Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ » Kỹ Năng Mềm » Kỹ năng quản lý
4 trang
173 lượt xem
34
0

Giữ chân nhân tài dễ hay khó?

Tìm được những nhân viên viên giỏi đã khó nhưng để họ yên tâm làm việc và cống hiến hết khả năng cho tổ chức lại là một điều khó hơn. Những ý tưởng củaTimothy Butler và James Waldroop dưới đây liệu có giúp ích gì cho tổ chức của bạn không? Từ ý tưởng Chưa bao giờ việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu lại khó khăn như ngày nay. Thế nhưng còn khó khăn hơn nhiều để có thể giữ chân họ. Không quen tính đến vấn đề tâm lý về sự hài lòng...

Từ khoá:

ko_can_nick

giữ chân nhân tài

quản lý nhân viên

quản lý nguồn nhân lực

thuật quản lý

nghệ thuật quản lý

khả năng quản lý

Share
/
4

Có thể bạn quan tâm

Quyết định số 459/QĐ-TTg năm 2025

Quyết định số 459/QĐ-TTg năm 2025

4 trang
Tài liệu giảng dạy Phân tích công việc - ThS. Nguyễn Hồ Phương Nhật

Tài liệu giảng dạy Phân tích công việc - ThS. Nguyễn Hồ Phương Nhật

83 trang
Kỹ thuật nuôi cá bống kèo (12 trang)

Kỹ thuật nuôi cá bống kèo (12 trang)

12 trang
Bài giảng Quản lý dự án phần mềm - Chương 6: Quản lý nguồn nhân lực dự án

Bài giảng Quản lý dự án phần mềm - Chương 6: Quản lý nguồn nhân lực dự án

12 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xe điện Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xe điện Hà Nội

112 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý đội ngũ cán bộ công chức quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý đội ngũ cán bộ công chức quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội

101 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Khoa học Công nghệ mới

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết bị Khoa học Công nghệ mới

119 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn

92 trang
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hồ Chí Minh năm 2024

Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hồ Chí Minh năm 2024

6 trang
Quản lý nguồn nhân lực 4.0: Xu hướng và khảo sát tài liệu

Quản lý nguồn nhân lực 4.0: Xu hướng và khảo sát tài liệu

5 trang
Phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Gò Công, tỉnh Tiền Giang

Phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Gò Công, tỉnh Tiền Giang

6 trang
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Bến Lức, tỉnh Long An

Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Bến Lức, tỉnh Long An

5 trang
Ảnh hưởng của tiền lương đến ý định nghỉ việc của bác sĩ trong các bệnh viện công trên địa bàn Hà Nội

Ảnh hưởng của tiền lương đến ý định nghỉ việc của bác sĩ trong các bệnh viện công trên địa bàn Hà Nội

14 trang
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực ngành thuế tỉnh Đồng Nai

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực ngành thuế tỉnh Đồng Nai

106 trang
Đề án Thạc sĩ Tốt nghiệp: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hà Nội

Đề án Thạc sĩ Tốt nghiệp: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hà Nội

84 trang
Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Viettel Sơn La-Chi nhánh Tập đoàn Công Nghiệp -Viễn thông Quân đội

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Viettel Sơn La-Chi nhánh Tập đoàn Công Nghiệp -Viễn thông Quân đội

78 trang
Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống Kho bạc Nhà nước Hải Phòng

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống Kho bạc Nhà nước Hải Phòng

81 trang
Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước

70 trang
Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp – Vinacomin

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp – Vinacomin

90 trang
Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực tại Cục hải Quan thành phố Hà Nội

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực tại Cục hải Quan thành phố Hà Nội

74 trang

Tài liêu mới

Câu hỏi ôn tập Tâm lý quản lý

Câu hỏi ôn tập Tâm lý quản lý

2 trang
Chuyên đề Kỹ năng mềm: Kỹ năng đặt mục tiêu, lập kế hoạch và quản lý thời gian

Chuyên đề Kỹ năng mềm: Kỹ năng đặt mục tiêu, lập kế hoạch và quản lý thời gian

25 trang

AI tóm tắt

- Giúp bạn nắm bắt nội dung tài liệu nhanh chóng!

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015