-Các cá nhân luôn được khích lệ để đưa ra ý kiến, khích lệ tranh luận, ai cũng có
cơ hội để nói, điều đó khiến các thành viên cảm thấy được tôn trọn, có ích, cảm thấy
mình là một phần của nhóm, và qua đó nhóm cũng có nhiều cơ hội lựa chọn hơn.
-Phát huy được năng lực và trí tuệ của tập thể, tạo điều kiện cho họ tự nguyện,
nhiệt tình và sáng tạo trong công việc, qua đó đạt được hiệu quả công việc trong công tác
lãnh đạo.
-Được cấp dưới ủng hộ và làm theo trong các quyết định bởi đã có sự bàn bạc.
Ford luôn luôn quý trọng những con người làm việc cho mình, với ông, con người là
tài sản quý giá nhất mà một nhà lãnh đạo có.
Nhược điểm phong cách lãnh đạo dân chủ của Henry Ford:
- Không phải lúc nào cũng có thể lấy được ý kiến của các thành viên ngay, điều
này sẽ làm chậm trễ một số dự án, bỏ lỡ thời cơ, cơ hội kinh doanh.
- Trong nhiều trường hợp, thành viên nhóm không có đủ năng lực để có thể thảo
luận sâu về một vấn đề nêu ra.
- Khi các ý kiến được nêu ra, sẽ có ý kiến bị từ chối, điều đó có thể làm cấp dưới
chán nản khi ý kiến đó là tâm đắc với họ và có thể sẽ bất mãn với lãnh đạo của mình.
- Chưa kỹ lưỡng trong vấn đề tuyển người vào công ty, sẽ dễ có tình trạng cào
bằng trong công việc.
Tóm lại, đối với phong cách lãnh đạo dân chủ của Henry Ford là lãnh đạo dựa trên sự
hiểu biết về động cơ của con người là gì và điều gì làm cho họ thỏa mãn khi họ góp sức
vào việc hoàn thành các mục tiêu của tổ chức, tạo động lực làm việc cho nhân viên. Do
đó, tuy không đặt lợi nhuận lên hàng đầu, nhưng lợi nhuận của Henry Ford đạt được vẫn
rất cao và lâu dài, bởi Ford chú trọng vào việc tập trung, sự quan tâm vào nhân viên và
từng chi tiết của sản phẩm để có thể tạo ra sự kết nối với khách hàng nhằm thiết lập mối
quan hệ lâu dài với họ. Và cho đến bây giờ, Ford vẫn là một trong những thương hiệu xe
hơi nổi tiếng, có từ lâu đời.
Câu 2.
