Có nên tuy n d ng "lãoể ụ
làng"?
Nhi u t ch cề ổ ứ không mu n tuy n d ng nh ng nhân viên ngoài 50 tu i vì lo ng i h làmố ể ụ ữ ổ ạ ọ
vi c s không hi u qu nh nh ng nhân viên tr trong đ tu i t 20-30. H lo ng iệ ẽ ệ ả ư ữ ẻ ộ ổ ừ ọ ạ
nh ng nhân viên này s g p v n đ v trí nh và s c kho , khôngữ ẽ ặ ấ ề ề ớ ứ ẻ h cọ đ cượ công nghệ
m i, ho cớ ặ s ngh h u khi m i đ c đào t o xong. ẽ ỉ ư ớ ượ ạ
V n đ h tính đ n đ u tiên là s c kho .ấ ề ọ ế ầ ứ ẻ M t nhânộ
viên l n tu i s tiêu t n nhi u ti n c a t ch c cho vi cớ ổ ẽ ố ề ề ủ ổ ứ ệ
chăm sóc s c kho . Đúng là, v i nhân viên nam l n tu iứ ẻ ớ ớ ổ
thì chi phí chăm sóc s c kho s l n h n v i nhân viênứ ẻ ẽ ớ ơ ớ
tr . Tuy nhiên, nh ng nam nhân viên l n tu i th ngẻ ữ ớ ổ ườ
không d a d m nhi u vào chính sách y t nh nh ngự ẫ ề ế ư ữ
nhân viên tr .ẻ
Do đó, s gia tăng chi phí chăm sóc s c kh e cho nh ngự ứ ỏ ữ
nhân viên l n tu i có th phát sinh và ch c ch c đ c bùớ ổ ể ắ ắ ượ
l i b ng vi c ít d a d m h n. Trong khi đó, nhân viên nạ ằ ệ ự ẫ ơ ữ
trên 50 tu i th ng ít s d ng chi phí chăm sóc s c khoổ ườ ử ụ ứ ẻ
h n là nh ng n nhân viên tr vì h đã tr i qua giai đo nơ ữ ữ ẻ ọ ả ạ
sinh n .ở
N u t l ngh làm quy t đ nh s c kho thì nh ng ế ỉ ệ ỉ ế ị ứ ẻ ữ
