Test – Hình thức
phỏng vấn phổ biến
Tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, tuy nhiên để hình
dung chính xác và đầy đủ về một cá nhân thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự quá
ít.Vì vậy, hiện nay nhiều công ty trong và ngoài nước đưa ra nhiều hình thức phỏng
vấn tuyển dụng nhân tài, nhưng hình thức phổ biến nhất vẫn là test IQ, ngoại ngữ
và chuyên môn. Đây là hình thức thường thấy ở các công ty lớn, ngân hàng và thi
công chức.
Test – con dao hai lưỡi
Tính cách và năng lực của một con người không thể hiểu hết thông qua buổi phỏng
vấn ngắn ngủi. Chính vì vậy mà người ta dùng đến test, kết quả test mang tính chất
khách quan, độ chính xác dao động từ 20% đến 70%, tuỳ thuộc vào từng loại test
và độ chuyên nghiệp của người xử lý kết quả.
Tuy nhiên, test cũng như con dao hai lưỡi, vì vậy để không bị quá phụ thuộc vào
test và sử dụng test một cách hiệu quả nhất, nhà tuyển dụng không chỉ phải có kiến
thức chuyên nghiệp mà còn có khả năng nắm bắt tâm lý để hiểu biết rõ hơn về ứng
viên.
Không hiếm trường hợp ứng viên đang có những vấn đề cá nhân hoặc trạng thái
không được tốt nên không thể hoàn thành tốt phần test. Hoặc ngược lại, do may
mắn hoặc kinh nghiệm thi tuyển ở nhiều nơi nên ứng viên đạt điểm cao trong phần
test nhưng trong quá trình công tác các nhà tuyển dụng nhận ra người đó làm việc
kém hiệu quả, xử lý tình huống kém. Vì vậy, họ thường chia phần test làm nhiều
phần khác nhau để loại bỏ những kết quả không đáng tin cậy.
Ở Việt Nam một số công ty lớn thường áp dụng hình thức này như: FPT, các công
ty nước ngoài, ngân hàng hay thi công chức…thường được tổ chức khá chuyên
nghiệp và nghiêm túc.
Không đơn giản là trí tuệ
Nhiều người cho rằng những phần test thường giống như một kỳ thi, nên tỏ ra
hoang mang, lúng túng, trong khi những test này đòi hỏi sự tập trung, trình độ kiến
thức ngay cả khi đã biết trước câu trả lời. Thông thường, tất cả các test dạng này
đều có giới hạn thời gian, nghĩa là bạn cần thể hiện năng suất làm việc trong thời
gian ngắn. Ngoài việc cho thấy những đặc điểm về tư duy, test còn thể hiện khả
năng làm việc và tốc độ xử lý thông tin của bạn ra sao.
Tùy những vị trí tuyển dụng khác nhau mà nhà tuyển dụng đưa ra những hình thức
test khác nhau. Nếu bạn để ý, sẽ thấy các phòng kế toán chủ yếu là nhân viên nữ, vì
vậy, người tuyển dụng thường đưa ra những bài test đòi hỏi sự quan sát tỉ mỉ,
nghiêm túc và chính xác của ứng viên. Đối với manager, óc tư duy, phân tích, khả
năng ứng xử linh hoạt, tính quyết đoán và dám chịu trách nhiệm về những quyết
định của mình, khiếu làm việc với khách hàng và khả năng chỉ đạo cấp dưới. Nhà
thiết kế của một hãng quảng cáo nhất định phải có tính sáng tạo, có những ý tưởng
độc đáo, óc tưởng tượng phong phú, khả năng làm việc độc lập và năng suất, áp
lực công việc và sự linh hoạt.
Chuẩn bị gì khi tham gia test
Ðể có kết quả tốt nhất, bạn cần biết một số bí quyết nhỏ sau đây: thứ nhất, không
nên lo lắng và căng thẳng, hãy thoải mái, tự tin. Nên nhớ, bạn còn nhiều sự lựa
chọn khác nữa. Đôi khi thái độ, biểu hiện của bạn trong quá trình trắc nghiệm còn
quan trọng hơn chính kết quả. Nó thể hiện rằng bạn tập trung thế nào cho công
việc, phân bổ thời gian ra sao, khả năng làm việc độc lập, đối phó với khủng
hoảng, khó khăn thế nào,…
Một điều quan trọng được hầu hết mọi người áp dụng đó là dễ làm trước, khó làm
sau. Ngoài IQ và ngoại ngữ thì test chuyên môn cũng được đánh giá cao, nếu bạn
là một người vững kiến thức chuyên môn thì đừng quá lo lắng. Thông thường các
nhà tuyển dụng thường tập trung vào các tình huống thực tế, vì vậy bạn đừng quá
quan trọng kiến thức sách vở.
Với các bạn sinh viên mới ra trường thì những hình thức này còn khá mới mẻ và
chưa có kinh nghiệm. Lời khuyên cho các bạn là ngay bây giờ hãy rèn luyện các kỹ
năng cả về chuyên môn và tư duy logic, khả năng ngoại ngữ, Test IQ quan trọng là
trí nhớ và khả năng chú ý.
Đôi khi bạn được lựa chọn không phải bạn là người có điểm số cao nhất, vì vậy
đừng nên quá chủ quan vào số điểm của mình. Nên nhớ, đây mới chỉ là những con
số bạn phải làm, những con số ấy trở nên có giá trị thông qua quá trình làm việc,
năng lực của bản thân.
Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn
Vượt qua những buổi phỏng vấn để có được một công việc như ý thật không hề dễ
dàng. Bạn phải chuẩn bị thật kỹ cho buổi phỏng vấn và dĩ nhiên không thể tránh
được căng thẳng, lo lắng trước cuộc phỏng vấn. Nhưng bạn phải cần biết không
phải sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc là bạn có thể yên tâm phó mặc cho sự may
mắn hay do quá tự tin vào khả năng của mình mà quên đi việc viết thư gửi nhà
tuyển dụng (công ty) đã mời bạn phỏng vấn.
Việc viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn không chỉ thể hiện sự lịch sự, tôn trọng
của bạn đối với nhà tuyển dụng. Nó còn thể hiện sự quan tâm bạn dành cho công