Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam

Hình thức đào tạo cho việc giúp đỡ phát hiện những yếu tố làm ảnh hưởng đến sự hạnh phúc của nhân viên tại Công ty TNHH xây dựng Điện (VECC). Học bổng đã sử dụng các phương pháp đánh giá tốt nghiệp và phân tích kết quả qua cách thu thập dữ liệu từ 150 nhân viên và áp dụng phương pháp hồi tuyển Cronbach's Alpha và phân tích lý thuyết. Kết quả cho thấy sự hạnh phúc của nhân viên được ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó có những yếu tố làm việc, quản lý và môi trường công ty.

Nhóm nghiên cứu, quan hệ doanh nghiệp - nhân viên và những người có sự quan tâm đến môi trường làm việc của Công ty TNHH xây dựng Điện (VECC)

Đồ họp khoa học này đề cập đến việc phân tán các yếu tố dùng cho việc ảnh hưởng đến sự hạnh phúc của nhân viên tại Công ty TNHH xây dựng Điện (VECC). Đề thao đã thu thập dữ liệu qua các câu hỏi trong cuốn sổ phát biểu của 150 nhân viên và áp dụng các phương pháp đánh giá tốt nghiệp, bao gồm Cronbach's Alpha và phân tích lý thuyết. Kết quả cho thấy sự hạnh phúc của nhân viên được ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó có những yếu tố làm việc, quản lý và môi trường công ty. Những yếu tố này đã được phân tích, kết luận và sử dụng để điều phối các thuyết minh cho cuộc học bổng. Các thuyết minh chủ yếu nói về việc nâng cao sự hạnh phúc của nhân viên, việc cải tiến quy trình quản lý, việc nâng cao khả năng tự lãnh đạo của nhân viên và việc tạo một môi trường công ty hữu tiện cho các nhân viên.