Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Động lực làm việc của công chức phường trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Luận án này tập trung nghiên cứu về động lực làm việc (ĐLLV) của công chức phường trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. ĐLLV đóng vai trò thiết yếu trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở và sự phát triển kinh tế - xã hội. Thành phố Hồ Chí Minh, với đặc thù là một đô thị lớn, đang đối mặt với nhiều thách thức ảnh hưởng đến ĐLLV của đội ngũ công chức phường. Do đó, việc nghiên cứu sâu về vấn đề này là cần thiết để đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm thúc đẩy ĐLLV, góp phần hoàn thiện hoạt động của chính quyền cơ sở.

Kết quả nghiên cứu của luận án hướng đến các nhà hoạch định chính sách, các cơ quan quản lý nhà nước về công vụ, các nhà nghiên cứu, giảng viên và sinh viên trong lĩnh vực quản lý công, đặc biệt là những người quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực công chức cấp cơ sở tại Việt Nam, nhằm cung cấp cơ sở khoa học và dữ liệu thực tiễn cho việc xây dựng và hoàn thiện chính sách, cơ chế quản lý động lực làm việc.

Luận án tiến sĩ này nghiên cứu chuyên sâu về động lực làm việc (ĐLLV) của công chức phường tại Thành phố Hồ Chí Minh, một đô thị đặc biệt quan trọng của Việt Nam. Mục tiêu chính của nghiên cứu là hệ thống hóa cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng ĐLLV của công chức phường trong giai đoạn 2021-2024, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm thúc đẩy ĐLLV cho giai đoạn 2025-2030 và tầm nhìn đến năm 2045. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào công chức phường tại 16 quận và thành phố Thủ Đức. Nghiên cứu sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, kết hợp các phương pháp nghiên cứu cụ thể như khảo sát tài liệu thứ cấp, bảng hỏi, phỏng vấn sâu, phân tích và tổng hợp. Luận án đặt ra các câu hỏi nghiên cứu trọng tâm về cách đánh giá ĐLLV, mức độ hiện tại của ĐLLV, các yếu tố tác động (tăng/giảm) và các giải pháp cần thiết để thúc đẩy ĐLLV. Các giả thuyết nghiên cứu được đưa ra, bao gồm việc ĐLLV có thể được đánh giá qua sự hứng thú, sẵn sàng tham gia, nỗ lực, hài lòng và cam kết; mức độ ĐLLV nhìn chung chưa cao nhưng có sự khác biệt theo độ tuổi, giới tính và vị trí công tác; các yếu tố như tiền lương, đánh giá, đào tạo, và giá trị chuẩn mực nghề nghiệp khu vực công có thể làm tăng ĐLLV, trong khi đặc điểm công việc và lãnh đạo trực tiếp có thể làm giảm ĐLLV. Luận án kỳ vọng đóng góp về mặt lý luận bằng cách đề xuất định nghĩa, tiêu chí, thang đo ĐLLV mới cho công chức phường và làm rõ các vấn đề lý luận liên quan. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp dữ liệu thực trạng, phân tích tương quan giữa các yếu tố ảnh hưởng, đặc biệt là yếu tố giá trị nghề nghiệp khu vực công, và đề xuất các giải pháp cụ thể, có giá trị tham khảo cao để nâng cao ĐLLV của đội ngũ công chức phường, góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực công vụ tại địa phương.