Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thị xã Kinh Môn, tỉnh Hải Dương

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và công nghiệp hóa mạnh mẽ, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động ngày càng trở nên thiết yếu. Sự gia tăng các mâu thuẫn lao động và đình công đòi hỏi một hệ thống công đoàn vững mạnh, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) chính là nhân tố then chốt quyết định hiệu quả hoạt động này, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS vẫn còn những hạn chế nhất định. Do đó, nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tại Thị xã Kinh Môn, Tỉnh Hải Dương, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Các cán bộ, lãnh đạo Công đoàn các cấp, cơ quan quản lý nhà nước về lao động, lãnh đạo doanh nghiệp, các nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành quản lý kinh tế.

Luận văn này cung cấp một cái nhìn toàn diện về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tại Thị xã Kinh Môn, Tỉnh Hải Dương. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng cán bộ công đoàn, từ đó làm nền tảng cho việc đánh giá thực trạng. Sử dụng phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa phân tích tài liệu thứ cấp (các văn bản pháp luật, số liệu thống kê, báo cáo) và thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát sâu rộng các đối tượng như lãnh đạo Liên đoàn Lao động, thủ trưởng cơ quan, doanh nghiệp, công nhân viên chức và chính các cán bộ công đoàn cơ sở. Dữ liệu thu thập trong giai đoạn 2018-2020 đã được xử lý bằng thống kê mô tả để xác định những điểm mạnh, hạn chế cùng nguyên nhân của chúng trong hoạt động của đội ngũ này. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng mặc dù có nhiều nỗ lực, chất lượng hoạt động của một số cán bộ công đoàn cơ sở vẫn chưa phát huy hết tiềm năng, đặc biệt trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất một tập hợp các giải pháp cụ thể và định hướng đến năm 2025. Các giải pháp này tập trung vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực chuyên môn, kỹ năng cần thiết, bản lĩnh chính trị vững vàng và đạo đức trong sáng, am hiểu pháp luật, nhằm thực sự trở thành chỗ dựa vững chắc cho người lao động. Luận văn có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp thông tin và cơ sở khoa học cho các cấp công đoàn và chính quyền địa phương trong việc hoạch định chính sách, góp phần củng cố vai trò của công đoàn cơ sở trong việc thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa và ổn định xã hội tại Kinh Môn, Hải Dương.