Bí quyết chăm con ốm cho
những bà mẹ làm văn phòng
Việc chăm sóc một đứa trẻ bị ốm là vô cùng khó khăn,
nhất là khi trẻ tỏ ra kiệt sức và trông chờ vào sự hỗ trợ,
vỗ về của bạn. Tuy nhiên, đối với một người mẹ luôn
phải bận rộn với công việc, thậm chí ngay cả việc ở nhà
để trông con cũng là một điều bất khả thi trong trường
hợp bạn đang phải thực hiện một nhiệm vụ quan trọng
ở công ty.
Con bị bệnh nhưng mẹ vẫn phải đi làm
Mọi đứa trẻ đều dễ dàng ngã bệnh. Khi con bạn lần đầu đi
mẫu giáo, bé có thể bị bệnh ít nhất vài lần trong 6 tháng
đầu tiên. Bạn nên chuẩn bị tinh thần cho điều này bởi sự
thay đổi môi trường, thay đổi cách sinh hoạt có thể khiến
bé mệt mỏi và cần thời gian để thích nghi. Hơn nữa, môi
trường mầm non là nơi rất dễ lây lan các căn bệnh truyền
nhiễm ở trẻ nhỏ.
Vì vậy, việc gửi con đến trường hay nhà trẻ khi chúng bị
bệnh là không nên. Một số trường học và nhà trẻ có sự quy
định, phụ huynh phải để con ở nhà trong trường hợp trẻ có
những dấu hiệu bị ốm như nóng sốt, nôn mửa hoặc tiêu
chảy. Nhưng một người mẹ phải làm gì khi một buổi sáng
phát hiện ra còn mình nôn mửa và ngã bệnh, trong khi
mình đang phải chuẩn bị thuyết trình cho một hội nghị
quan trọng của công ty?
Xin nghỉ phép khi con bị ốm
Sau đây là một vài cách thông minh để bạn hạn chế sự gián
đoạn tại nơi làm việc trong khi bạn nghỉ việc để chăm sóc
con ốm:
• Ngay từ đầu, nếu bạn có con nhỏ, hãy trao đổi với sếp về
các chính sách của công ty trong trường hợp con bạn bị ốm
và khi bạn cần nghỉ việc để chăm sóc con. Nắm rõ vấn đề
này từ sớm sẽ giúp bạn có sự chủ động về sau. Đồng thời,
hãy mạnh dạn bày tỏ với sếp những nguyện vọng của mình
trong trường hợp này.
• Tìm hiểu và cân nhắc xem bạn cần dành bao nhiêu thời
gian, bao nhiêu ngày để chăm sóc con khi chúng bị bệnh.
Tùy theo tình trạng của bé và mức độ công việc của bạn mà
bạn có thể đưa ra quyết định hợp lý cho cả hai.
• Chuẩn bị tất cả mọi thứ tại nơi làm việc để đồng nghiệp
có thể hỗ trợ hoặc thay thế vai trò của bạn khi bạn vắng
mặt. Và mặc dù ở nhà chăm sóc con, bạn cũng nên chuẩn bị
sẵn sàng cho những trường hợp khẩn cấp của công việc.
Nắm rõ quyền của mình
Hầu hết các nơi làm việc đều phải chấp nhận những trường
hợp khẩn cấp của gia đình nhân viên, trong đó có việc
chăm sóc người thân bị ốm. Tuy nhiên, điều này cũng rất
khắt khe và bạn nên cân nhắc và chỉ báo cáo với sếp về tình
hình này trong những trường hợp thực sự cần thiết.
Ảnh: Inmagine
Mặc dù vậy, nhiều nơi vẫn không hài lòng khi nhân viên
nghỉ làm để chăm sóc con cái, nhất là khi tình trạng bị ốm
của trẻ không đến nỗi nghiêm trọng hay cấp bách. Theo
một nghiên cứu gần đây ở Mỹ, ngày càng có nhiều phụ
huynh gửi con mình đến trường trong tình trạng trẻ bị ốm
vì họ sợ bị mất việc.
Đối với nhiều phụ huynh, việc con cái bị bệnh còn kéo theo
nỗi lo về tài chính, cho nên họ rất sợ phải nghỉ việc. Thay
vào đó, họ chọn giải pháp đi làm và nhờ người khác chăm
sóc hoặc gửi chúng vào nhà trẻ. Theo kết quả một cuộc
điều tra ở Mỹ, có đến hơn 50% phụ huynh luôn tìm cách
nhờ sự chăm sóc của người khác khi con bị ốm và họ vẫn
đi làm như bình thường. Điều này cũng không phải là một
vấn đề lớn, nhưng bạn nên đề ra những kế hoạch chăm sóc
con trong trường hợp khẩn cấp để bạn có thể an tâm hơn
khi để đứa con bị ốm của mình nằm ở nhà.
Kế hoạch chăm sóc trẻ trong trường hợp khẩn cấp
Nếu cả hai vợ chồng bạn đều phải làm việc và không thể
nghỉ phép để chăm con được, bạn có thể nhờ người khác
trông nom con mình trong những trường hợp cần thiết. Sau
đây là một vài lời khuyên cho trường hợp này:
• Vợ chồng bạn nên cân nhắc và bàn bạc xem có thể nhờ sự
giúp đỡ của ai. Người chăm sóc bé phải có đủ khả năng và