Luận văn Thạc sĩ Luật học: Bảo vệ quyền của người sử dụng lao động trong pháp luật lao động Việt Nam và một số kiến nghị hoàn thiện

Luận văn này tập trung vào sự cần thiết của việc bảo vệ quyền của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong pháp luật lao động Việt Nam. Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế, việc đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và NSDLĐ là yếu tố then chốt để duy trì ổn định xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế. Đề tài nhấn mạnh rằng, mặc dù pháp luật lao động hiện hành đã chú trọng bảo vệ quyền của người lao động, nhưng việc cân bằng lợi ích với NSDLĐ vẫn còn những hạn chế cần được hoàn thiện.

Luận văn hướng tới các nhà lập pháp, cơ quan xây dựng chính sách pháp luật về lao động, các nhà nghiên cứu, giảng viên và sinh viên chuyên ngành luật, kinh tế, cũng như các doanh nghiệp và người sử dụng lao động quan tâm đến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ lao động tại Việt Nam.

Luận văn nghiên cứu sâu sắc về việc bảo vệ quyền của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong pháp luật lao động Việt Nam, đồng thời đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật này. Phần lý luận trình bày khái niệm, sự cần thiết, nội dung và các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền của NSDLĐ, khẳng định NSDLĐ là chủ thể bình đẳng trong quan hệ lao động và việc bảo vệ quyền của họ là nguyên tắc cơ bản. Phần thực trạng phân tích chi tiết các quy định hiện hành của pháp luật lao động Việt Nam liên quan đến quyền của NSDLĐ trong các khía cạnh như tuyển dụng, quản lý lao động, bồi thường thiệt hại về tài sản và giải quyết tranh chấp lao động, đình công. Luận văn chỉ ra những ưu điểm trong việc trao quyền tự chủ cho NSDLĐ, nhưng đồng thời cũng làm rõ các bất cập, hạn chế và những vấn đề chưa phù hợp với thực tiễn, đặc biệt là trong các quy định về thử việc, chi phí đào tạo, giải quyết tranh chấp lao động và quyền tạm ngừng hoạt động của doanh nghiệp khi có đình công. Từ đó, luận văn đề xuất các kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật lao động, bao gồm việc đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động, tích hợp bảo vệ quyền NSDLĐ vào tổng thể pháp luật, và thích ứng với bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Các giải pháp được đưa ra nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật, tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động, thúc đẩy cơ chế ba bên và đối thoại tại nơi làm việc, cũng như nâng cao vai trò của các tổ chức đại diện NSDLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững và thúc đẩy phát triển kinh tế.