Bí kíp quản lý nhóm
Nhóm làm việc hiệu quả cao thường tôn trọng và trung thành
với quy tắc của riêng họ. Điều này tạo ra hiệu quả, song mặt
khác, một khi nhóm này phớt lờ mệnh lệnh từ người quản lý,
điều đó có thể gây ra những rắc rối.
Người quản lý của những nhóm như vậy được ca ngợi với năng suất
làm việc hiệu quả, nhưng cũng vất vả khi phải làm việc với thái độ
làm những gì họ muốn khi họ muốn làm của nhóm. Điều này gây ra
sự bất hoà ảnh hưởng xấu đến tính hiệu quả của tổ chức.
Thách thức với nhà quản lý là phải gắn chặt với những nguyên tắc
cũng như tăng cường sự tôn trọng đối với năng lực và thành công
của toàn nhóm. Dưới đây là một số gợi ý cho việc tận dụng sự hiệu
quả của toàn nhóm nhưng vẫn duy trì được sự thống nhất của cơ
cấu.
Ngợi khen;
Công nhận những gì đội đã đạt được. Hãy làm cho mỗi cá nhân
trong đội biết bạn tôn trọng họ và công việc của họ như thế nào. Hãy
hết lòng để làm họ cảm thấy họ được chào đón. Hãy khen ngợi
những thành công của họ ở mức cao. Tóm lại, hãy làm cả nhóm cảm
thấy rằng họ đặc biệt. Phần thưởng chỉ phản ánh việc doanh nghiệp
đánh giá cao đóng góp của đội như thế nào.
Truyền đạt giá trị;
Điều quan trọng đối với thành công là sự liên kết trong nhóm, cùng
nhau hướng tới cái tốt hơn. Nguyên tắc tương tự cũng áp dụng cho
những nhóm làm việc trong tổ chức. Hãy nói rõ rằng không có nhóm
nào được đặt lên trên toàn công ty. Nhưng cùng lúc đó cũng phải
công nhận sự thật rằng những cá nhân sẽ trung thành, gắn kết với
các thành viên trong nhóm hơn với thành viên của các nhóm khác.
Một ông chủ thông minh sẽ tìm ra cách để thúc đẩy sự gắn kết của
nhóm để đem lại lợi ích cho toàn doanh nghiệp bằng cách đặt nhóm
làm việc vào vị trí mà thành công của nhóm sẽ được phản ánh tốt
trên toàn doanh nghiệp.
Tôn trọng cách làm việc:
Nhóm làm việc hiệu quả cao thích làm việc theo cách của riêng họ.
Đây là nguyên nhân chính cho thành công của họ. Cho phép cả
nhóm cũng như với mỗi cá nhân chỉ ra những điều cần thiết cho bản
thân nhóm và tiến hành ý tưởng theo cách của riêng mình. Tuy
nhiên, hãy nói rõ rằng cho dù nhóm làm gì đi nữa thì cũng phải hoàn
thành công việc đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Ngoài ra, hãy
yêu cầu cả nhóm minh bạch với những kết quả tốt cũng như xấu.
Cuối cùng, cố gắng đạt được sự cân bằng giữa sáng tạo và nguyên
tắc. Bạn muốn thử thách toàn nhóm để họ suy nghĩ và hành động
sáng tạo bởi vì nhóm có năng lực làm những việc theo một cách
khác để tạo ra thành công. Cùng lúc đó, sự sáng tạo của nhóm phải
phục vụ cho mục tiêu và chiến lược của tổ chức. Đó là, cả nhóm có
thể "tự do" về mặt phương pháp nhưng phải giữ vững mục tiêu
chung. Các dự án mà nhóm tiến hành phải bổ sung hoàn thiện nhiệm
vụ của tổ chức.
Hãy đối mặt với sự thật. Khi hoàn cảnh thúc ép, một nhóm làm việc
hiệu quả cao cần phải có được quyền hạn cần thiết để thành công.
Hãy coi nhóm này là nhóm phù hợp nhất trong số các nhóm tương
đương nhau. Tất cả các thành viên cần phải được đối xử công bằng
nhưng những người có nhiều đóng góp hơn thì xứng đáng được đối
xử đặc biệt hơn. Vì vậy thường thì thành công chung của nhóm làm
việc hiệu quả giúp toàn tổ chức thành công.
Cuối cùng, một nhà quản lý thông minh sẽ tạo điều kiện cho một
nhóm làm việc hiệu quả cao để họ thành công. Những người quản lý
có kinh nghiệm biết giới hạn mà họ có thể giữ cho tất cả các nhóm,
chứ không chỉ riêng gì một nhóm hiệu quả cao, vừa duy trì được
niềm tự hào của riêng từng nhóm vừa mang lại lợi ích cho toàn tổ
chức.
