Ảnh hưởng của yếu tố cá nhân đến ý định và hành vi chia sẻ tri thức: Trường hợp nghiên cứu với kỹ sư ở Thành phố Hồ Chí Minh

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu cạnh tranh khốc liệt, việc chia sẻ tri thức hiệu quả trở thành yếu tố then chốt cho sự thành công của tổ chức, đặc biệt trong ngành công nghiệp và kỹ thuật. Tuy nhiên, việc khuyến khích kỹ sư tự nguyện chia sẻ tri thức vẫn là một thách thức lớn. Nghiên cứu này tập trung vào các khu công nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh để tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chia sẻ tri thức của đội ngũ kỹ sư, nhằm cung cấp những bài học quý báu về quản lý tri thức trong bối cảnh công nghiệp đang phát triển tại Việt Nam.

Nghiên cứu này hướng đến các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý nhân sự và các nhà hoạch định chính sách trong lĩnh vực công nghiệp và kỹ thuật, đặc biệt là tại Việt Nam, nhằm hỗ trợ họ xây dựng chiến lược và giải pháp hiệu quả để thúc đẩy văn hóa chia sẻ tri thức, nâng cao năng suất lao động và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu sâu sắc là khám phá các yếu tố thúc đẩy hành vi chia sẻ tri thức của đội ngũ kỹ sư làm việc tại các khu công nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng khả năng cá nhân, niềm hứng khởi và sự tin tưởng có mối liên hệ mật thiết và ý nghĩa với ý định chia sẻ tri thức. Đặc biệt, động cơ chia sẻ tri thức được xác định là yếu tố trung gian tích cực thúc đẩy ý định này. Nghiên cứu đã xây dựng một mô hình lý thuyết vững chắc, đồng thời đề xuất các công cụ hiệu quả để thúc đẩy quá trình chia sẻ tri thức. Những phát hiện này có giá trị thực tiễn cao, hỗ trợ các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược và giải pháp phù hợp nhằm nâng cao năng lực, tạo môi trường làm việc tin cậy, tăng cường năng suất lao động và khuyến khích tinh thần chia sẻ. Nghiên cứu cũng góp phần làm sâu sắc thêm nền tảng tri thức khoa học xã hội về hành vi chia sẻ tri thức trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là trong bối cảnh đặc thù của các quốc gia đang phát triển như Việt Nam, đồng thời cung cấp định hướng cho các nghiên cứu tương lai về hành vi chia sẻ tri thức của giới kỹ sư và thị trường lao động.