việc,
vừa có thể đầu tư cho những kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
5. Bao nhiêu người đã từng giữ vị trí đó? Biết được điều này, bạn sẽ hiểu được
lý do tại sao họ lại ra đi để từ đó bạn có cái nhìn thấu đáo hơn về vị trí công việc.
Bạn nên tìm hiểu xem tại sao họ được thăng chức hoặc tại sao họ lại rời bỏ công
ty? Trả lời được những câu hỏi đó sẽ giúp bạn nhanh chóng quyết định nên hay
không nên gắn bó lâu dài với công ty.
"Trên thực tế, để kiếm được một công việc lý tưởng không phải là chuyện dễ. Ở
bất cứ vị trí nào, bạn cũng có thể cảm thấy không thoả mãn về một điểm gì đó bởi
nhiều lý do khác nhau, nhưng điều quan trọng là bạn phải biết đối mặt với những
khó khăn đó và tìm cách khắc phục chúng", Jansen nói.
(theo VTV