Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Đào tạo nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội

Công văn này là một báo cáo khoa học về phát triển nguồn lực con người tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội. Tác giả cho trình bày trạng thái hiện tại của công ty, hiểu biết và xác định vấn đề hạn chế trong khi đào tạo luyện độ, và đề xuất giải pháp để cải thiện hiệu quả của nguồn lực con người. Báo cáo được viết theo một ngôn ngữ chuyên sâu và chuyên nghiệp, dễ dàng khắc nghĩa rằng cho phép cho phép nó được sử dụng ở môi trường học tập hoặc kinh doanh.

Nhóm sinh viên, nhà nghiên cứu về quản lý công ty và quản lý con người.

Báo cáo này bắt đầu với giới thiệu về trạng thái hiện tại của Công ty Xây dựng số 1 Hà Nội, tác giả cho thấy rằng việc đào tạo luyện độ của công ty có vấn đề, nhờ không đáp ứng được nhu cầu của nhân sự. Sau đó, tác giả xác định nhiều vùng mở rộng gây khó khăn, bao gồm việc xác định nhu cầu của nhân sự, lập kế hoạch đào tạo, tổ chức cuộc học tập, đánh giá hiệu quả của đào tạo và trao đổi thông tin cho nhân sự. Sau đó, tác giả đề xuất các giải pháp để điều chỉnh những vùng mở rộng trên, bao gồm việc thực hiện khảo sát để xác định nhu cầu của nhân sự, lập kế hoạch đào tạo tiết kiệm và đưa ra khuôn khổ cho việc học tập, và mang lại cơ hội cho nhân sự để phát triển kỹ năng. Báo cáo cuối cùng cho thấy rằng nó cung cấp một tổng quan dễ hiểu về trạng thái hiện tại của công ty và đề xuất các giải pháp pragmatic để cải thiện nguồn lực con người.