Đề cương Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương

Chia sẻ: Sonngo Sonngo | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

161
lượt xem 36
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tiền lương là hình thức thù lao cho lao động nhằm mục đích tái sản xuất lao động. Trong cơ cấu tiền lương có các yếu tố tiền ăn, ở, sinh hoạt cá nhân

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề cương Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương

Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương Đề cương đề tài mã số: TH8173 Lời nói đầu Trong công cuộc công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải nang động, sáng tạo, vận dụng những khả năng sẵn có của mình và nắm bắt được cơ chế thị trường một cách linh hoạt, kịp thời để hạch toán linh hoạt, kịp thời để hạch toán kinh doanh. Bởi hạch toán kế toán là công cụ sắc bén không thể thiếu được trong quản lý kinh tế tài chính của các đơn vị cũng như trong phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân ở nước ta hiện nay. Thực hiện phương châm đào tạo "học đi đôi với hành, lý thuyết gắn với thực tế, nhà trường gắn với xã hội". Chính vì vậy mà trường "Cao đẳng kỹ thuật công nghiệp I" cho học sinh, sinh viên đi thực tập tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.cac doanh nghiep Mục đích là giúp cho sinh viên nắm bắt và tìm hiểu thêm về thực tế dựa trên lý thuyết đã được học ở nhà trường. Đồng thời tạo sự nhuần nhuyễn thêm một cách có logic và có kiến thức được vững chắc để khi trở thành một nhân viên, một cán bộ kế toán sẽ không còn bỡ ngỡ với công việc được giao. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này. Sau khi dời ghế nhà trường, kết thúc phần lý thuyết để bước vào thời gian thực tập em Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ Ban biên tập: ● http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 0979.170.170 ● http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 (Mr. Minh) ● http://luanvanviet.com Email: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com ● http://choluanvan.com Thương mại Việt Co., Ltd – Website: http://tmv.vn
đã chọn cho mình một chuyên đề chính đó là: "Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương". Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa hiện nay thì tiền lương của người lao động được trả theo mức độ cống hiến của họ, vì tiền lương là giá cả, là sức lao động mà nó được biểu hiện bằng tiền của giá trị sản phẩm phân phối cho người lao động để bù đắp hao phí lao động cần thiết đã bỏ ra trong quá trình sản xuất. Qua quá trình thực tập tại công ty Khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Được sự giúp đỡ nhiệt tình của ban lãnh đạo, phòng kế toán trong công ty, dưới sự hướng dẫn của các thầy cô giáo ở trường. Em đã hoàn thành chuyên đề này với 3 nội dung chính sau: Phần I: Khái quát về tình hình hoạt động của doanh nghiệp (Công ty khai thác công trình thuỷ lợi) Phần II: Tình hình tổ chức quản lý công tác kế toán "Tiền lương và các khoản trích theo lương" Phần III: Phương hướng - nhận xét - đánh giá và kết luận. Do khả năng còn nhiều hạn chế vì thế chuyên đề này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo của các thầy cô giáo trong bộ môn chuyên ngành kế toán trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật công nghiệp I - Hà Nội và sự đóng góp ý kiến của ban lãnh đạo, phòng kế toán của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Em xin chân thành cảm ơn! Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ Ban biên tập: ● http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 0979.170.170 ● http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 (Mr. Minh) ● http://luanvanviet.com Email: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com ● http://choluanvan.com Thương mại Việt Co., Ltd – Website: http://tmv.vn
Kết luận chung * Tổng hợp về công tác quản lý tiền lương ở công ty khai thác công trình thuỷ lợi- Mỹ Đức. +Tiền lương là hình thức thù lao cho lao động nh ằm m ục đích tái sản xuất sức lao động. Trong cơ cấu tiền lương có các yếu tố tiền ăn, ở, sinh hoạt cá nhân người lao động và gia đình, chi phí cho h ọc t ập nâng cao trình độ, cho nghỉ ngơi, ốm đau… Như vậy tiền lương là sự đầu tư cho sự phát triển nguồn nhân lực của xã hội. Trả lương như thế nào để tiền lương thực hiện được chức năng khuyến khích lao động với năng xuất, chất lượng và hiệu quả cao đảm bảo công bằng xã hội là m ột v ấn đ ề r ất phức tạp và khó khăn. Đối với phòng hành chính sự nghiệp của công ty KTCTTL đang áp dụng hình thức trả lương căn cứ vào h ệ th ống ngành, bậc được xây dựng trên cơ sở trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thâm niên công tác của CB, CC với mức lương tối thiểu được nhà n ước quy định và điều chỉnh khi có những biến nhiều về giá cả các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu (theo nghị định số 25/cp ngày 25/5/1993 của chính phủ về quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức viên chức hành chính sự nghiệp) Vấn đề đặt ra là mức trả lương như hiện nay của công ty cao hay thấp và cách trả lương đã hợp lý chưa. Trong thực tế công ty có tình trạng trả lương cho cùng 1 đối tượng hưởng lương như nhau, người làm không hết việc người khác lại nhàn rỗi. Do trình độ hạn chế, lãnh đạo công ty không biết giao cho làm việc gì khiến người đó tìm việc ngoài để kiếm thêm thu nhập. - Với các đối tượng này thì tiền lương họ hưởng dù ở mức t ối thi ểu cũng là quá cao so với lao động mà họ cống hiến cho công ty, còn nh ững cá nhân toàn tâm với công việc của công ty cũng không nhận được mức thù lao cao hơn, đây là điều bất hợp lý trong cách trả lương của công Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ Ban biên tập: ● http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 0979.170.170 ● http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 (Mr. Minh) ● http://luanvanviet.com Email: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com ● http://choluanvan.com Thương mại Việt Co., Ltd – Website: http://tmv.vn
ty. * Định hướng của doanh nghiệp trong thời gian tới. - Nguồn lao động. Chiến lược phát triển kinh tế xã hội Việt Nam trong 10 năm t ới là đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Chính vì vậy mà công ty KTCTTL- Mỹ Đức đang xây dựng một đội ngũ lao động có trình đ ộ chuyên môn hoá cao. Vì nhận biết được tầm quan trọng của đội ngũ lao động là lực lượng cơ bản trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có hiệu quả. Dự tính đến năm 2005 số công nhân của công ty sẽ tăng gấp đôi so với số công nhân hiện nay là 135 người. Số lượng lao động tăng phải quan tâm đến chất lượng nguồn lao động, cơ cấu quy mô, chất lượng đào tạo thời gian lao động, năng xuất lao động …. để thực hiện t ốt nh ững v ấn đ ề này thì công ty cần đẩy mạnh công tác giáo dục đào tạo người lao động giữ vai trò quyết định năng xuất hoạt động kinh doanh của công ty. - Việc đẩy mạnh công tác giáo dục, đào tạo ph ải đi đôi v ới nhu c ầu phát triển của doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế xã hội. Tóm lại: Mục tiêu chiến lược trong thời gian tốt của công ty là đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, xây dựng một nền tảng vững chắc cho công ty. Do đó: Việc đào tạo và sử dụng nguồn lao động là một đòi h ỏi tất yếu khách quan, không có con đường nào khác là phải đào tạo bồi dưỡng đội ngũ lao động ngay từ bây giờ. Cần tạo cơ hội cho công nhân viên trong công ty có việc làm ổn định, có năng suất, chất lượng, nâng cao thể chất và mức sống của người lao động, đồng thời giúp cho người lao đ ộng nắm bắt được những thành tựu về khoa học, công nghệ và tri th ức đ ể vận dụng vào sản xuất góp phần phát triển và tồn tại của công ty. - Trong điều kiện cơ chế thị trường hiện nay tiền lương là giá cả, Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ Ban biên tập: ● http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 0979.170.170 ● http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 (Mr. Minh) ● http://luanvanviet.com Email: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com ● http://choluanvan.com Thương mại Việt Co., Ltd – Website: http://tmv.vn
sức lao động hay giá trị sức lao động, được biểu hiện bằng tiền đó là những chi phí để tái sản xuất sức lao động. - Để tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động cần thiết ph ải tính toán đầy đủ những chi phí để sản xuất và tái sản xuất sức lao động. + Xoá bỏ tính bình quân trong tiền lương, hiện nay tiền lương của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức còn mang n ặng tính bình quân, điều này thể hiện rõ nét ở thang bảng lương giữa các ngành, các lĩnh vực;… Vì vậy phải tính lại sự cách biệt giữa mức lương cũng nh ư quy định lại các tiêu chuẩn điều kiện tăng lương của công nhân viên chức trong công ty. + Điều chỉnh nâng mức lương tối thiểu từ 180.000đ/tháng lên 210.000đ/tháng thực hiện từ 01/01/2001 nhằm đảm bảo tiền lương thực tế của cán bộ công nhân viên trong công ty. + Thực hiện chi trả trợ cấp một lần đối với người hoạt đ ộng kháng chiến được nhà nước khen thưởng Huân huy chương kháng chiến, th ực hiện một số chế độ khác như tiền thưởng đối với cán bộ công chức… + Thực hiện việc tổng kết chính sách tiền lương nhằm đánh giá cụ thể những mặt đạt đợc và chưa được nguyên nhân của tồn tại và đưa ra những biện pháp thích hợp. + Tiến hành nghiên cứu khoa học để đưa ra các luận cứ phục vụ cho việc xây dựng đề án cải cách chính sách tiền lương ở công ty. Trong thời gian thực tập Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức- Hà Tây em đã được sự giúp đỡ rất nhiệt tình của ban lãnh đạo đặc biệt là các cô, chú ở phòng tổ chức quản lý đã giúp em hoàn thành bài báo cáo này dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo của thầy giáo Lê Quang Dũng. Trong thời gian thực tập ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức không dài và trình độ chuyên môn còn nhiều y ếu kém nên bài vi ết c ủa em còn nhiều khiếm khuyết kính mong thầy giúp đỡ em hoàn thành bài viết này. Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ Ban biên tập: ● http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 0979.170.170 ● http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 (Mr. Minh) ● http://luanvanviet.com Email: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com ● http://choluanvan.com Thương mại Việt Co., Ltd – Website: http://tmv.vn
Em xin chân thành cảm ơn thầy Lê Quang Dũng. Sinh viên Lê Thị Hồng Hà Đề cương bạn đang xem tại Thuvienluanvan.com được trích dẫn từ tài liệu toàn văn. Quý độc giả nào có nhu cầu tham khảo toàn bộ tài liệu có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện. Vui lòng truy cập website thư viện để biết thêm chi tiết : http://thuvienluanvan.com Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua. Thông tin liên hệ: Hotline: 093.658.3228 (Mr. Minh) 0979.170.170 (Mr. Huy) Điện thoại: 043.9911.302 Địa chỉ Email liên hệ: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com Luanvanviet@gmail.com Choluanvan@gmail.com Hệ thống Website: http://thuvienluanvan.com http://timluanvan.com http://luanvanviet.com http://choluanvan.com Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ Ban biên tập: ● http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 0979.170.170 ● http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 (Mr. Minh) ● http://luanvanviet.com Email: Timluanvan@gmail.com Thuvienluanvan@gmail.com ● http://choluanvan.com Thương mại Việt Co., Ltd – Website: http://tmv.vn