Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn tìm việc (Tâm Việt)

Kỹ năng

Phỏng vấn Tìm việc

1

Tâm Việt Group

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Kỹ năng phỏng vấn

 Chuẩn bị phỏng vấn

 Lời khuyên của nhà tuyển dụng

2

 Các câu hỏi thường gặp

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Không chuẩn bị

là

chuẩn bị cho thất bại

3

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Kỹ năng phỏng vấn

 Chuẩn bị phỏng vấn

 Lời khuyên của nhà tuyển dụng

4

 Các câu hỏi thường gặp

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Suy nghĩ về sự nghiệp của ta

 Ta có những gì?

 Ta muốn làm gì?

5

 Ta xây dựng sự nghiệp như thế nào?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Hãy chỉ giùm tôi phải đi đường nào?

Thế cô muốn đi tới đâu?

Tôi không quan tâm đến nơi tôi tới.

Thế thì cô đi đường nào cũng thế thôi.

Lewis Carroll (Alice trong xứ sở thần tiên)

6

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Sống không mục đích

7

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Cuộc đời có mục tiêu

Mục tiêu

8

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

9

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Yêu cầu đối với ứng viên

 Khả năng thực hiện  Conduct

 Thái độ  Attitude

 Kỹ năng  Skills

10

 Kiến thức  Knowledge

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Tam giác yêu cầu

K

e) d

ỹ

n

ă

n

g

(

S

k

i

l

l

s

)

ộ (Attitu ASK ái đ h T

11

Kiến thức (Knowledge)

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Cái cần thì không biết

Cái biết thì không cần

12

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Làm việc

hay

Bằng cấp?

13

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Thiết lập mục tiêu sự nghiệp

 Liệt kê các thành tích, mở rộng ra mọi lĩnh vực

 Mô tả kỹ năng, năng lực tạo nên thành tích

 Liệt kê 5-6 điểm mạnh kèm ví dụ minh họa

 Cho ta các điểm sẽ nhấn mạnh khi phỏng vấn

14

 Hiểu mình

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Circumstances: Hoàn cảnh, vấn đề

 Action: Hành động và tại sao lại hành động

 Result: Kết quả đạt được

15

 Sử dụng công thức CAR khi miêu tả:

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Tôi là ai?

 Tôi muốn làm gì?

 Tôi có thể đóng góp gì?

16

 Chuẩn bị một “bản quảng cáo 30 giây” gồm:

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Dự báo tương lai

chính xác nhất là

tạo ra tương lai

17

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Thấy thì tin Tin thì thấy

18

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Mất tiền, mất ít;

mất bạn, mất nhiều;

mất niềm tin, mất tất cả!

19

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Nếu ta không lập kế hoạch cho cuộc đời ta thì sẽ bị dắt mũi.

20

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Dễ – khinh Khó – kinh Trung bình – không thích Không phải cháu!

21

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Lĩnh vực kinh doanh của nhà tuyển dụng?

 Khách hàng của nhà tuyển dụng là ai?

 Danh tiếng của nhà tuyển dụng như thế nào?

 Ai sẽ phỏng vấn bạn? Bao nhiêu người?

22

 Hiểu nhà tuyển dụng

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Biết mình biết người trăm trận trăm thắng

23

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Tìm hiểu về nhiệm vụ và trách nhiệm

 Cơ hội được đào tạo, công tác xa, thăng tiến

 Bản chất công việc mà mình đang muốn làm

 Các phẩm chất, kỹ năng cần thiết cho vị trí đó

 Sức khỏe cần thiết cho công việc

24

 Tìm hiểu vị trí

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Hiểu biết người khác là người thông minh

Hiểu biết chính mình là người sáng suốt

Vượt qua kẻ khác là người có sức mạnh

Vượt qua chính mình là ngưòi mạnh mẽ

Lão Tử

25

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Mô tả cụ thể, tỉ mỉ về những thành công

 Phụ thuộc nhấn mạnh, điểm mạnh, tính cách

 Nghĩ về các ví dụ để minh họa các kỹ năng

 Liên hệ cái mình biết về công ty khi trả lời

 Chuẩn bị trả lời các câu hỏi có thể dự đoán

26

 Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Duy trì giao lưu bằng mắt

 Giới thiệu bản thân và bắt tay thân mật

 Nhớ tên người phỏng vấn và gọi khi có thể

 Nói đủ câu, ngữ pháp và phát âm rõ ràng

 Ngồi thẳng và giữ phong thái riêng

27

 Sử dụng đúng nghi thức trong kinh doanh

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Trình bày khả năng một cách có cấu trúc

 Nhấn mạnh thành tích học tập và kinh nghiệm

 Thể hiện trung thực, tự tin, tích cực, nhiệt tình..

 Bày tỏ nguyện vọng làm việc ở vị trí dự tuyển

 Lắng nghe chăm chú

28

 Sử dụng đúng nghi thức trong kinh doanh

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

 Đến trước 5 – 10 phút

 Đến trước để biết đường, thời gian để đến đó

 Đến “đúng giờ”

 Mang theo sổ ghi chép và kẹp tài liệu phù hợp

 Chọn trang phục cho buổi phỏng vấn

29

 Chuẩn bị sẵn sàng

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Trang phục

 Mặc gọn gàng, nai nịt

 Mặc đồ khử mùi hay chất liệu thấm mồ hôi

 Sử dụng ít hoặc không dùng nước hoa

 Giữ hơi thở và hàm răng sạch sẽ, thơm tho

 Giữ đầu tóc sạch sẽ, chải gọn gàng

30

 Tìm hiểu trang phục nơi phỏng vấn

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Không có cơ hội

thứ hai để gây ấn

tượng ban đầu

31

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Gần nể bụng, nể dạ

Lạ nể áo, nể quần

32

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Trang phục đối với nam

 Com-lê  Giầy tất sạch sẽ

 Quần âu  Tránh màu mè lòe loẹt

 Sơ mi cổ cồn  Tóc gọn gàng

33

 Cà vạt  Râu phải được cạo

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Trang phục đối với nữ

 Trang điểm vừa phải

 Móng tay vừa phải không màu mè

 Trang phục đơn giản, màu sắc nhẹ nhàng

 Tránh mặc đồ quá mỏng, hở cổ, váy ngắn

 Giày gót thấp và tất (vớ) nylon

34

 Nữ trang phù hợp làm tăng vẻ đẹp

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Quần áo không tạo nên con người

mà chỉ nói lên

người mặc nó là người như thế nào

35

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

10 mẹo

1. Suy nghĩ tích cực

2. Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi lường trước

3. Hiểu rõ động cơ muốn làm việc cho tổ chức

4. Hiểu rõ về nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi

36

5. Biết kỹ năng gì là cần thiết cho vị trí đó

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

10 mẹo

6. Chuẩn bị tài liệu tham chiếu: tên, địa chỉ,...

7. Cập nhật sơ yếu lý lịch và mang theo

8. Tìm hiểu địa điểm, thời gian, các cách đi đến

9. Dành thời gian tối thiểu 1 giờ cho phỏng vấn

37

10.Chuẩn bị quần áo từ hôm trước, ngủ đủ giấc

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

38

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Muốn có một công việc

Muốn làm cho một tổ chức

Mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu tổ chức

39

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Kỹ năng phỏng vấn

 Chuẩn bị phỏng vấn

 Lời khuyên của nhà tuyển dụng

40

 Các câu hỏi thường gặp

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Mục đích của nhà tuyển dụng

 Xác định năng lực, trình độ, kiến thức

 Xác định mức độ kinh nghiệm

 Kiểm tra khả năng tư duy

 Xác định cá tính cần thiết và phù hợp

 Xác định nguyện vọng nghề nghiệp, mục tiêu

41

 Mục đích của nhà tuyển dụng

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Yếu tố chung về công việc

 Những công việc và trách nhiệm đã làm

 Những thành tích chính mình đã đạt được

 Những nguyên nhân chính cho sự tiến bộ

 Một số trở ngại và thất vọng trong công việc

 Kinh nghiệm/ bài học giá trị nhất rút ra được

42

 Lý do rời bỏ chỗ làm cũ

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Yếu tố trình độ chuyên môn

 Những môn nào là môn chính được học

 Có thể tự làm độc lập được những khâu nào

 Để làm được việc... anh/ chị cần phải làm gì

 Khả năng tư duy

 Khả năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống

 Khả năng kỹ thuật

43

 Thông qua câu hỏi tình huống để đánh giá:

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Các yếu tố vô hình

 Mục tiêu cá nhân

 Mục tiêu nghề nghiệp

 Những yếu tố thành công

 Tự đánh giá mạnh/ yếu

44

 Thái độ đối với công việc

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Các yếu tố vô hình

 Quan điểm về người lãnh đạo giỏi

 Quan điểm về một ê kíp tốt

 Khả năng phù hợp với đội công tác

 Khả năng thích ứng với văn hóa công ty

45

 Khả năng giao tiếp cá nhân

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Các yếu tố vô hình

 Cá tính của ứng viên

 Mức độ chịu đựng căng thẳng

 Khả năng học hỏi

46

 Khó khăn đã gặp phải trong công việc

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Khi phỏng vấn

 Tai, mắt, mũi, tay, và giác quan thứ 6

 Người phỏng vấn sử dụng nhiều giác quan:

 55% bằng vẻ bề ngoài và cách ứng xử

 38% bằng cách nói/ trình bày

 7% là nội dung

47

 Một ứng viên thường được đánh giá:

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Sức mạnh của thông điệp

48

Ngôn từ hay phi ngôn từ?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Vấn đề: Không phải nói cái gì mà là người nghe cảm nhận như thế nào.

49

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Lôi kéo người phỏng vấn hỏi để biết thêm

 Biểt hiện thân thiện với người phỏng vấn

 Cố đưa cuộc phỏng vấn vào dạng hội thoại:

 Thể hiện đang lắng nghe

 Nên hỏi trước “Tôi có thể ghi chép được không?”

50

 Luôn ghi chép thông tin cơ bản

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Nói là gieo, nghe là gặt

51

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Mẩu bút chì hơn trí nhớ tốt

Trí nhớ đậm không bằng nét mực mờ

52

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Họ muốn biết bạn muốn làm gì, sẽ đạt được

gì

 Điều quan trọng là bạn có thể làm gì cho cty

 Bạn đóng vai trò gì trong vị trí đang tuyển

53

 Bạn được coi đang ở vị trí đang tuyển dụng

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Cố tìm ra mức cân bằng với người tuyển

dụng:

 Con người thích làm việc với người giống

mình

 Nhớ: nhà tuyển dụng tìm lý do để tuyển bạn

 Bạn bước vào phòng với điểm 10

 Điểm giảm hay không phụ thuộc vào chính

54

bạn

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lo lắng giống như ngồi xích đu.

Ta rất nỗ lực nhưng không đưa

ta đến đâu cả.

55

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Từ bỏ lo lắng và hòa đồng với người phỏng

 Thể hiện bạn có định hướng khách hàng

 Thể hiện dễ hòa đồng với con người khác nhau

vấn

 Trả lời ngay thể hiện hấp tấp khi ra quyết định

56

 Dừng vài giây nghĩ trước khi trả lời câu hỏi khó

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Dừng lại một chút trước khi hồi đáp

57

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Cố gắng thoải mái để giữ bình tĩnh

 Giao tiếp qua ánh mắt

 Nghe hết câu hỏi trước khi trả lời

 Bình tĩnh

 Trong lúc trả lời

 Liên hệ giữa sự nghiệp và cái cty đang cần

58

 Thể hiện những gì mình biết về công ty

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Nói thật thì không hay

Nói hay thì không thật

59

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Họ sẽ nghĩ bạn cũng sẽ làm như vậy ở công ty

 Đừng lấp liếm câu hỏi mà bạn không biết

 Nếu bạn giỏi một thứ thì người ta xem các thứ

khác cũng tương tự

60

 áp dụng khả năng ngôn ngữ, kinh nghiệm...

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Yêu ai yêu cả lối đi

Ghét ai ghét cả tông ti, họ hàng.

61

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Luôn nghĩ rằng có ai đó đang quan sát bạn

 Cuộc phỏng vấn diễn ra liên tục

 Tranh ảnh, bằng khen, dụng cụ thể thao,..

 Giúp phá bỏ rào cản và bắt đầu hội thoại

62

 Quan sát quanh phòng để tìm điểm chung

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Lời khuyên của nhà tuyển dụng

 Mục đích dài hạn

 Mục đích ngắn hạn

 Các ứng viên nên nghĩ trước về mục đích

 Minh họa hứng thú trong công việc và công ty

63

 Nhiệt tình là then chốt!

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

64

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Sau phỏng vấn

 Điểm gì làm tốt

 Câu trả lời nào khó

 Làm thế nào để tốt hơn

65

 Đánh giá cuộc phỏng vấn

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Sau phỏng vấn

 Đảm bảo viết đúng tên, vị trí người phỏng vấn

 Nhấn mạnh sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng

 Nhắc lại những gì quan trọng mình đã bỏ qua

66

 Gửi thư cảm ơn

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Sau phỏng vấn

 Đánh giá khía cạnh đạo đức

 Đánh giá triển vọng của nhà tuyển dụng

 Đánh giá lời mời nhận việc

67

 Tiếp tục tìm việc

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Kỹ năng phỏng vấn

 Chuẩn bị phỏng vấn

 Lời khuyên của nhà tuyển dụng

68

 Các câu hỏi thường gặp

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Hai câu hỏi cơ bản:

Biết những gì? Làm được gì?

69

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Hãy giới thiệu về bạn (nghề nghiệp của

bạn)?

 Tại sao bạn lại chọn nghề này?

 Tại sao bạn lại chọn học trường đại học này?

 Điều gì khiến bạn chọn ngành học này?

70

 Các kinh nghiệm học tập và hoạt động ngoại

khóa giúp ích gì cho nghề nghiệp của bạn? Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Mô tả một việc đòi hỏi các kỹ năng phân tích

 Vai trò của bạn là gì?

 Bạn có gây ảnh hưởng được với người khác?

và giải quyết vấn đề mà bạn đã tham gia:

 Bạn mong muốn gì trong công việc này?

71

 Mục tiêu sự nghiệp ngắn/ dài hạn của bạn?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Hãy kể một vài kinh nghiệm làm việc?

 Điểm mạnh nhất và yếu nhất của bạn là gì?

 Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

 Tại sao bạn quyết định tìm việc ở cty này?

 Bạn chuẩn bị như thế nào cho buổi hôm

nay?

72

 Tiêu chí nào người thành công phải trải qua?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Yếu tố quan trọng nhất trong công việc?

 Cần phải làm gì để thành công ở cty này?

 Bạn có xung đột với một người trong nhóm

 Xung đột có thể dẫn đến đối đầu.

 Bạn đã xử lý như thế nào?

73

 Mô tả tình huống:

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Bạn mô tả chính bạn như thế nào?

 Những người khác mô tả về bạn như thế nào?

 Bạn hợp với môi trường làm việc nào nhất?

 Bạn thích làm một mình hay với người khác?

 Vấn đề về học tập/ công việc nào mà bạn đã

74

gặp phải? Bạn giải quyết như thế nào?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Mô tả thất bại mà làm bạn phát triển hơn?

 Thành tựu nào bạn thỏa mãn nhất? Tại sao?

 Giải thưởng quan trọng nhất mà bạn mong

chờ trong sự nghiệp của mình là gì?

 Mô tả cách tổ chức công việc của bạn?

75

 Bạn xếp ưu tiên trong lịch làm việc ra sao?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Những câu hỏi thường gặp

 Bạn mong đợi gì từ công ty tại thời điểm này?

 Bạn có sẵn sàng thuyên chuyển hay đi học?

 Bạn có sẵn sàng đi công tác, làm thêm giờ?

 Yêu cầu về mức lương của bạn?

 Bạn thích trả lương như thế nào?

76

 Tại sao tôi lại phải thuê anh?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng

 Kế hoạch 5 năm/ 10 năm của công ty là gì?

 Chức năng cơ bản của phòng/ bộ phận này?

 Mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm của công việc?

 Anh/ chị mong gì ở ứng viên thành công?

77

 Khả năng nào quan trọng nhất cho vị trí này?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng

 Các bước thăng tiến từ vị trí này là gì?

 Vấn đề chính cần quan tâm ở vị trí này là gì?

 Anh muốn tôi giữ vai trò gì để giải quyết VĐ?

 Tôi sẽ phải báo cáo cho ai?

78

 Phong cách quản lý của anh/ chị ấy thế nào?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng

 Mục tiêu mà tôi sẽ phải đạt?

 Mọi người ở đây phân bổ thời gian thế nào?

 Học các chính sách và thủ tục ở đâu?

79

 Có cơ hội học tập (đào tạo, phát triển...)?

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

No question is

stupid question

80

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Kỹ năng phỏng vấn

 Chuẩn bị phỏng vấn

 Lời khuyên của nhà tuyển dụng

81

 Các câu hỏi thường gặp

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn

Đừng hỏi: ta sẽ được gì?

Hãy hỏi: ta sẽ đóng góp gì?

82

Làm Tâm người Việt sáng hơn – Nâng Tầm người Việt cao hơn